Трудоустройство беременной — можно ли скрыть интересное положение?

Вопросы материнства и детства в России — одни из самых важных. Однако часто возникают парадоксальные ситуации, когда именно беременные оказываются в море.

Это происходит, в частности, при приеме на работу. Следовательно, сами женщины, чтобы избежать дискриминации, часто ищут обмана: они до последнего скрывают, что находятся в ситуации. У моего друга недавно был такой сотрудник в компании. И, конечно, у него возник вопрос: насколько правомерны его действия.

Трудоустройство беременной: можно ли скрыть интересную ситуацию?

Зачем женщинам это надо

женщинам необходимо найти работу, когда они уже занимают определенную должность. Во-первых, это, конечно, материальный интерес — ведь беременная женщина имеет право на разного рода льготы.

Если она не будет работать, она будет лишена пособий по беременности и родам (и это хорошее подспорье), и она также сможет рассчитывать на ежемесячные выплаты по отпуску по уходу за ребенком только за счет социальной защиты — суммы государственной поддержки смехотворно малы.

Во-вторых, это шанс для женщины вернуться к работе. Ведь он должен будет занять его место по закону. Поэтому даме очень комфортно: после декретного отпуска можно не беспокоиться о том, чтобы устроиться на работу. Кроме того, не секрет, что работодатели не особенно охотно принимают на работу женщин с маленькими детьми.

Другой вопрос, насколько вам нужно скрывать свое интересное положение в разговорах с HR и вашим непосредственным руководителем и может ли это иметь неприятные последствия в будущем.

Где и как искать

важно понимать, что чем раньше женщина недоумевает при поиске работы, тем легче ей будет. Ведь на ранних стадиях живота еще нет, так что проблем не будет. Работодатели не всегда задают вопросы о планируемом пополнении во время собеседований.

Некоторые рассматривают это не как обман со стороны менеджера, а как простое неясность деталей. И важно с самого начала продемонстрировать, что вы ценный сотрудник, чтобы у руководителя не сложилось впечатление о вас как о никчемном и хитром человеке.

Трудоустройство беременной: можно ли скрыть интересную ситуацию?

Закон на стороне беременных. Поэтому, даже если отказ был получен во время или после собеседования (и неважно по какой причине, даже если работодатель не понял, что жена находится в положении), будущая мама может обратиться в спецслужбы, которые принудительно мотивируют отказ или даже обязательство принять будущую маму на работу.

Следовательно, это будет актуально и для женщины с длительной беременностью: она может обратиться в органы, защищающие ее права, для приема на работу, несмотря на то, что скоро она будет в декретном отпуске.

Конечно, важным фактором становится само рабочее место. В идеале беременной женщине следует выбрать формальную работу со всеми преимуществами.

У частников часто нет таких условий и получить что-то будет сложно. Но при этом работу следует выбирать с учетом ее расположения — она ​​должна быть безвредной для плода. Специалисты даже составили список идеальных профессий для беременных. Включает в себя:

  • Работник библиотеки.
  • Бухгалтер (но лучше, если организация небольшая).
  • Работник детского сада.
  • Используйте в архиве или офисе.
  • Продавец в небольшом магазине, например, в сувенирном магазине.
  • Но есть ряд особенностей, которых следует избегать. Это включает:

  • Различные специализации банковского сектора.
  • Он работает на почте.
  • Работа в правоохранительных органах.
  • Выбирая работу, не нужно гнаться за деньгами — главное — чувствовать себя комфортно.

    Трудоустройство беременной: можно ли скрыть интересную ситуацию?

    Плюсы устройства на работу беременной

    Есть несколько преимуществ трудоустройства на одной должности. Так, например, для будущих мам нет испытательного срока, т.е принять ставку сразу без каких-либо условий.

    К тому же беременная может рассчитывать на полноценный отпуск и в то время, когда ей удобно.

    Как сгладить впечатление

    понятно, что нет работодателей, которые были бы довольны перспективой, только что закончив поиск сотрудника и начав заново. Поэтому надеяться на то, что руководители и представители отдела кадров будут счастливы, нет никаких оснований. Но будущей маме стоит постараться наладить контакт и максимально сгладить ситуацию.

    Так, например, за период работы до указа человек должен очень хорошо и аккуратно выполнять свои трудовые обязанности, не пытаясь лишний раз отдыхать из-за интересного положения.

    Ни для кого не секрет, что беременным следует обращаться в больницу в рабочее время, при необходимости брать отпуск и уходить в больничный. Однако не стоит пользоваться этим вариантом, если вы хотите, чтобы отношения были нормальными.

    Насколько это возможно, раскрытие карт, по мнению экспертов, ближе к тому моменту, когда прятаться станет бесполезно. Но сначала вы должны попытаться построить хорошие отношения на работе. Кроме того, не прячьтесь, если вас прямо спросят, беременны ли вы.

    Как вариант, который принесет пользу и будущей маме, и ее работе, можно предложить начальнику удаленно поработать после родов.

    Многие варианты работы сегодня включают такой тип сотрудничества. И женщина, которая устраивается на работу беременной, должна думать о них. Ведь это снимет напряжение в отношениях и сможет подзаработать.

    Трудоустройство беременной: можно ли скрыть интересную ситуацию?

    Почему не хотят брать беременных

    Есть много причин, по которым беременные женщины не хотят брать на работу. Например, работодатели опасаются, что будущие мамы просто не смогут полноценно работать, потому что считается, что им постоянно нужно посещать консультацию, проходить анализы и так далее

    Проблемы возникают и с ограничениями по видам работы: беременных нельзя назначать на опасные работы и ночные смены, и даже может потребоваться работа на условиях неполного рабочего дня.

    Перспектива предоставить сотруднику отпуск в любое удобное для него время также не по душе работодателям и их сотрудникам. Также нельзя уволить беременную женщину, даже если она плохо выполняет свою работу.

    Многих также смущают выплаты, которые они производят сотрудницам. Хотя все эти выплаты производятся из фонда социального страхования, для работодателей дополнительные усилия по получению пособий и компенсации за них из фонда — не самая завидная перспектива.

    Заключение

    На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что:

    1. устроиться на работу беременной женщине вполне возможно, поэтому работодатель не знает.
    2. Чтобы избежать напряжения и недовольства, перед уходом в декретный отпуск следует приложить все усилия, чтобы заработать хорошую репутацию.
    3. уволить беременную крайне сложно, поэтому рассекретить ее стоит как можно позже.
    4. Но вы не можете скрыть свою позицию и солгать на прямой вопрос.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: