Способ продления декрета после 3-х лет ребенка

Россияне, ухаживающие за маленькими детьми, имеют законное право попросить своего работодателя о продлении отпуска в связи с рождением ребенка. Для этого предусмотрены определенные условия и причины.

Порядок продления указа после 3-летнего возраста ребенка

Рассмотрим подробнее вопрос о продлении декретного отпуска и выделим наиболее важные моменты, связанные с оформлением сопроводительной документации.

Какие рамки отпускного периода приняты по закону?

Согласно некоторым положениям Трудового кодекса, женщина освобождается от должностных обязанностей на срок до трех лет с сохранением работы. При этом молодая мама получает ряд разовых пособий при рождении ребенка, а также ежемесячные пособия по уходу за малышом до года и шести месяцев. Общий отпуск делится на две части: дородовой и послеродовой.

Порядок продления указа после 3-летнего возраста ребенка

В первом случае право на отпуск имеет только будущая мама, но при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет это право распространяется на отца ребенка и его близкие родственники, не являющиеся пенсионерами. Через 3 года гражданин, ухаживающий за ребенком, вынужден вернуться на работу или прекратить трудовые отношения с работодателем.

Иногда обстоятельства складываются так, что увеличение срока декретного отпуска обязательно, поэтому возникают вопросы, можно ли увеличить отпуск и как продлить декрет, если гражданин обязан выйти на работу.

Можно и увеличить дородовую часть отпуска?

По закону можно продлить этот отпуск, чтобы женщина могла уйти в декретный отпуск не до 30 недель, а немного раньше. Для этого вам потребуется отправить стандартное заявление на имя директора предприятия и дополнительно ознакомиться с заказом.

Порядок продления указа после 3-летнего возраста ребенка

Причинами принятия такого решения могут быть следующие факторы:

  1. У женщины многоплодная беременность, что является основанием для завершения работы на две недели раньше, то есть с 28 недели беременности. Это основание должно быть подтверждено официальной медицинской справкой.
  2. Плохое здоровье работницы также может стать законным основанием для более раннего ухода в декретный отпуск. В этом случае также потребуется оформить специальный сертификат.
  3. Перед уходом в декретный отпуск женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск и фактически уйти в декретный отпуск на 28 дней раньше.

Все эти возможности легальны и будущая мама может использовать их по своему усмотрению.

Допускается ли продление отпуска в послеродовом периоде?

Послеродовой период тоже имеет свою картину и определяется с учетом особенностей беременности. Это следующие термины:

  • стандартная программа — 140 дней (по 70 дней в дородовой и послеродовой период);
  • при многоплодной беременности — до 194 дней (84 и 110 дней);
  • при осложнениях во время родов — до 156 дней (140 и 16 дней на выздоровление).
  • По истечении разрешенного срока больничный лист закрывается и гражданин может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но без оплаты. В это время женщина получает назначенную государством компенсацию в размере 50 рублей. Для отдельных групп граждан размер оплаты может быть увеличен с учетом положений местных законодательных актов.

    Порядок продления указа после 3-летнего возраста ребенка

    По истечении срока, указанного в постановлении, работник может снова подать заявление на рабочем месте с заявлением о ежегодном отпуске, если он ранее не воспользовался этой возможностью. Также разрешено оформление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Это решение принимается только с согласия работодателя.

    Какие документы могут потребоваться для оформления декрета?

    Чтобы уйти в декретный отпуск, сотруднице необходимо подготовить полный пакет обязательной документации. Здесь речь идет о предоставлении следующих названий:

  • заявление типового образца, в котором будет указана просьба об отпуске;
  • медицинская справка как основание для выдачи постановления.
  • Порядок продления указа после 3-летнего возраста ребенка

    После оформления дородового и послеродового отпуска необходимо подготовить документы для получения отпуска по уходу за ребенком на ребенка до 1,5 лет. В этом случае могут потребоваться следующие документы:

  • справка лица, осуществляющего уход за ребенком;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • другие дополнительные документы, указанные в Трудовом кодексе.
  • Если женщина (или другое лицо) желает продлить отпуск, она также должна обратиться к директору и подтвердить свою просьбу в документальном порядке, подготовив соответствующие бумаги. В данном случае это предоставление ежегодного отпуска или назначение нескольких дней отдыха, оплачиваемых работником.

    Заключение

    Женщина (или другие родственники ребенка) могут воспользоваться некоторыми положениями действующего законодательства и потребовать увеличения пренатального или послеродового периода.

    В первом случае такая возможность предоставляется по медицинским показаниям, а во втором — может быть оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого вам нужно будет подать стандартное заявление и необходимый пакет документации.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: