Правила и порядок оформления отпуска перед декретом в 2020 году

Я дважды уходила в декретный отпуск, и каждый раз перед самым декретом брала отпуск. Это разрешено трудовым законодательством, и работодатель не может отказать вам в регистрации. Любой сотрудник может воспользоваться этим правом, но это не значит, что все должны это делать.

Брать ли отпуск по беременности и родам или нет — вопрос выбора. Так как отпуск можно использовать даже после работы. Но лично я хотела закончить работу пораньше и спокойно наслаждаться беременностью. Поэтому в этой статье я расскажу, как это можно организовать.

Декрет

Для начала определимся с этим понятием, так как не все знают и понимают, как считается декретный отпуск и из каких компонентов он состоит. Начинается с тридцатой недели. Все расчеты производит акушер, у которого женщина стоит на учете. Поэтому беременной сотруднице не нужно самостоятельно рассчитывать дату выезда в отпуск.

Правила и порядок получения отпуска до указа в 2020 году

Само понятие декретного отпуска в законодательстве отсутствует, так как каждый этап имеет разные названия. Но весь комплекс этих этапов обычно называется постановлением и состоит из:

  1. Дни болезни. Минимальное их количество — 140. Листы по болезни выдают только с начала 30-й недели. Но если женщина плохо себя чувствует, есть угроза выкидыша или ее условия труда считаются вредными, акушер может дать 25-недельный больничный лист. Количество дней также может быть увеличено в зависимости от обстоятельств. Если роды протекали с осложнениями, количество дней увеличится на 16. А если одновременно родилось несколько детей, общий период больничного листа составит 194 дня.
  2. Отпуск по уходу. Он состоит из 2-х этапов, в зависимости от возраста ребенка. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, будет первый этап. Его оплачивает работодатель. И до 3-х лет будет вторая фаза. В течение этого периода работница перестает получать выплаты от организации, в которой она работает. Но ваше место зарезервировано для вас, и вы можете в любой момент выйти на работу.

В связи с тем, что работник все это время был трудоустроен, у него накапливаются дни отпуска. И она может использовать их, как ей заблагорассудится. Когда их брать — решайте сами. Поэтому брать отпуск можно не только непосредственно перед указом, но и в течение любого рабочего месяца.

Кто имеет право на отпуск

По закону все сотрудники должны сначала проработать 6 месяцев, чтобы получить право на первый 14-дневный отпуск. Кроме того, выход на пенсию следует планировать в соответствии с графиком отпусков, который составляется на каждом предприятии в конце календарного года. Однако беременные работницы являются исключением из этих правил. Поэтому работодатели обязаны предоставить им отпуск, даже если они проработали в своей компании менее шести месяцев. И также по этой причине вовсе не обязательно, чтобы эти дни отпуска указывались в расписании.

Поэтому отдыхом может воспользоваться любая беременная сотрудница.

Расчет количества дней

Но сама продолжительность отпуска напрямую зависит от отработанных часов и ранее взятого отпуска. Как правило, в календарном году у сотрудника накапливается 28 дней отпуска. Но есть некоторые виды профессий, а также режимы работы, которые добавляют дополнительные дни к общему количеству дней. Поэтому их тоже нужно учитывать при расчетах.

Каждый работодатель обязан вести учет дней отпуска, необходимого для своих сотрудников. Но проверять правильность расчетов должны и сами сотрудники.

При расчете отпуска в этом случае необходимо подсчитать, сколько дней сотрудник уже снял в текущем году и сколько дней он накопил за время своей работы. Например, если сотрудник проработал в определенной компании более года, он заработал 28 дней отпуска. При этом 14 из них уже уехали.

Следовательно, 28-14 = 14 дней.

Это количество дней, которое он может использовать до указа.

Но есть и другие ситуации, когда человек фактически проработал менее 12 месяцев, поэтому необходимо рассчитать количество месяцев, которые он проработал. Срок погашения в месяц составляет 2,33 дня. Следовательно, для женщины, проработавшей 4 месяца, продолжительность отпуска составит:

2.33 * 4 = 10 дней

Если прием сотрудника не был осуществлен с самого начала, применяется следующее правило:

При работе в месяце менее 15 дней это не учитывается, а при работе более этого количества дней месяц считается полностью работоспособным.

Подробнее об этом вы можете узнать в представленном видео.

Стоит ли брать отпуск

В некоторых случаях работники могут получить компенсацию за неиспользованные дни. Но в этом случае это запрещено. Поэтому женщине стоит пользоваться отпусками, если она спланировала их по расписанию. Возмещение может быть получено только в случае полного прекращения трудового договора.

Если вы сомневаетесь, брать выходные или нет, подумайте, когда они могут быть вам наиболее полезны:

  1. Если вы чувствуете, что вам уже сложно выполнять свои должностные обязанности, то разумнее использовать его во время беременности.
  2. Если работа вас не беспокоит и вы обычно несете нагрузку, возможно, имеет смысл использовать эти дни после того, как вы покинете отпуск медсестры. Потому что, скорее всего, ваш выход на работу будет неразрывно связан с приучением ребенка к детскому саду. И за это время может возникнуть необходимость в предыдущих встречах ребенка с детского сада или даже необходимость пропустить его на несколько дней. И если у вас есть выходные дни, вы можете смело их тратить на эти цели.

В дополнение к этим темам я предоставлю вам несколько преимуществ и недостатков, чтобы вы могли полностью оценить ситуацию. Преимущества включают:

  1. Оплата отпуска будет произведена до отъезда, поэтому вы получите свои деньги раньше.
  2. Вы сможете уделить больше времени отдыху и подготовиться к предстоящим родам.

В качестве основного недостатка вы можете указать, что если вы полностью проводите все свои дни отпуска, после возвращения на работу вам придется снова работать не менее шести месяцев, чтобы заработать первый отпуск.

Дополнительный отпуск

В некоторых случаях беременные работницы могут запросить дополнительные дни отпуска. Тогда работодатель может сам решить, назначить ему встречу или отказать в ней. Как правило, организации не отказывают в таких запросах, но сейчас они не оплачиваются. То есть дни отпуска работник оформляет за свой счет.

Законодательство о труде предусматривает исключения для определенных категорий работников, для которых в любом случае должны быть оплачены дополнительные дни. Это включает:

  • люди, работающие на крайнем севере;
  • работники, у которых нет стандартного рабочего дня;
  • государственные служащие.
  • Кроме того, в некоторых случаях работодатель может предоставить дополнительные дни в качестве аванса. То есть они будут полностью оплачены, но потом он их вычтет из будущего отпуска. Но этот случай создает риск для работодателя, так как работница может уволиться во время декретного отпуска в любой момент и не сможет заставить ее работать в эти дни.

    Оформление

    Если вам необходимо использовать доступные выходные дни, вам необходимо написать об этом заявление. Это написано заранее, так как работодатель должен указать оплачиваемый отпуск за 3 дня до увольнения сотрудника. Форма заявки будет такой же, как и во всех остальных случаях. У многих организаций есть собственные формы заявок, поэтому лучше использовать их. Но если их нет, вы можете самостоятельно составить документ в письменном или распечатанном виде.

    Правила и порядок получения отпуска до указа в 2020 году

    Порядок действий будет следующим:

    1. Указываем должность и ФИО менеджера, к которому вы обращаетесь.
    2. Регистрируем свое местонахождение и ФИО.
    3. В центре листа указываем название документа. В этом случае это будет заявление. В конце имени точку ставить не нужно.
    4. Пишем суть заявления. Вы должны написать, что хотите получить оплачиваемый ежегодный отпуск с определенной даты и с дополнительным декретным отпуском.
    5. Ставим подпись и дату.

    Это заявление необходимо согласовать, и на его основании работодатель выдает приказ. Вы должны получить необходимые средства за 3 дня до вылета.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: