Штраф за невыплату — что грозит работодателям по закону

Работодатели обязаны своевременно выплачивать работникам заработную плату не менее 2 руб. / Мес. В сроки, указанные в договоре. Мне недавно пришлось лично столкнуться с подобной проблемой. Я расскажу, что ждет работодателя за задержку выплаты заработной платы, как действовать подчиненному в подобной ситуации.

Штраф за неуплату: чем грозит работодателям по закону

Как выплачивается заработок

Трудовой кодекс защищает права работников, поэтому руководству предприятия грозит серьезная ответственность за удержание заработка. Согласно статьям Трудового кодекса зарплата рассчитывается не реже одного раза в 15 дней. В этом случае работнику необходимо оформить платежную ведомость, в которой указаны:

  • компоненты заработной платы, причитающиеся работникам за отчетный период;
  • другие расходы (различные компенсации);
  • отчисления;
  • общая сумма заработка.
  • Точные сроки выплаты заработной платы также оговариваются, как правило, при заключении трудового договора или в уставе компании. Но по закону сроки оплаты не могут быть перенесены более чем на полмесяца с даты окончания оплачиваемого периода. Если запрошенная дата выпадает на государственный праздник или государственный праздник, платежи производятся накануне.

    Что будет, если работодатель своевременно не платит

    По статистике, каждый пятый россиянин по разным причинам сталкивается с недобросовестностью работодателей, нарушающих трудовые права. И самое частое нарушение — несвоевременное начисление заработной платы. Кроме того, не все сотрудники решают пойти против своего начальства, поэтому просроченные платежи остаются известными только внутри компании.

    Штраф за неуплату: чем грозит работодателям по закону

    Действительно, если сотрудник задерживает выплату зарплаты более чем на 2 недели, он имеет право отказаться выполнять свою работу. При этом власти обязаны выплачивать ему причитающийся заработок и даже оплачивать вынужденный простой. Если сотрудники задерживают выплату, руководству грозит штраф за неуплату. Последний новый Закон о расчете доходов был принят осенью 2016 года. В соответствии с этим законом работодатели могут получать административные, материальные и даже штрафы за задержки.

    Административное наказание

    Характеристики административной санкции изложены в Кодексе об административных правонарушениях (статья 5). Размер ответственности за такие нарушения определяется временем просрочки, размером задолженности, частотой нарушений и формами деятельности компании.

    1. При первоначальном нарушении штрафы составляют 5 тысяч рублей с индивидуальных предпринимателей, 20 тысяч с виновных или 50 тысяч — с компании.
    2. Если просрочки были не в первый раз, штрафы будут в несколько раз выше: 100 тысяч рублей для бизнеса или 30 тысяч — для индивидуальных предпринимателей и лично начальства.

    Эти меры призваны стимулировать руководство к своевременному и полному расчету заработной платы. Чтобы наказать руководство, сотрудникам достаточно подать жалобу в надзорные органы (инспекцию труда) или в суд. В инспекцию можно обратиться с коллективной жалобой, описав суть проблемы в документе и указав подписи всех заявителей.

    При рассмотрении жалобы отправляется проверка производства. По его результатам будет принято решение о наложении санкций. В случае серьезных нарушений дело может быть передано в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения, вплоть до уголовного преследования.

    Меры уголовного характера

    Уголовная ответственность может быть назначена, руководствуясь Уголовным кодексом (статья 145). Суровость санкции определяется причинами правонарушения, сроками и размером задержки и другими факторами.

    1. При частичной задержке заработной платы более 3 месяцев виновные могут получить штраф в размере 120 тысяч рублей, принудительные работы или арест на один год.
    2. Если работникам не была выплачена заработная плата в течение двух месяцев, налагается административный штраф в размере до 500 000 или трехлетнее тюремное заключение.
    3. Лишение свободы на срок до 5 лет может грозить, если задержка выплат нанесла вред здоровью работника, угрозу его жизни или его близким. Например, сотрудник покончил жизнь самоубийством из-за долгов или не смог вовремя приобрести лекарство для ребенка и т.д.

    Уголовное наказание грозит только в тех случаях, когда средства заработной платы тратились руководством не по назначению, а в корыстных интересах власти.

    Материальная ответственность

    Материальная ответственность за незаконную задержку заработной платы может возникнуть в следующих случаях:

    1. Право сотрудников, не получивших заработную плату, прекратить работу до тех пор, пока не будет выплачена вся их зарплата. Не имеет значения, связаны ли задержки с руководством или нет, если зарплата задерживается более чем на 2 недели, сотрудники могут приостановить выполнение обязательств по ТД. Для этого достаточно письменно уведомить руководство о своих намерениях, теперь вам не нужно отчитываться на работу, пока просрочка не будет устранена. Такое приостановление работы рассматривается законом как незаконное лишение возможности работать. Следовательно, работодатель должен взять на себя финансовую ответственность, которая заключается в компенсации работнику недополученного заработка (НК, ст. 234.).
    2. Компенсация — еще одна форма административной ответственности. Такая же компенсация рассчитывается за каждый день просрочки, и работодатель обязан возместить ее без заявлений сотрудников. Это пособие выплачивается вместе с задержанным вознаграждением. Денежные средства выплачиваются независимо от отсутствия или наличия вины руководства в просрочках. Минимальная комиссия составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от причитающейся суммы.

    НК предоставляет только минимальную сумму компенсационных выплат. При желании работодатель может их увеличить, прописав эти условия в ТД, в уставе предприятия и т.д.

    Что делать, если не платят зарплату вовремя

    Обычно в такой ситуации работает принцип подачи жалоб или апелляций. Другими словами, прежде чем подавать жалобу или заявление в правоохранительные органы, следственную комиссию или суд, вы должны сначала попытаться решить возникшие вопросы на месте, непосредственно с организацией-работодателем. Для этого на имя менеджера пишется заявление в виде претензии с указанием требования о выплате просроченного заработка и компенсации.

    Штраф за неуплату: чем грозит работодателям по закону

    Обычно уже на этом этапе ситуация разрешается в пользу сотрудников, так как ни один руководитель не нуждается в лишних контролях. Жалоба рассматривается в течение максимум 10 дней. Если по истечении этого срока менеджер не предпримет шагов для разрешения конфликта, сотруднику рекомендуется обратиться в вышестоящие инстанции.

    Куда обращаться с жалобой

    В ситуации, когда выплаты задерживаются незаконно, работники часто не знают, куда идти. Выбор инстанции определяется целью заявителя: он хочет получить вознаграждение и выплату заработной платы или хочет наказать начальство.

    1. Обращение в инспекцию труда грозит руководству штрафом и приказом потребовать устранения нарушений в отношении сотрудников, включая возмещение задолженности по заработной плате.
    2. О сотрудниках правоохранительных органов сообщают в случае грубого нарушения закона, когда были совершены мошенничества или мошенничества с фондами заработной платы. Прокуратура или следственная комиссия накажут недобросовестных руководителей, вплоть до освобождения и даже до тюремного заключения.

    Обращение в суд поможет взыскать долги по заработной плате с руководства компании, получить моральный ущерб, компенсацию и компенсацию упущенной выгоды.

    Выводы

    В случае несвоевременного урегулирования (просрочка более 2 недель) работодатель должен иметь дело с:

  • административная санкция;
  • уголовное наказание;
  • материальная ответственность.
  • Сотрудники не всегда решаются открыто бороться за права, опасаясь возмездия со стороны работодателей. На практике использование таких полномочий удерживает менеджеров от нарушения интересов своих подчиненных.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: