Увольнение материально ответственного лица

Я собираюсь уйти. В нашей компании моя должность связана с материальной ответственностью. Я точно знаю, что увольнение не будет быстрым и легким. Придется провести инвентаризацию, тренироваться больше положенных двух недель. Действительно? Попробуем разобраться вместе. В этой статье я хочу затронуть следующие проблемы:

  • Правовые требования;
  • Характеристики увольнения;
  • Акт приема-передачи ценных бумаг;
  • Возможные трудности.
  • Увольнение материально ответственного лица

    Общие законные положения

    Во многих современных предприятиях и организациях есть люди, ответственные за богатство. Наем и увольнение таких сотрудников часто сопряжены с некоторыми трудностями.

    Все формы трудовых отношений должны регулироваться правилами и требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В искусстве. 84.1 уточнил сроки увольнения. В нем также содержится информация о том, как увольняются финансово ответственные сотрудники. Кроме того, правила увольнения прописаны в таких положениях закона:

    1. Перед увольнением проводится обязательная проверка материальных ценностей. Подписывается специальный акт. Федеральный закон № 402-ФЗ.
    2. Уходя, такой сотрудник передает все доверенное человеку, который занимает его должность.
    3. Заключен договор с лицензированным лицом, переданы его личные документы. Изобразительное искусство. 140 тк.
    4. Управляющий может изменить порядок передачи материальных ценностей компании по своему усмотрению. Изобразительное искусство. 8 тк.

    Увольнение материально ответственного лица

    Общий порядок увольнения

    То, как сотрудник увольняется с работы, имеет большое значение при определении процедуры увольнения. Последовательность действий будет, если человек сдается. Совершенно иная картина действий будет, если сотрудника уволят за определенные нарушения.

    Если сотрудник желает покинуть должность по своему желанию, процесс будет выглядеть так:

    1. Сотрудник подает заявку строго за 14 дней.
    2. Организуется инвентаризация. Рабочий должен присутствовать при проверке. Именно он получит на руки необходимый документ.
    3. Уволенный передает вверенные ему активы и активы другому сотруднику.

    Передача производится на основании акта, составленного при инвентаризации.

    Проверка недвижимого имущества должна быть проведена в течение двух недель. Запрещено задерживать клиента дольше!

    Увольнение материально ответственного лица

    Задержка возможна только в случае неточностей в процессе инвентаризации. После проведения необходимых проверок менеджер выдает конкретный заказ.

    Уволенного пересчитывают и передают личные документы. Говоря о денежных средствах, которые выплачиваются при увольнении, можно отметить предоставление таких сумм, как:

  • Заработная плата за время действительно работала;
  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск работником;
  • Специальное выходное пособие.
  • Стоит более подробно рассмотреть некоторые моменты, касающиеся увольнения материально ответственного сотрудника.

    Правила проведения инвентаризации

    Инвентаризация при увольнении проводится только в том случае, если этот фактор указан в трудовом договоре!

    Если этот процесс необходим, следует соблюдать следующие правила:

  • Рабочий должен присутствовать при проверке. Исключение составляет больничный. В такой ситуации человек подписывает специальный документ, дающий согласие на проведение проверки без него;
  • Необязательно проверять все материальные ценности. Достаточно провести частичную инвентаризацию в отношении крупных ценностей;
  • Если руководитель предприятия не провел проверку в течение положенных двух недель, он не имеет права задерживать работника. В должное время он предоставляет причитающиеся ему документы и обвинения;
  • Работник вправе отказаться от инвентаризации. В этом случае операцию можно проводить после увольнения. Если в процессе проверки обнаруживается недостаток, работодатель имеет право подать иск.
  • Последней ситуации лучше избегать. Процесс будет серьезно усложнен и затянут. Работодатель должен будет доказать, что уволенное лицо виновно в недостатке. В свою очередь, сотруднику предстоит доказать свою невиновность.

    Увольнение материально ответственного лица

    Оформление акта

    По результатам инвентаризации составляется акт приема-передачи права собственности. Информация для этого плана должна присутствовать здесь:

    1. Названия товаров и реквизиты компании.
    2. Написано название организации.
    3. Имя человека, от которого и кому он передается.
    4. Имена присутствующих при проверке.
    5. Подписи и дата составления.

    Большое внимание уделяется подписям. Акт должен быть заверен:

  • Уволенный;
  • Получение товара;
  • Руководитель;
  • Бухгалтер;
  • Глава отделения.
  • Увольнение материально ответственного лица

    Обнаружена недостача

    Недостаток нельзя считать поводом для отказа в увольнении!

    Но его обнаружение автоматически вызовет некоторые трудности. Двухнедельный срок может быть значительно увеличен. В это время выполняются следующие действия:

    1. Организована специальная сервисная проверка. Здесь необходимо установить, какое именно поведение сотрудника привело к потере активов.
    2. Результат проверки передается лицензированному лицу. Необходимо дать письменное объяснение.
    3. Если письменное объяснение не предоставлено, составляется акт.

    Дальнейшие действия будут зависеть от того, согласен сотрудник с результатами или нет. Если он соглашается, недостачу компенсирует его зарплата. В случае отказа обращается внимание на размер ущерба. Вариантов действий может быть два:

  • Директор формирует приказ о взыскании суммы с заработной платы работника за несколько месяцев или в размере 100;
  • Взыскание ущерба через суд.
  • Увольнение материально ответственного лица

    Возможные сложности

    Процедура увольнения ответственного сотрудника довольно проста и понятна. Но при определенных обстоятельствах могут возникнуть трудности. Вот самые частые ситуации.

    Сокращение

    Если компания сокращается, если финансово ответственный сотрудник попадает в число сокращений, период «подготовки к увольнению» автоматически увеличивается. Вместо положенных 14 дней он увеличивается до двух месяцев.

    В этот период менеджер должен проверить наличие ценностей и товаров. Обязанность найти человека, которому будут переданы активы. Кроме того, уволенное лицо должно получить специальное уведомление о сокращении. Этот документ выдается под подпись. Кроме того, работодатель должен провести следующие манипуляции:

  • Положение об учреждении комиссии по регулированию сокращения штатов;
  • Определяется сотрудник, который займет место сокращенного. Как правило, новому сотруднику требуется одновременно совмещать две должности;
  • Напрямую составляется приказ о сокращении персонала;
  • Сотруднику предоставляется список аналогичных должностей в той же организации. При этом зарплата не должна быть ниже;
  • Если работника не устраивает какой-либо из вариантов, он должен написать свой отказ под списком и поставить свою подпись;
  • Профсоюз проинформирован о факте сокращения штата;
  • Выдается приказ об увольнении;
  • Сотрудник узнает о документе и подписывает его;
  • Осуществляется расчет и выдача документов.
  • Увольнение материально ответственного лица

    Без инвентаризации

    В связи с тем, что этот процесс занимает много времени, многие задаются вопросом, можно ли его избежать. Это возможно в следующих случаях:

    1. Работодатель пропустил все сроки, не издал соответствующего приказа.
    2. Необходимость инвентаризации в договоре не оговаривается.
    3. При приеме на работу сотрудник не подписал договор об ответственности.

    Даже если проверка была проведена, но с нарушениями, она будет считаться недействительной. Какой бы результат он ни показал, на уволенного человека это никак не должно повлиять. При этом провести инвентаризацию постфактум, то есть после увольнения сотрудника, невозможно. Это возможно только с согласия уволенного человека.

    Подводя итоги

    1. Мнение о том, что уволить ответственного человека очень сложно, неверно.
    2. необходимо строго соблюдать положения ТК РФ.
    3. Требуется инвентаризация. Если иное не указано в трудовом договоре.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: