Виды и формы заработной платы, факторы, влияющие на них

На протяжении всей моей работы мне приходилось сталкиваться с различными формами заработной платы. Это основной инструмент мотивации сотрудников на достижение поставленных целей. Таким образом, каждый работодатель может разработать собственную систему компетенций. Но в то же время он должен соответствовать действующим в России правовым нормам. А в этой статье я расскажу, какие бывают формы заработной платы и как она рассчитывается.

Мотивация труда

Это один из важнейших мотивационных факторов, по которым людей нанимают. Вообще говоря, мотивация — это набор различных мотивирующих причин, которые влияют на производительность человека.

В этом качестве не всегда могут действовать деньги и другие материальные блага. Здесь еще большую роль могут сыграть моральные факторы, которые выражаются в удовлетворении человека своим положением, своими профессиональными обязанностями и другими нравственными потребностями.

Например, если банкиру, получающему 30 тысяч рублей, предложат зарплату в 50 тысяч рублей и устроят официантом, он вряд ли согласится. В то же время некоторые сотрудники могут серьезно подумывать о смене места работы. Для одних важнее престиж и статус должности, для других важнее увеличение доходов и для этого они готовы выполнять практически любую работу.

Виды и формы оплаты труда, факторы, влияющие на них

Поэтому работодатель может стимулировать своих сотрудников различными факторами:

  1. Материальное стимулирование. Здесь могут учитываться не только зарплаты, но и различные другие бонусы, например, получение продукта или услуги, которую производит или предоставляет определенная организация.
  2. Материальное наказание. Он проявляется в виде лишения человека определенных материальных ценностей, которые он получает за свой труд.
  3. Моральное поощрение. Проявляется в виде выражения благодарности за проделанную работу, наград, а также получения престижной должности (что не связано с изменением заработной платы). Здесь сотрудникам могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, предоставление дополнительных полномочий и другие моменты, не связанные с материальными ценностями.
  4. Моральное наказание. Он проявляется в виде послаблений, дисциплинарных взысканий, снятия с определенных престижных должностей и лишения преимуществ.

Но из всех этих мер зарплата всегда была главным стимулом. От этого зависит экономика страны в целом и жизнь каждого человека, поэтому ее размер строго регулируется государством.

Зарплата

Это просто деньги, полученные сотрудником за свою работу. Сумма полученных средств может зависеть от разных факторов. Основные из них:

  • количество исполненных обязательств;
  • их качество.
  • По закону он бывает 2-х видов:

  • основная сумма долга, когда она рассчитывается и выплачивается в строгом соответствии с действующими правилами;
  • дополнительная, которая выплачивается в виде оплаты труда за определенную работу, а также за работу сверх установленных норм или на особых условиях.
  • На практике также существует скрытая от государства заработная плата, с которой государство не платит налоги. Возможны 3 формы:

  • официальный, или по-другому его называют белым, то есть с него вы официально получаете отчисления и налоги в государство;
  • неофициальные, или иными словами черные, налоги им не уплачиваются и нигде не отражаются;
  • смешанный или серый, когда официально оплачивается только установленный законом минимум, а остальное — неофициально.
  • При приеме на работу очень важно уточнить, как работает форма оплаты труда в той или иной компании. Если вам сказали, что вы будете получать часть дохода неофициально, советую не принимать такую ​​оплату. Потому что в любой момент вы не можете получить дополнительную оплату или этот платеж может быть отложен, и вы не сможете доказать, что работодатель обязан его заплатить.

    Подробнее об этом вы можете узнать в представленном видео.

    Организация оплаты труда

    Здесь понимают определенный комплекс мер, направленных на реализацию вознаграждения сотрудников за выполненные трудовые обязанности и их качество. Каждая компания вправе оформить оплату по-своему.

    Нормирование

    Здесь количество труда определяется нормированием. Здесь учитываются определенные пропорции затрат на рабочую силу, которые необходимы для производства определенного объема работы в определенных условиях. Исходя из этих стандартов, у всех сотрудников есть возможность заработать определенную сумму денег. Следующие элементы используются для определения значения конкретной ставки:

    1. Темп. Выражается в строго определенной денежной форме за определенную условную единицу времени. Эти временные интервалы включают час, день и любой другой период времени.
    2. Сеть. Содержит категории и коэффициенты. И именно на их основе определяется заработная плата каждого человека. Обычно такие сети разрабатываются законодательством. И они также различаются по отраслям промышленности.
    3. Справочник курсов и квалификаций. На основе этого документа были разработаны требования для каждой категории. В нем также перечислены основные работы, которые можно выполнить с этой категорией. Для каждой категории также прописан уровень образования, без которого его невозможно получить.

    Эта система ранее использовалась на многих заводах и в промышленности. В настоящее время еще есть компании, где эта система сохранилась. Но большинство организаций перешли на другие виды оплаты.

    Окладная оплата

    Это самая популярная форма оплаты труда. Подразумевает наличие фиксированной заработной платы, которая фиксируется работодателем в трудовом договоре. Но помимо этого не запрещено использовать дополнительные материальные формы мотивации. Поэтому к зарплате часто прибавляют процент от продаж, бонусов и других денежных призов.

    Кроме того, законодательством установлен официальный минимум, который все компании должны платить своим сотрудникам. Минимальная заработная плата устанавливается в месяц исходя из минимальных социально необходимых затрат человека. То есть его зарплата должна обеспечивать ему полноценный прожиточный минимум. Следовательно, доход работников, проработавших полный месяц, не может быть меньше действующей минимальной заработной платы.

    Для организации такой оплаты необходимо штатное расписание, в котором определяется общая численность сотрудников, а также время, необходимое для получения заработной платы.

    Сдельная оплата

    выгодно, когда доход компании напрямую зависит от производимой продукции. Здесь применяется техническое нормирование, которое учитывает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Сюда входят следующие стандарты:

  • переработка, понимаемая как время, необходимое для производства единицы высококачественной продукции;
  • время, в течение которого устанавливается срок производства продукции;
  • услуга, плановое количество продукции, обязательное для производства на определенное время.
  • Каждая организация производит эти расчеты, исходя из характеристик производства и условий труда. Обычно для этого нанимают специалиста, который разрабатывает эти стандарты, следит за их соблюдением и при необходимости изменяет их.

    Формы оплаты труда

    Они напрямую зависят от организации работы. Все это обязательно фиксируется в трудовом договоре, который подписывается между компанией и сотрудником. Он может иметь ограничение по времени или может быть неограниченным.

    Если в контракте не указано, что лицо принято на определенный период, это соглашение считается бессрочным. Единственное исключение — испытательный срок. В этот период работодатель и работник могут отказаться от договора без каких-либо последствий.

    Виды и формы оплаты труда, факторы, влияющие на них

    Оплата может производиться следующими способами:

    1. Сдельная работа. Когда это зависит от количественных и качественных показателей производимого продукта.
    2. По времени. Здесь это зависит от количественных показателей отработанного времени. Он может быть простым или премиальным.

    В зависимости от способов достижения максимальной эффективности компании в достижении поставленных целей выбирается и форма оплаты. Первый вариант используется, когда необходимо произвести определенное количество. А второй вариант более выгоден, когда наибольший эффект достигается продолжительностью пребывания человека на рабочем месте.

    В разных компаниях льготы получают за счет разных форм оплаты. Например, в банках чаще используется повременная форма. Ведь весь персонал должен выполнять свои функции и только тогда будет достигнут максимальный эффект от работы организации. 

    Для предприятий, производящих железные двери, выгоднее использовать сдельную систему оплаты, так как нет смысла оплачивать работникам весь рабочий день, если они могут произвести необходимое количество продукции до 1 дня.

    важно, чтобы сбытовые компании завершили весь цикл продаж, включая возврат дебиторской задолженности клиентов. Таким образом, сотрудники мотивированы не только по частям, но и по частям.

    Сдельная оплата

    Он может принимать несколько форм с существенными различиями:

    1. Прямой. Он предусматривает наличие ставок. Но у сотрудника есть план по выпуску ряда продуктов хорошего качества, которому он должен удовлетворять. Если он достигнет поставленных целей, ему будут платить по средней ставке.
    2. Приз. Он полностью аналогичен прямому, но отличается тем, что сотрудник может получить дополнительную премию за выполнение плана. Это также может быть оплачено за экономию материала или за любой другой фактор. При превышении нормативов оплата производится по средним ставкам.
    3. Прогрессивный. Снова устанавливается план, который необходимо выполнять. При превышении нормативов оплата увеличивается не по средним ставкам, а по более высоким ставкам. Следовательно, в этом случае у сотрудников больше мотивации к излишкам, чем в предыдущих случаях.
    4. Косвенный. В этом случае на доход вспомогательного рабочего влияет заработная плата основного рабочего. Например, рабочий занимается обслуживанием оборудования, на котором производится продукция. Чем лучше обслуживается эта машина, тем реже она будет выходить из строя и, как следствие, на ней будет производиться больше продукции. Если основной сотрудник проходит план, не только он, но и вспомогательный сотрудник получит премию.
    5. Чордная. Здесь расчет выполняется не за одну операцию, а за определенный выполненный рабочий цикл. А доход каждого сотрудника зависит от всей команды, в которой он работает. Распределение доходов внутри команды осуществляется согласно заранее оговоренным условиям. Но также учитываются часы, отработанные каждым человеком.
    6. Коллектив. Опять же, зависимость зависит от работы всей команды. Но оплата производится полностью всей команде. А раздачу делают сами члены команды.

    При приеме на работу важно понимать разницу между этими формами. Не исключено, что работодатель предложит несколько вариантов, и тогда вам придется выбрать наиболее выгодный для вас.

    Виды и формы оплаты труда, факторы, влияющие на них

    Повременная форма

    Применяется в тех случаях, когда суть работы компании заключается в длительном пребывании сотрудников на рабочем месте. В этом случае работник получает гарантию постоянного дохода вне зависимости от количества произведенной продукции. Выделяют 2 основных типа:

    1. Простая форма. В этом случае размер компенсации работнику фиксируется по фиксированной ставке и не предполагает выплаты бонусов. Выплата будет напрямую зависеть от заработной платы или ставки. Если сотрудник отработает все положенные дни, он будет получать фиксированный доход.
    2. Премиум способ. В этом случае к фиксированной добавляется возможность получения приза. Например, это может зависеть от прибыли компании или погашения дебиторской задолженности. Но премию также можно зафиксировать. Таким образом, ваш платеж будет зависеть от выполнения определенных обстоятельств.

    Каждый работодатель вправе самостоятельно выбрать систему оплаты, которая будет наиболее эффективно стимулировать его сотрудников к выполнению поставленных задач. Но иногда сами рабочие могут предложить использовать определенную систему, когда они индивидуально заключают с ним сделки.

    Вы, наверное, не раз видели в объявлениях о вакансиях, что зарплата определяется по результатам собеседования. И в этом случае у вас есть возможность согласовать с работодателем систему, по которой вы хотели бы получать зарплату.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: