Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Многие сотрудники ошибочно полагают, что дисциплинарные взыскания могут быть приняты даже по прошествии длительного периода времени. На самом деле это не так, и в ТК РФ четко прописаны условия привлечения сотрудников к ответственности. Отправной точкой в ​​этом случае является дата и метод выявления проступка. Все эти нюансы должны быть известны работодателю, бухгалтеру и сотруднику отдела кадров.

Срок принятия дисциплинарной ответственности

У нас на работе был такой случай. На коллегу начальник собирался наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, но уехал в командировку. Когда лидер вернулся и решил выполнить решение, оказалось, что по закону он не имел на это права.

Спустя время сотрудника все же уволили за то, что он регулярно нарушал правила внутреннего распорядка компании, но именно этого штрафа ему удалось избежать. Давайте подробно поговорим о сроках и сроках, чтобы понять, когда сотрудника могут наказать за преступление, а когда срок давности этого не позволит.

Как регулируется вопрос в правовом поле?

Как я уже отмечал, трудовое законодательство, а точнее некоторые положения ТК РФ, касается установления сроков дисциплинарных взысканий (ДВ). Часть 1 ст. 192 ТК РФ гласит, что привлечение работника к такой ответственности предусмотрено только за проступок. Сами сроки дня выдачи приказа о продолжении уже прописаны в статье 193 документа. Некоторые моменты, касающиеся наказания государственных служащих и правоохранительных органов, можно прописать в местных правовых документах.

Срок принятия дисциплинарной ответственности

Обратный отсчет периода для применения DV начинается со дня, когда работодатель узнает о проступках сотрудника. Здесь можно говорить о дате, когда нарушение было обнаружено лично руководителем компании, например, об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Основные сроки по дисциплинарному взысканию

По закону работодатель обязан доставить работника в ДВ в течение 6 месяцев со дня совершения деяния. При обнаружении проступка работодатель издает соответствующее распоряжение в течение одного месяца со дня проступка.

Срок принятия дисциплинарной ответственности

Данное положение трудового законодательства считается ограничительным и нет оснований для восстановления срока в случае изменения. Работодатель теряет свое право и больше не сможет налагать штраф. Есть возможности продлить период перекрытия DV:

  1. Срок может быть увеличен с шести месяцев до двух лет, если нарушение было обнаружено в результате аудита, финансового аудита или обзора.
  2. Срок продлевается до трех лет в случае коррупции.
  3. Пока сотрудник находится в отпуске, на больничном, срок наложения взыскания также увеличивается на это время. Выходные и свободные дни считаются исключением.

Помимо соблюдения срока давности существует дополнительный пункт, который действует как гарантия для сотрудников. Трудовой кодекс гласит, что сотрудники не могут нести двойную ответственность за допущенные проступки, но в то же время разрешается одновременно привлекать виновных к другим видам ответственности.

Дополнительные сроки, которые тоже важны при таком нарушении

Помимо основных сроков, работодатель должен знать дополнительные сроки. Установка определенных временных интервалов гарантирует соблюдение прав сотрудников. Речь идет об этих моментах:

  1. По истечении двух дней с даты получения запроса руководством работник имеет право предоставить пояснительную записку о противоправном поведении. Это обязательный шаг, исключение которого приведет к отмене DV.
  2. Работнику дается три дня на ознакомление с приказом. Здесь же мы говорим об ответственности руководителя, так как гражданин должен успеть оспорить документ в инспекции труда.
  3. При необходимости время, которое может потребоваться для учета взглядов союза, фиксируется.

В любом случае требуется специальный документ. Работодатель, со своей стороны, обязан сформировать специальную папку и хранить в ней полученные документы.

Как составляется докладная записка о совершенном проступке?

Отправной точкой для исчисления срока давности применения ДН является дата, указанная в услуге или в примечании. Документ предъявляется от имени руководителя, нарушающего дисциплину. Указанное число будет датой получения менеджером информации о неправомерном поведении. Здесь важно добавить, что дата передачи документа в секретариат или офис не имеет значения.

Срок принятия дисциплинарной ответственности

Что касается подготовки официального акта, то услуга или меморандум оформляется в произвольной форме. Он должен отражать данные:

  1. ФИО сотрудника, его должность.
  2. Дата нарушения и его описание с указанием фактов.
  3. Наличие / отсутствие уважительных причин для совершения нарушения, например, болезнь или несчастный случай.
  4. Предлагаемые меры воздействия на правонарушителя.

В конце документа должна быть проставлена ​​дата его составления и подписи всех, кто участвовал в его составлении. В заголовке обязательно указывается, когда и от кого будет отправлено письмо и на какой адрес. Образец служебной записки можно найти в Интернете, поскольку такие документы не имеют стандартной формы.

Заключение

Дополнить представленный материал можно сразу несколькими выводами:

  1. За противоправное поведение сотрудника налагается дисциплинарное взыскание. Можно говорить о наблюдении, выговоре, вплоть до увольнения.
  2. Срок применения приговора — шесть месяцев, но приказ должен быть оформлен в течение одного месяца.
  3. допускается продление крайнего срока для наложения DV, но уже нельзя будет оспаривать пропуск даты, даже если у работодателя есть для этого веские причины.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: