Россияне, ухаживающие за маленькими детьми, имеют законное право попросить своего работодателя о продлении отпуска в связи с рождением ребенка. Для этого предусмотрены определенные условия и причины.
Рассмотрим подробнее вопрос о продлении декретного отпуска и выделим наиболее важные моменты, связанные с оформлением сопроводительной документации.
Какие рамки отпускного периода приняты по закону?
Согласно некоторым положениям Трудового кодекса, женщина освобождается от должностных обязанностей на срок до трех лет с сохранением работы. При этом молодая мама получает ряд разовых пособий при рождении ребенка, а также ежемесячные пособия по уходу за малышом до года и шести месяцев. Общий отпуск делится на две части: дородовой и послеродовой.
В первом случае право на отпуск имеет только будущая мама, но при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет это право распространяется на отца ребенка и его близкие родственники, не являющиеся пенсионерами. Через 3 года гражданин, ухаживающий за ребенком, вынужден вернуться на работу или прекратить трудовые отношения с работодателем.
Иногда обстоятельства складываются так, что увеличение срока декретного отпуска обязательно, поэтому возникают вопросы, можно ли увеличить отпуск и как продлить декрет, если гражданин обязан выйти на работу.
Можно и увеличить дородовую часть отпуска?
По закону можно продлить этот отпуск, чтобы женщина могла уйти в декретный отпуск не до 30 недель, а немного раньше. Для этого вам потребуется отправить стандартное заявление на имя директора предприятия и дополнительно ознакомиться с заказом.
Причинами принятия такого решения могут быть следующие факторы:
- У женщины многоплодная беременность, что является основанием для завершения работы на две недели раньше, то есть с 28 недели беременности. Это основание должно быть подтверждено официальной медицинской справкой.
- Плохое здоровье работницы также может стать законным основанием для более раннего ухода в декретный отпуск. В этом случае также потребуется оформить специальный сертификат.
- Перед уходом в декретный отпуск женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск и фактически уйти в декретный отпуск на 28 дней раньше.
Все эти возможности легальны и будущая мама может использовать их по своему усмотрению.
Допускается ли продление отпуска в послеродовом периоде?
Послеродовой период тоже имеет свою картину и определяется с учетом особенностей беременности. Это следующие термины:
По истечении разрешенного срока больничный лист закрывается и гражданин может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но без оплаты. В это время женщина получает назначенную государством компенсацию в размере 50 рублей. Для отдельных групп граждан размер оплаты может быть увеличен с учетом положений местных законодательных актов.
По истечении срока, указанного в постановлении, работник может снова подать заявление на рабочем месте с заявлением о ежегодном отпуске, если он ранее не воспользовался этой возможностью. Также разрешено оформление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Это решение принимается только с согласия работодателя.
Какие документы могут потребоваться для оформления декрета?
Чтобы уйти в декретный отпуск, сотруднице необходимо подготовить полный пакет обязательной документации. Здесь речь идет о предоставлении следующих названий:
После оформления дородового и послеродового отпуска необходимо подготовить документы для получения отпуска по уходу за ребенком на ребенка до 1,5 лет. В этом случае могут потребоваться следующие документы:
Если женщина (или другое лицо) желает продлить отпуск, она также должна обратиться к директору и подтвердить свою просьбу в документальном порядке, подготовив соответствующие бумаги. В данном случае это предоставление ежегодного отпуска или назначение нескольких дней отдыха, оплачиваемых работником.
Заключение
Женщина (или другие родственники ребенка) могут воспользоваться некоторыми положениями действующего законодательства и потребовать увеличения пренатального или послеродового периода.
В первом случае такая возможность предоставляется по медицинским показаниям, а во втором — может быть оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого вам нужно будет подать стандартное заявление и необходимый пакет документации.
