Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя происходит в соответствии с Трудовым кодексом. Инвалидность определяется на основании медицинских осмотров и показаний, после чего человек классифицируется по степени тяжести этих показаний в определенную группу.
У этой категории людей с ограниченными возможностями должны быть особые условия труда, и для них применяются отдельные правила. Законодательного указания на то, что работника нельзя уволить из-за того, что он имеет 3 группу инвалидности, отсутствует. Процедура увольнения проводится отдельно для здоровых граждан и отдельно для разных категорий инвалидности.
Прекращение работы инвалидом
Труд инвалида прекращается только в случае полной потери его рабочей силы, когда по медицинским показаниям человек больше не может работать. Для этого сотрудник или доверенное лицо должны предъявить организации справку-подтверждение о том, что он был лишен возможности работать долгое время или навсегда.
В этом случае руководство не ставит более легких условий своему сотруднику, так как он, по всем признакам, работать категорически не может. Если в медицинских справках указано, что работник может работать, но более легким способом, то его переводят на легкую работу.
Чтобы понять, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника, вам следует ознакомиться с законодательством.
Эта категория работников имеет право на увольнение на основании медицинских справок, если инвалид не может продолжать работать на данном конкретном рабочем месте, и в этом случае ему предлагается вся информация о вакансиях в существующей организации, а вакансии на должности должны соответствовать медицинским справкам. Если в организации нет вакансий или инвалид отказался от предложенных, работодатель может его уволить по закону.
Закон также предусматривает, что инвалид может самостоятельно подать заявление об увольнении. Это право принадлежит каждому человеку, и на него не влияет тот факт, что он может занимать должность по состоянию здоровья. Стороны могут договориться об увольнении. В этом случае человек в обязательном порядке получает компенсацию после потери работы.
Как согласно закону увольняется инвалид
Для таких людей должны быть созданы особые условия, соответствующие их ситуации, так как она требует особого внимания к себе как дома, так и на работе. Не все организации способны полностью удовлетворить потребности инвалида, поэтому юридически пытаются привести к увольнению по инициативе самого работника.
Трудовой кодекс означает, что работодатель имеет право уволить своего работника, если ему предоставят справку о том, что это лицо больше не имеет права работать по медицинским показаниям. Работодатель не может уволить человека, если у него нет такого удостоверения и есть возможность работать на том же месте.
В этом случае рабочий должен иметь рабочее место, полностью адаптированное к индивидуальным особенностям инвалида. Если работодатель не может обеспечить работнику благоприятные условия труда, общее соглашение заключается в том, чтобы найти ему другую подходящую работу. В этом случае работа должна устраивать сотрудника.
Если во всей юридической организации нет другой вакансии, отвечающей потребностям реабилитации инвалида 3 группы, работодатель имеет право уволить работника по состоянию здоровья. Кроме того, нередки случаи, когда, находясь в месте, удовлетворяющем потребности, человек не справляется со своими обязанностями, и руководитель это видит.
Чтобы доказать этот факт, должна быть создана специальная комиссия, в которую входит инспекция труда. Если комиссия признала, что работник не справляется с возложенными на него задачами, у работодателя все равно нет оснований для расторжения трудового договора, он должен найти удовлетворительную должность.
Как поэтапно проходит увольнение гражданина
Если инвалид предъявляет работодателю справку о том, что он больше не может находиться на работе, власти не нашли подходящего варианта, в этом случае увольнение производится в соответствии с трудовым законодательством.
- После того, как работодатель решит прекратить трудовые отношения с сотрудником по причинам, описанным выше, он должен сообщить об этом сотруднику, а затем удалить его с работы без оплаты за человека.
- Сотруднику не нужно оформлять никаких документов по этому счету. На это есть причины в виде медицинской справки о том, что человек не может работать, которая прилагается к приказу. В приказе обязательно должна быть подпись самого сотрудника, если он не мог или не хотел ее ставить, об этом пишется пометка. В процессе оформления заказа указывается статья с приложением к ней причины увольнения. Таким образом, вы можете выбрать удобный и подходящий контент: сокращение сотрудников, непредоставление подходящей должности.
- Прекращение трудовых отношений считается наступившим с момента последнего дня нахождения на рабочем месте, поэтому заработная плата рассчитывается в этот же день, а возмещение выплачивается после расторжения договора.
- После полного расчета сотрудник получает трудовую книжку с пометками.
В трудовой книжке инвалида 2-3 группы делается особая отметка о сокращении в связи с тем, что в организации нет необходимых должностей, соответствующих потребностям инвалидов.
Если сотрудник вовремя не собрал трудовую книжку, отдел кадров обязан отправить ее почтовым переводом на существующий адрес или позвонить и напомнить ему о необходимости забрать трудовую книжку. В этом случае работодатель не нарушает закон и не удерживает личные документы.
