Увольнение за невыполнение трудовых обязанностей

У сотрудника довольно серьезный конфликт с начальником. В одном из очередных столкновений ей пригрозили увольнением по статье за ​​невыполнение служебных обязанностей. Насколько это законно? Чем может грозить такое увольнение? Я решил серьезно отнестись к этой проблеме. Я изучил много полезной информации. В статье я отвечу на следующие вопросы:

Причины для законного увольнения

Вы можете уволить сотрудника по разным причинам. Они перечислены в Трудовом кодексе по ст. 81. Одна из наиболее частых причин — невыполнение порученной работы и служебных обязанностей. Кроме того, такой отказ должен происходить без уважительной причины.

Увольнение — крайняя дисциплинарная мера. Используется за невыполнение работником возложенных на него функций — ст. 192 ТК!

Речь идет не просто о невыполнении определенной работы, а о таких нарушениях:

1. Сотрудник не выполнял свои обязанности несколько раз в течение определенного периода времени. Взыскание активируется с получением ранее предупреждения и при отсутствии уважительных причин.
2. Единичное, но очень серьезное несоблюдение установленных правил.
3. Прогулы.
4. Пьяная явка.
5. Кража. Раскрытие деловой тайны.
6. Незаконное присвоение.
7. Нарушение требований охраны труда.

Кто определяет факт нарушения?

Несоблюдение установленных правил и поставленных задач определяется исключительно работодателем. Он основан на таких вещах, как:

Также его можно разработать самостоятельно и установить правила и требования. Работодатель может установить их в своей компании в соответствии с особенностями своей деятельности.

Наблюдая за работой сотрудников, начальник может наблюдать такие вещи, как плохое выполнение обязанностей, нарушение сроков. В этом случае автоматически возникает вопрос о пригодности сотрудника для должности, на которую он был назначен.

Если такие факторы обнаружены, нормальный руководитель не сразу уволит человека. Он попытается выяснить причины проступка и обнаруженные ошибки. Часто, внимательно изучив ситуацию, начальник выясняет:

Последний фактор — самый распространенный. Если в компании появляются новые технологии и оборудование, сотрудников необходимо отправлять на специальные курсы. Если этого не сделать, они не смогут полноценно функционировать. И это не должно быть поводом для увольнения.

Если после проверки установлено, что ни один из вышеперечисленных факторов отсутствует, можно судить о вине работника. А в случае повторных нарушений привлекать к некоторой ответственности.

Увольнение по статье

Если руководитель решает уволить сотрудника, он должен действовать по определенной схеме:

1. Изучите жалобы на перебои в работе.
2. Подтвердите документальное оформление нарушений.
3. Требует объяснения ситуации от невнимательного сотрудника.
4. Личное дело человека проверяется на предмет ранее заявленного и ожидающего наказания.
5. Принимается решение о том, в какой степени сотрудник виноват, к каким последствиям может привести его проступок. Такая оценка часто проводится в рамках специально созданной комиссии. Он должен быть оформлен в течение одного месяца с момента нарушения.
6. При вынесении официального решения об увольнении создается соответствующий приказ.
7. Виновник представлен в этих документах.
8. Осуществляется процедура расчетов с сотрудником. Личная документация выдается отделом кадров.

В случае нарушения работодателем данного приказа об увольнении процедура будет признана незаконной. Это может повлечь за собой штраф для начальника и возбуждение уголовного дела!

Документальное фиксирование нарушений

Чтобы избежать санкций за необоснованное увольнение, менеджер должен предоставить доказательства незаконного и противоправного поведения. Вы можете подтвердить их следующими документами:

Закон не устанавливает точного перечня таких подтверждающих документов. Основная цель их сбора и регистрации — доказать факты неисполнения установленных трудовых обязательств.

Объяснительная от сотрудника

Увольнение не может быть произведено, если правонарушитель объяснит свои действия уважительными причинами. Он прописывает их в специальной пояснительной записке. Этот документ необходимо предоставить в течение двух дней. При отсутствии документа составляется другой акт, ухудшающий положение работника.

Если такая заметка написана, она записывается в специальный дневник. Затем ответственные лица проверяют, подтвердились ли причины нарушения.

Принятие решения по увольнению

Все формы взыскания, включая увольнение, должны быть активированы в течение одного месяца со дня обнаружения — ст. 193 TC!

В этот период не входят больничные и выходные. Если с момента нарушения прошло шесть месяцев, взыскание не может быть применено. Если проступок был обнаружен в ходе аудита или аудита, дается два года на восстановление.

На возможность увольнения влияет не только характер нарушения и дата. Учитываются статус и должность сотрудника. Вы не можете уволить беременную женщину. Также запрещается отказываться от договора с работником в период, когда он находится в состоянии покоя или на лечении.

Оформление приказа

Этот документ составлен по определенным правилам. И его необходимо передать сотруднику на подпись. Приказ не будет иметь необходимой юридической силы, если он не будет содержать следующую информацию:

В обязательном порядке запись об увольнении ставится в личную трудовую книжку работника.

Последующие действия

Если сотрудник уверен, что начальство его увольняет незаконно, будь то произвольная форма, он может защитить себя. В такой ситуации нормальному человеку могут помочь следующие организации:

1. Специальная инспекция труда.
2. Прокуратура.
3. Профсоюз.

Вы можете игнорировать обращения в такие организации. Идите в суд прямо сейчас!

Незаконно уволенный человек должен помнить определенные временные рамки. Вы можете подать жалобу на действия властей не позднее одного месяца со дня получения приказа об увольнении. В суде могут быть истребованы следующие формы компенсации:

Чтобы обеспечить положительное решение суда и удовлетворение ваших запросов, вы можете приложить документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья на нервной почве. Вот фантастические:

Выплаты уволенному

Эта форма увольнения никоим образом не ограничивает работника в выплатах, причитающихся ему по закону!

В день ликвидации дает право получить все, что причитается в связи с увольнением. Это такие сборы, как:

1. Заработная плата за дни и смены, которые работник успел проработать в месяц увольнения.
2. Денежное пособие, если отпуск не использовался.
3. Превышение средств, потраченных в процессе выполнения приказов начальника.
4. Дополнительные затраты на обработку.
5. Бонус за превышение установленной нормы. Это актуально, если они прописаны в специальных локальных актах.

Вы можете рассчитывать на все суммы, указанные при увольнении. Исключение составляют бонусы, которые обычно выплачиваются работникам за добросовестный труд. После полученных нареканий нет оснований считать работу примерного и продуктивного человека.

Последствия для сотрудника

После завершения процесса увольнения бывший сотрудник получает личные документы и причитающиеся ему денежные сборы. Вы можете сразу приступить к поиску новой работы.

Проблема с поиском может возникнуть, если сотрудник ищет одинаковые должности. Работодатели увидят на рабочем листе, что у человека в первую очередь проблемы. Что не удалось. В результате в оккупации будет отказано. В остальном никаких проблем не возникнет.

Последствия для руководителя

В данном случае речь идет о ситуации, когда работодатель увольняет человека безосновательно. Уволенный может обратиться в суд с определенными требованиями. Если суд признает действия начальника незаконными, он будет выдвигать такие решения и обязанности начальнику:

Если работодатель уволил беременную женщину или работника, воспитывающего детей до трех лет, она будет привлечена к уголовной ответственности!

Для восстановления работы достаточно обратиться в прокуратуру или инспекцию труда. Для всех других форм наказания работодателя требуется постановление суда.

Коротко о важном

1. Есть веские причины для увольнения сотрудника.
2. Незаконное увольнение грозит начальнику серьезными проблемами.
3. Увольнение за ненадлежащее выполнение функций осуществляется в определенном порядке.
4. Необходимые платежи указаны в обязательном порядке.