Сокращение — кого закон не разрешает сокращать и почему?

Сокращение количества сотрудников может привести к потере работы. В большинстве случаев это так, но не все граждане имеют право на увольнение. В российском законодательстве подробно описаны ситуации, в которых рабочих могут уволить, а когда — нельзя.

Снижение - кого нельзя уволить по закону и почему?

Фактически сокращение — это уменьшение количества сотрудников, занимающих одинаковые должности. Иногда из штатного расписания удаляются не только должности, но и целые отделы. Независимо от того, почему работодатель использует эту возможность, он должен соблюдать закон и помнить критерии, по которым отбираются люди, которые будут уволены. Есть люди, которых нельзя резать. Здесь о них и пойдет речь в представленной статье.

Кого закон запрещает сократить?

В искусстве. 261 ТК РФ четко прописано, кого именно нельзя увольнять при сокращении штата предприятия. Это следующие группы людей:

  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет;
  • женщины, воспитывающие детей до 14 лет в одиночку;
  • матери с детьми до 3-х лет;
  • родитель (усыновитель или опекун), единственный глава семьи инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель официально не трудоустроен;
  • беременные работницы.
  • Все перечисленные группы работающих граждан не могут быть лишены работы ни при каких обстоятельствах. Начальник, не соблюдающий эти правила, может быть привлечен к ответственности вплоть до штрафа или уголовной ответственности.

    Снижение - кого нельзя уволить по закону и почему?

    Можно ли уволить сотрудника, если он не был уведомлен о сокращении?

    Каждый гражданин должен быть проинформирован заранее. Необходимо строго предупредить гражданина от подписи и лично. Это необходимо сделать как минимум за два месяца до следующего увольнения. Несколько иначе обстоит дело с увольнением сезонных работников. Срок уведомления намного короче и составляет всего семь дней. Лица, заключившие трудовой договор на срок не более двух месяцев, должны быть должным образом проинформированы не менее чем за три дня до календарного.

    Уведомительный документ составляется и оформляется в простой письменной форме, и работник обязан поставить личную подпись на карточке. Если вы отказываетесь подписывать, вам нужно будет пригласить двух свидетелей и зафиксировать этот факт. При несоблюдении всех вышеперечисленных правил работник может обратиться в суд с обязательством признать свое увольнение незаконным.

    Снижение - кого нельзя уволить по закону и почему?

    Можно ли уволить гражданина, если он согласился на перевод?

    Перед завершением трудовых отношений работнику должны быть предложены вакансии, доступные работодателю. Важно, чтобы предлагаемый вариант отвечал следующим условиям:

  • соответствовать квалификации сотрудника;
  • когда подходящей вакансии нет, то предлагать более низкую должность;
  • при отсутствии таких вариантов предлагаем более низкооплачиваемую вакансию.
  • обязательно нужно учитывать здоровье сотрудника, чтобы иметь возможность выполнять поставленные задачи. Когда нет рабочих мест в определенном районе или городе, работодатель имеет право предложить варианты работы в другом районе. Эта процедура должна быть предусмотрена в локальных актах компании или в трудовом договоре с лицом. При отсутствии других обязанностей эта информация доводится до сведения сотрудника в письменной форме. Обязательным условием является то, что если сотруднику предложены не все возможные вакансии, он не подлежит увольнению. Когда сотрудник принял предложение, его не увольняют, а оформляют перевод.

    Что такое преимущественное право?

    Это понятие возникает, когда увольнение предполагает увольнение большого количества людей. Когда должности совпадают, работодатель старается отбирать людей с более высокой производительностью и необходимой квалификацией.

    Снижение - кого нельзя уволить по закону и почему?

    При равных условиях и характеристиках в работе остаются:

  • люди, в семьях которых нет других людей с постоянным доходом;
  • члены семьи с одним или несколькими иждивенцами;
  • рабочие, получившие травмы во время работы, получившие серьезную болезнь или несчастный случай;
  • работник, имеющий инвалидность, полученный в ходе боевых действий Великой Отечественной войны;
  • люди, отправленные начальством на курсы повышения квалификации.
  • В распоряжении начальника есть трудовые и коллективные договоры, поэтому он может легко определить сотрудников, которые имеют право преимущественного отказа от сохранения работы. Кроме того, необходимо выделить лиц, относящихся к категории сотрудников, которым строго запрещено увольнение в связи с увольнением по закону. Это повлечет наложение штрафа или другого наказания.

    Заключение

    В конце написанного можно выделить следующие моменты:

    1. Сокращение рабочих мест в компании — стандартная мера, призванная защитить компанию от возможного банкротства.
    2. закон запрещает увольнять человека, подпадающего под определенную категорию. Этот механизм предназначен для защиты наиболее уязвимых слоев населения.
    3. Каждого сотрудника необходимо письменно уведомить о скором увольнении, иначе решение будет признано незаконным.
    4. Есть право преимущественной покупки для сохранения оккупации. Эта привилегия действует для людей определенных категорий.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: