Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

В нашей семье есть небольшой автосервис. Раньше мы работали нелегально. Но теперь они решили зарегистрировать бизнес, платить налоги и официально нанимать сотрудников. Как показала практика, наши сотрудники не всегда успешны и преуспевают. Часто пьют, на работу не приходят. В связи с этим возникла необходимость изучить вопрос об увольнении за пьянство. Этой теме и будет посвящена моя статья. Здесь я открою ответы на такие вопросы:

  • Общие положения об увольнении;
  • Порядок увольнения за пьянство;
  • Отстранение от работы;
  • Оформление заказа;
  • Неприятные последствия;
  • Оспаривание через суд.
  • Увольнение за пьяный вид на работе

    Общие сведения

    Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — прямая причина его увольнения!

    Это довольно серьезный вид сбора. Поэтому требует особого внимания. Вы должны разумно отказаться. В противном случае вы можете столкнуться с судебным разбирательством. В первую очередь стоит знать, как проявляется опьянение сотрудника. Это можно определить по определенным критериям:

    1. Ощущение характерного запаха.
    2. Шатающаяся походка, нарушение координации.
    3. Тремор конечностей.
    4. Агрессия, жестокое обращение, ненадлежащее поведение и реакция на окружающую среду.
    5. Узкие зрачки, бледность кожи или, наоборот, сильное покраснение.

    Все эти симптомы могут указывать как на состояние алкогольного опьянения, так и на плохое самочувствие. Особенно, если нет неприятного запаха. Именно по этой причине не стоит спешить с выводами. Сначала убедитесь, а затем примите меры.

    Если человек просто заболел, увольнение будет незаконным!

    Кроме того, вас нельзя уволить, если сотрудник был в состоянии алкогольного опьянения из-за характера бизнеса. Чаще всего это происходит по следующим причинам:

  • Отравление ядовитыми парами;
  • Нагревать;
  • Жесткость;
  • Состояние стресса.
  • Увольнение за пьяный вид на работе

    Кроме того, действует запрет на увольнение в состоянии алкогольного опьянения, который распространяется на определенные категории граждан. Как это ни странно звучит, увольнять беременных и несовершеннолетних за пьянство нельзя.

    Порядок увольнения

    Увольнение за состояние алкогольного опьянения по статье 81 ТК РФ — довольно проблематичная процедура. Требуется много документов!

    Причина, опять же, в том, что неправильно оформленное увольнение может привести к проблемам в будущем. Если человека несправедливо уволят по этой статье, пострадает его репутация, он не сможет найти нормальную работу. Чтобы отстоять против него справедливость, уволенный подаст в суд. А это грозит работодателю серьезными денежными штрафами.

    Уверенность в том, что сотрудник был в нетрезвом состоянии, безупречно оформленные документы — гарантия и защита от изнурительных судебных разбирательств. Чтобы не ошибиться, при увольнении необходимо строго придерживаться алгоритма, представленного ниже.

    Увольнение за пьяный вид на работе

    Отстранение от работы

    Сотрудник, который оказывается в состоянии алкогольного опьянения на работе, в первую очередь отстраняется от работы. Вы не сможете продолжить рассмотрение, пока не будут выяснены все обстоятельства дела. Это приостановление осуществляется на основании официально оформленного приказа.

    Пока человек таким образом «отдыхает», зарплата ему не начисляется. Очевидно, вы не можете удалить такого сотрудника. На факт увольнения это никак не повлияет. Но это может привести к таким серьезным проблемам, как аварии, отказы оборудования и технологий. Если такое случится, ответственность перестанет быть на правонарушителе, а на работодателе.

    Составление акта

    После отстранения сотрудника составляется специальный акт. Здесь нет строгой орфографии. Документ может быть составлен в произвольной форме. В этом случае должна присутствовать следующая информация:

  • Название документа;
  • Официальное название организации;
  • Дата составления карты и место;
  • Имя преступника, его должность;
  • Подробное описание признаков и симптомов интоксикации. Этот момент необходимо описать как можно подробнее;
  • Время, на которое работник был отстранен от работы;
  • Дата отправки на медицинский осмотр;
  • ФИО свидетелей, которых должно быть не менее двух;
  • Подписи всех участников процесса.
  • Увольнение за пьяный вид на работе

    Этот документ составлен в двух экземплярах. Один остается с головой, второй передается виновным под роспись. Если обвиняемый пожелал дать письменное объяснение, его нельзя забанить. Кроме того, этот пояснительный документ является обязательным документом, который необходимо приложить к акту.

    Медицинское освидетельствование

    Если человека застали на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, его необходимо отправить на медицинский осмотр!

    важно убедиться, что проверка проводится в соответствии с нормами и требованиями закона. Несоблюдение установленных правил может привести к проблемам. На работодателя можно подать в суд. Вот основные правила, на которые следует обратить внимание:

    1. Обследование должен проводить квалифицированный врач. Обычно это психиатр или нарколог.
    2. Проверка не проводится без согласия нарушителя. Применение силы здесь недопустимо.
    3. Обвиняемый, согласно закону, может отказаться от допроса.

    Отказ от проверки оформляется специальным актом. Этот документ является доказательством вины сотрудника. Необоснованно обвиняемый, напротив, не откажется от допроса. Это понадобится ему, чтобы доказать свою невиновность.

    Увольнение за пьяный вид на работе

    Получение объяснений

    Как только человек после интоксикации приходит в норму, он может вернуться к работе. Первое, на что он должен будет обратить внимание, — это обязательство предоставить специальную пояснительную записку. Этот документ написан, даже если этот документ уже был написан в процессе исправления нарушения. Этот документ важен по двум причинам:

  • Доказательства дисциплинарного проступка;
  • Документ подтвердит отсутствие вины работодателя, если дело будет передано в суд.
  • Оформление приказа

    Если проверка показала, что человек действительно был в состоянии алкогольного опьянения, начальник выдает приказ от его имени. Прописывает приказ об освобождении нарушителя от занимаемой должности, то есть об увольнении.

    Об увольнении необходимо уведомить правонарушителя. В течение трех дней после написания приказа ему будет предоставлена ​​копия на подпись. Если человек отказывается учиться и подписывать приказ, составляется другой акт. Он должен быть подписан руководителем компании и парой свидетелей.

    На все вышеперечисленные действия законодательством отводится ровно один месяц. Именно на этот раз он используется для обновления назначенного дисциплинарного взыскания. Дата обратного отсчета — это число, в котором было обнаружено нарушение. Это правило изложено в ст. 193 ТК РФ.

    Увольнение за пьяный вид на работе

    Запись в трудовой

    После выдачи специального приказа в трудовой книжке делается соответствующая запись. Это стандартный текст, в котором написана причина увольнения. Наблюдатель должен быть осторожен при написании протокола. Важно написать правду, сколько раз работника видели пьяным на рабочем месте. Здесь есть два варианта: многократно и однократно. Если вы решили указать первый вариант, это необходимо документально оформить.

    Положенные выплаты

    В день увольнения сотруднику выдают документы. Речь идет о трудовой книжке и других рабочих документах. Вместе с документами указаны выплаты при увольнении:

    1. Вознаграждение за отработанное время.
    2. Учет неиспользованных праздников.

    Деньги необходимо перечислить строго в день увольнения. Если работодатель нарушит это правило, работник, даже если он виновен, может подать в суд.

    Увольнение за пьяный вид на работе

    Негативные последствия

    Суровые наказания за пьянство на рабочем месте основаны на высоком риске. Неприятные последствия могут затронуть самого виновного, окружающих его людей и имущество. Пьянство может вызвать такие неприятные факторы, как:

  • Выход из строя и выход из строя оборудования;
  • Несчастные случаи;
  • Травмы;
  • Смерть.
  • Подобные аварийные ситуации требуют тщательного расследования. Для этого создается специальная комиссия, составляется акт и в обязательном порядке уведомляются надзорные органы.

    В таком случае наказание коснется не только виновника ДТП, но и работодателя. Вина начальника будет в том, что он был неосторожен, не заметил на работе пьяного. Или заметил, но не предпринял необходимых мер.

    Как оспорить?

    Запись в документах, что человека уволили за пьянство на работе, действительно может стереть его жизнь. Найти новую работу будет очень сложно. Все это особенно обидно, если уволенный понимает, что его уволили несправедливо, что не учтены все обстоятельства происшествия. В такой ситуации бывший сотрудник имеет право оспорить порядок и вступление в работу.

    Для этого нужно обратиться в суд. Чтобы принять решение в пользу несправедливо уволенных в ходе разбирательства, необходимо как можно подробнее высказать свое мнение и видение произошедшего. Необходимо приложить документы, подтверждающие невиновность, и показания свидетелей.

    Подводя итоги

    1. Чтобы явиться на работу в нетрезвом виде, вас обязательно уволят.
    2. Чтобы не нарушать закон, работодатель должен уволить сотрудника и доказать факт его вины.
    3. В случае признания вины производится увольнение. Здесь соблюдается строгая последовательность действий.
    4. Если увольнение за пьянство несправедливо, решение может быть обжаловано в суде.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: