Сроки выхода беременной женщины в декретный отпуск

Беременность — лучшее время в жизни многих женщин. Но это также приносит с собой много проблем. Основная цель беременной женщины — родить здорового ребенка. Для этого нужно максимально ответственно и внимательно относиться к своему здоровью, не перегружать себя.

Многим девушкам уже на ранних сроках беременности сложно работать, заниматься своими обычными делами. Перед ними возникает вопрос: сколько они уходят в декретный отпуск? Постараемся ответить на этот вопрос подробнее.

Сроки выхода беременной в декретный отпуск

Декретный отпуск — что это такое?

Что обычно понимается под «декретным отпуском»? Это отпуск, который предоставляется беременной женщине за несколько недель до и после рождения ребенка.

Такой отпуск бывает двух видов:

  • Для беременности и родов. В свою очередь, она делится на дородовую и послеродовую.
  • Для ухода за детьми.
  • Подробнее о каждом виде можно узнать в Трудовом кодексе Российской Федерации. Он регулирует использование отпуска по беременности и родам женщинами, имеющими профессиональную и официальную работу.

    Продолжительность декретного отпуска

    Продолжительность декретного отпуска может варьироваться от случая к случаю. Если беременность протекает без проблем и осложнений, женщина может взять отпуск на 140 календарных дней.

    Срок увеличивается, если возникают осложнения, проводится кесарево сечение. Срок действия указа в этом случае составляет уже 156 календарных дней.

    Более продолжительный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, родившим двух и более детей. Он может увеличиваться до 190 дней.

    Эти цифры приблизительны. Точную продолжительность декретного отпуска определяет врач. По его указаниям оформляется вся документация.

    Сроки ухода в декрет

    Как и продолжительность, время отпуска по беременности и родам зависит от состояния женщины. При одноплодной беременности женщина может сделать перерыв в работе на 30 недель.

    При многоплодной беременности будущая мама получает статус инвалида. Уходит в отпуск на 27-28 неделе беременности.

    Сроки отпуска по беременности и родам могут быть перенесены в зависимости от состояния здоровья беременной. Женщина может уволиться с работы раньше ожидаемого срока и быть госпитализирована для «консервации». Это необходимо для того, чтобы врачи могли постоянно следить за состоянием беременной и решать проблемы по мере их возникновения.

    Особенности

    Отпуск по беременности и родам начинается, когда женщина получает отпуск по болезни. Укажите причину отпуска, его продолжительность и т.д. Документ можно получить в женской консультации, где пациент проходит обследование. Продолжительность и дату отъезда на каникулы устанавливает гинеколог.

    Беременная женщина не должна посещать гинеколога и находиться под наблюдением в женской консультации для получения больничного листа и временного отстранения от работы. Это решение каждого. Его нельзя навязывать или делать обязательным.

    В случае временного отстранения от работы во время беременности и родов, женщина должна быть приостановлена. Работодатель согласно ТК РФ не вправе увольнять такого работника. Женщина может быть уверена, что по окончании декретного отпуска она сможет вернуться на свой пост.

    Пособие по беременности

    В Российской Федерации введена субсидия по беременности. Это позволяет женщинам улучшить свое финансовое положение. Выгоды можно получить от:

  • Студенты.
  • Профессионально трудоустроенные и официально трудоустроенные женщины.
  • Женщины, потерявшие работу в связи с закрытием компании и поступившие в службу занятости.
  • Женщины проходят военную службу.
  • Размер пособия зависит от категории человека. Как правило, он равен прожиточному минимуму, установленному в стране. В связи с недавней индексацией пособие по беременности и родам немного увеличилось.

    Оформление отпуска

    Чтобы уйти в декретный отпуск, нужно грамотно организовать отпуск. В противном случае женщина продолжает включаться в список работы и не получает причитающуюся надбавку.

    Первым делом необходимо получить листок нетрудоспособности. Его отпускают в медицинском учреждении на заранее установленный срок. Срок беременности, которого хватит для заполнения этого документа, был упомянут выше.

    Второй шаг — заполнить заявление о временном отсутствии на работе на имя работодателя. Этот документ женщина должна составить и подписать от руки. Если у вас возникнут вопросы по заполнению заявки, вы можете обратиться к сотруднику отдела кадров компании. Поможет правильно оформить документ.

    В заявлении должны быть указаны причины временного увольнения и сроки отстранения от работы. Как было сказано выше, продолжительность декретного отпуска устанавливается индивидуально для каждого случая. В документе также должно быть указано требование о переводе государственных платежей.

    Сроки выхода беременной в декретный отпуск

    Третий шаг — получить приказ об уходе в декретный отпуск. Этот шаг выполняется только после проверки всех документов персоналом отдела кадров. Они решают, предоставить сотруднице декретный отпуск или отказаться от него, что бывает крайне редко. Только после получения заказа женщина может быть временно отстранена от работы.

    После родов можно взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого нужно собрать новый пакет документов и своевременно предоставить его работодателю.

    Примечание! Правильное заполнение документации — залог успеха процедуры. Вам решать, будут ли эти названия учитываться при принятии решения. Даже на первый взгляд незначительные ошибки можно рассматривать как попытку подделки документа. Перед отправкой пакета документов обязательно проверьте правильность указанных в них данных. Если у вас нет опыта заполнения подобных документов, вы можете обратиться к специалистам. Они помогут вам с этой процедурой.

    Многие будущие мамы задумываются о том, когда лучше всего уйти в декретный отпуск. Все о оформлении декретного отпуска, государственных выплатах, сроках можно узнать из следующего видео:

    Следовательно, беременность — это период, когда женщине необходимо максимально ответственно подойти к своему здоровью, обезопасить себя от больших нагрузок. Работающие имеют право на отпуск по беременности и родам или отпуск по беременности и родам для новорожденных.

    Сроки выхода в декретный отпуск и его продолжительность устанавливаются строго индивидуально, по рекомендации врача. Выдается лист о трудоустройстве, он прилагается к заявлению работника на имя работодателя. Только после того, как сотрудники отдела кадров ознакомятся с этими документами, женщина может уйти в декретный отпуск.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: