О том, что НДФЛ исчисляется СКР, налогоплательщики могут прочитать в этой статье. Кроме того, будут описаны ключевые моменты, связанные с порядком выплаты такой денежной компенсации, а также объяснена суть этого термина.
Все, что нужно знать о выходном пособии
Определенная сумма вознаграждения, выраженная в денежном выражении, предназначенная для сотрудников, формально уволившихся с работы, называется СКР. Независимо от того, по каким причинам физическое лицо было вынуждено расторгнуть трудовой договор — будь то его желание, ликвидация компании или распоряжение менеджера, по закону он имеет право на эту компенсацию.
Внимание! Выходное пособие не одинаково для всех людей. О том, как правильно определить размер такой выплаты, а также условия ее получения, вы можете прочитать в ТК РФ.
Когда физическим лицам начисляют подобную выплату
Отличительной особенностью выходного пособия является то, что оно носит компенсационный характер и выдается работнику в день прекращения трудового договора, когда он окончательно покидает предыдущее место работы и забирает трудовую книжку с соответствующими отметками в ней.
Предлагается рассмотреть перечень наиболее частых обстоятельств, приводящих к увольнению, в том случае, если руководитель обязан выплатить выходное пособие, в противном случае он будет нести административную ответственность:
Нюансы данного компенсационного пособия
Часто при приеме на работу с руководителем обсуждаются дополнительные условия выдачи выходного пособия, которые включаются в трудовой договор и впоследствии диктуют правила и размер выплаты при увольнении.
А в некоторых случаях руководитель устанавливает в договоре компании пункт об отказе в выплате сотруднику такой компенсации в случае увольнения. В связи с этим мы рекомендуем всем испытуемым внимательно прочитать текст этого документа перед подписанием трудового договора.
Следует отметить, что выходное пособие выплачивается пенсионерам единовременно и в соответствии с законодательством относится к выплате в виде заработной платы.
НДФЛ с выходного пособия
Подоходный налог с населения должен уплачиваться с фиксированной ставки выходного пособия, выплачиваемого работнику в день его официального увольнения. Однако эта процедура проходит немного иначе, чем в большинстве случаев, исходя из льготных условий.
Если по закону необходимо перечислить уволенному физическому лицу в госбюджет часть компенсации, но работодатель этого не сделал, работник должен самостоятельно заниматься перечислением НДФЛ.
Как работает льготный режим
Так называемый льготный режим основан на том, что платить НДПИ необходимо только в следующих двух ситуациях:
- Если превышен стандартный лимит заработной платы. Если физическое лицо, расторгнувшее трудовой договор, получило пособие в размере более трех средних заработных плат за один месяц, ему придется платить подоходный налог с населения. При этом налог уплачивается только за ту часть, которая превышает указанный лимит.
- Если надбавка рабочим с Крайнего Севера существенно выше заработной платы. Все физические лица, работающие на территориях, относящихся к регионам Крайнего Севера, и которые расторгли трудовой договор с работодателем, обязаны платить НДФЛ из выходного пособия только в том случае, если его размер превышает шесть их среднемесячных зарплата.
Нужно ли платить НДФЛ при увольнении в особых случаях
Поскольку Трудовой кодекс не содержит всех ситуаций, которые могут стать причиной расторжения трудового договора, люди автоматически задаются вопросом, нужно ли платить подоходный налог с пенсионных пособий, увольнения по совместному желанию сторон, так же как и некоторых других обстоятельств. В законодательных актах практически не указано, будут ли в этом случае такие выплаты признаваться компенсационными или нет.
Однако в письме Минфина России от 16 февраля 2016 г под № 03-04-06 / 8715, а также в приказе ФНС от 22 мая 2017 г. № БС-4 -11 / 9568, указывается, что подоходный налог не удерживается со всех выходных пособий, которые соответствуют следующим критериям:
Когда подоходный налог все-таки снимается
Некоторые работодатели сомневаются в том, установлен ли конкретный платеж законом, что ставит их в тупик до того, как им придется платить подоходный налог при увольнении или нет.
Одна из самых частых причин расторжения трудового договора, не отраженная на законодательном уровне, — выход на пенсию. В связи с этим пенсионер обязан передать государству часть материальных средств из выданного ему выходного пособия (как правило, это тринадцать процентов).
Часто увольнение происходит не по инициативе сотрудника и не по требованию руководителя, а по решению, принятому совместно этими людьми. В этой ситуации даже пособие по увольнению не может считаться компенсационным, поэтому с него вычитается НДФЛ.
Для уплаты подоходного налога с населения в государственный бюджет физические лица должны использовать такой документ, как платежное поручение, действующая форма которого находится в свободном доступе и утверждена законом.
