Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Неделю назад моего брата уволили за несоответствие требованиям. Все, что я знаю об этой форме увольнения, это то, что она проводится строго по инициативе работодателя. Изначально брат хотел подать в суд на работодателя, но после независимого анализа ситуации выяснилось, что его действия полностью поддерживаются законом. Если эта тема вам близка и интересна, стоит изучить мою статью. Здесь вы найдете ответы на следующие вопросы:

  • Понятие несоответствия занимаемой должности;
  • Порядок увольнения за данное несоответствие;
  • Правила написания памятки;
  • Аттестация для выявления несоответствия.
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Основные законные положения

    По современному трудовому законодательству работодатель имеет право уволить работника за его несоответствие занимаемой должности!

    Эта процедура проводится с четким соблюдением некоторых формальностей. Если работодатель произведет увольнение с нарушением установленных условий и требований, ему может грозить длительное судебное разбирательство.

    При этом работодатели в такой ситуации очень часто проигрывают, поскольку судья принимает сторону работника, считая его слабой стороной.

    Любой работодатель, решивший уволить сотрудника за несоблюдение требований, должен руководствоваться такими положениями закона, как:

    1. Статья 3, ст. 81 ТК РФ — процедура увольнения за несоблюдение должности.
    2. Статья 195.1 ТК РФ — правила определения достаточного уровня квалификации.

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Согласно современному законодательству, работодатель вправе полностью прекратить трудовые отношения по своему желанию в следующих случаях:

  • произведена аттестация, на основании которой установлено несоответствие работника;
  • Отсутствие вакансий в компании для перевода человека на другую должность;
  • Сотрудник отказался от перевода на должность, соответствующую его уровню.
  • Основания для увольнения сотрудника

    Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение должности в строгом соответствии с законом, необходимо обязательно соблюдать определенную последовательность действий. Прежде всего, составляется конкретное положение о сертификации.

    Разработка положения об аттестации

    Регламент официальной аттестации — важный локальный нормативный акт организации!

    В нем обязательно прописываются такие вопросы, как:

  • Подготовка к сертификации;
  • Принцип создания аттестационной комиссии;
  • Состав комиссии;
  • Какие материалы учитываются.
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Стоит прописать в акте право подконтрольной организации предоставлять дополнительные материалы. Не менее важно прописать в документе определенные критерии, на основании которых будет определяться уровень квалификации. Обычно это такие факторы, как:

    1. Образование.
    2. Опыт.
    3. Соответствие установленным стандартам производства.
    4. Уровень профессионализма.
    5. Инициатива.
    6. Соблюдение должностных инструкций.

    График аттестации и составление приказа

    Аттестация сотрудников компании проводится по утвержденному начальником графику!

    Это еще один локальный нормативный акт, в котором указаны такие данные, как:

  • Список сотрудников, которые должны пройти аттестацию;
  • Периодичность проверок;
  • Точные даты сертификации;
  • Члены комиссии.
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Для сотрудников, которые должны пройти такую ​​проверку, эти документы предоставляются на изучение за два месяца до аттестации. Акты представляются на подпись. Одновременно с судебным разбирательством заранее готовятся характеристики и отзывы.

    Правила проведения аттестации

    Аттестация, необходимая для подтверждения соответствия сотрудника занимаемой должности, должна проводиться по определенным правилам!

    Во время выполнения данной процедуры проводятся следующие мероприятия и проверки:

    1. Сотрудник проходит специальный тест.
    2. Обзоры готовятся руководителями структурных подразделений.
    3. Оказывается, это особенность непосредственного руководителя.
    4. Комиссия изучает должностные инструкции и результаты предыдущих аттестаций.

    На основании полученной информации комиссия принимает решение о пригодности сотрудника к занимаемой должности. При этом обязательно учитываются деловые качества сотрудника и показатели его трудовой активности.

    Решение по сотруднику принимается строго на основании подсчета голосов. Это голосование проходит открыто, но при отсутствии сертифицированного лица. Вердикт будет соответствовать большинству голосов.

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Если количество плюсов и минусов одинаково, сотрудник будет считаться подходящим для данной должности. Принятый результат заносится на отдельный лист. Его подписывают все члены комиссии.

    Принятое решение оформляется специальным протоколом. Белая книга отправляется генеральному директору. И он уже принимает решение: продолжать сотрудничать с человеком или уволить его.

    Нельзя уволить сотрудника сразу после аттестации!

    Менеджер должен предложить другой вариант работы и переезд сотрудника. Если человек отказывается от предложенных вариантов, его увольняют в соответствии с установленным законодательством. Соответствующая запись заносится в трудовую книжку.

    Докладная записка – правила составления

    Заметка или служебная записка о полной несоответствии должности — это документ, которым руководитель информирует руководителей о том, что сотрудник выполняет ненадлежащим образом возложенные на него обязанности.

    Записка должна быть оформлена в строгом соответствии с правилами. Он содержит такие данные, как:

  • Структурное подразделение, в котором работает сотрудник;
  • ФИО сотрудника, его должность;
  • Текст с описанием ситуации;
  • Дата составления документа и его порядковый номер.
  • Услуга или меморандум не подпадают под категорию документов, подтверждающих несоответствие занимаемой должности.

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Бумага прилагается к основному пакету документов, который оформляется по результатам аттестации. Если возник спор и человек обратится в суд, такая отметка станет веским доказательством обоснованности и законности увольнения.

    Инструкция по увольнению

    Чтобы избежать судебных разбирательств после увольнения сотрудника, работодатель должен будет выполнить определенные формальности. Это особые правила приема на работу и увольнения человека. Вот самые важные:

  • В процессе подписания договора работник должен быть ознакомлен с инструкцией, разработанной на предприятии. Он должен поставить свою подпись на документе;
  • Должен быть оформлен заказ на аттестацию, разрабатывается программа;
  • Если аттестация сотрудника не может быть проведена по уважительным причинам, проверка переносится на другую дату. Сотрудник переназначен и проверка проводится в строгом соответствии с правилами;
  • Наличие письменного заключения комиссии и протокола обязательно. Сотрудник должен изучить и подписать эти документы;
  • По результатам проверки менеджер делает выводы. Впоследствии издает приказ о принятии необходимых мер по улучшению общей трудовой деятельности и производственных процессов;
  • Если человек не подходит на должность, необходимо предложить другую, подходящую ему вакансию. Человека увольняют только в том случае, если он отвергает предложенный вариант;
  • Гражданин должен обязательно прочитать приказ об увольнении. В документе должно быть указано мотивирование расторжения трудового договора;
  • Если человек отказывается подписать приказ, составляется акт, в котором должны подписать не менее двух свидетелей.
  • Только соблюдение этих правил может обеспечить грамотную и четкую правовую позицию для менеджера.

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Если работник обратится в суд, у работодателя будут четкие доказательства того, что этот человек не подходит для этой должности и что его или ее увольнение является законным.

    Кого нельзя уволить?

    Есть категории сотрудников, которых нельзя уволить даже за несоблюдение должности:

  • Беременная;
  • Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет;
  • Родители детей до трех лет.
  • Эти правила распространяются не только на женщин-матерей, но и на отцов, опекунов и опекунов.

    Если нет возможности найти подходящую должность для людей этой категории, работодатель должен организовать их обучение. Квалификацию часто можно повысить, пройдя специальные курсы.

    Коротко о главном

    1. Несоответствие занимаемой должности говорит само за себя и является прямым поводом для увольнения.
    2. Выявление несоответствия должности возможно только путем проведения аттестации.
    3. Аттестация проводится в соответствии с правилами и сопровождается оформлением большого количества документов.
    4. Если аттестация показала неадекватность сотрудника, ему должны быть предложены другие вакансии и только в случае отказа возможно увольнение.
    5. Очень часто уволенные сотрудники обращаются в суд для отмены решения. Чтобы менеджер не столкнулся с проблемами, необходимо соблюдать определенную процедуру при аттестации и увольнении.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: