Порядок увольнения инвалида 3 группы по собственному желанию или работодателя

Один мой знакомый работал водопроводчиком, уехал в отпуск и тяжело заболел. Ему присвоена III группа инвалидности. Отпуск продлен на 17 календарных дней. По результатам медицинского обследования он больше не может получать нагрузки на багажник.

По этой причине он больше не может работать на своей должности. Вправе ли работодатель уволить его при условии, что сам мужчина не хочет уходить? Мы решили заняться этой проблемой, вот что мы обнаружили.

Порядок увольнения инвалида из 3-х групп по собственному желанию или заявлению работодателя

Получили инвалидность? Обратимся к закону

Сотрудник может потерять здоровье в любой момент, даже на должности, которую он занимал много лет. Законодательство хорошо защищает людей с ограниченными возможностями. Но те, кто попал в группу 3, могут рассчитывать на очень небольшую выгоду.

Работодатель может уволить этого сотрудника, человек имеет право уволиться по желанию или после разговора с руководителем — по взаимному согласию.

Защита работников с инвалидностью

  1. Конституция Российской Федерации гласит, что каждый гражданин имеет право на труд в соответствии со своими способностями и способностями.
  2. В Трудовом кодексе говорится, что люди с ограниченными возможностями обязаны соблюдать общий распорядок дня и правила, которые одинаковы для всех на работе или в организации.
  3. Есть еще федеральный закон «О защите инвалидов».

Если группа была назначена в праздничные дни, начальник не имеет полномочий уволить сотрудника до тех пор, пока он не выйдет на рабочее место и не предоставит все необходимые документы.

Перед выходом на работу врачи обязаны предоставить выписку с указанием медицинских показаний и ограничений. Все действия необходимо оформить документально, чтобы потом предоставить работодателю.

Порядок увольнения инвалида из 3-х групп по собственному желанию или заявлению работодателя

Медицинские документы, необходимые для предоставления на рабочее место

После увольнения начальство и сам сотрудник принимают наиболее удобное для обеих сторон решение. Об изменениях в состоянии здоровья обязательно предупредить руководство, потому что рано или поздно оно узнает. Эти документы должен принести инспектор.

  • Обязательное заключение врачебной комиссии, где указана группа инвалидности.
  • Прилагается справка о том, что данное лицо потеряло трудоспособность.
  • С учетом особенностей заболевания предлагается программа реабилитации.
  • При присвоении группы инвалидности учитывается ущерб, нанесенный здоровью, поставленные диагнозы, а также срок пребывания работника в статусе инвалидности. Если назначена 3-я группа, то значительного вреда здоровью не нанесено, а реабилитация занимает не более 4 месяцев.

    Важно: инвалиды 3 группы не имеют права на большое количество льгот, как в 1 и 2 группах. Единственное, что отпуск увеличился на несколько дней, привлечение к работе сверхурочных и ночных смен ограничено.

    Как увольняется сотрудник с инвалидностью

    1. Сначала больничный лист закрывается и передается руководству.
    2. Если работник физически не может выполнять работу, как раньше, руководство может расторгнуть трудовой договор и уволить его на основании ст. 83 ТК РФ.
    3. В другом случае работодатель обязан изучить все пункты программы реабилитации и подумать о том, как инвалид будет продолжать работать на него.
    4. Начальник обязан предоставить в письменной форме список подходящих должностей на этот период с учетом состояния здоровья. Учитываются заслуги, знаки отличия и уровень профессионализма, опыта и т.д.
    5. Независимо от решения сотрудника, оно оформляется письменно.
    6. Если в результате не оказалось подходящей вакансии для работника-инвалида или он отказался от предложенных ему вариантов, руководство вправе прекратить с ним отношения на основании ст. 77 (п. 8) ТК РФ.

    Порядок увольнения инвалида из 3-х групп по собственному желанию или заявлению работодателя

    Какие есть основания для увольнения инвалида

    Их могло быть несколько. Работник, получивший инвалидность, может не справляться со своими обязанностями, и его состояние здоровья может ухудшиться. Затем он оставляет прежнюю должность по своему усмотрению, если видит, что больше не может заниматься этой трудовой деятельностью.

    В некоторых случаях работник не проходит аттестацию, поэтому есть все основания его уволить или предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

    Сотрудник, имеющий инвалидность в связи с сокращением количества сотрудников, может быть уволен и, если он нарушил правила договора, не соблюдает дисциплину, опоздал, напился и т.д.

    Если компания прекращает свою деятельность, все сотрудники увольняются.

    Правила увольнения по желанию руководства

    Есть несколько основных причин, по которым работодатель имеет право уволить работника с инвалидностью.

  • Он не выполняет свои обязанности и не соответствует занимаемой должности. Формируется аттестационная комиссия, которая делает выводы, констатирует факт неспособности человека полноценно выполнять трудовую деятельность. На основании этого сотрудник уволен.
  • Работодатель прекращает деятельность организации.
  • Сотрудник не явился на рабочее место по расписанию. Необходимо написать пояснительную записку. Исключение составляет веская причина, когда нет возможности известить начальство. Примером может служить инцидент, во время которого сотрудник не смог уведомить руководителя.
  • Когда инвалид постоянно выходит на работу в состоянии алкогольного опьянения. Врачи должны зафиксировать факт в письменной форме.
  • Если инвалид постоянно нарушает трудовые договоры, он игнорирует и не выполняет свои обязанности. Эти нарушения также должны быть задокументированы.
  • Реорганизация.
  • важно, чтобы работодатель тщательно и полностью собирал и собирал все документы, связанные с увольнением работника с инвалидностью. В противном случае его решение может быть обжаловано в суде, а управляющий будет обязан выплатить штраф и возместить моральный вред (например, за прогулы).

    Порядок увольнения сотрудника с 3 группой инвалидности не отличается от аналогичного порядка для всех остальных сотрудников.

    Порядок увольнения инвалида из 3-х групп по собственному желанию или заявлению работодателя

    Как уволиться с инвалидностью по собственному желанию

    В случае, если сотрудник решит покинуть организацию в одиночку, никто не имеет права этому воспрепятствовать. Он обязан сообщить своему начальству за 2 недели и написать заявление.

    1. По соглашению сторон этот срок (14 дней) может быть сокращен. Отпуск и болезнь не продлевают этот срок, и по его окончании работодатель обязан подписать декларацию и освободить работника.
    2. В день, когда сотрудник работает последний раз, менеджер обязан выплатить ему полную сумму, в некоторых случаях причитается выходное пособие.
    3. также необходимо сделать соответствующие записи в трудовой книжке и затем выдать работнику справку о доходах за последние 2 года и справку о социальных выплатах (Форма 4 — ФСС).

    Порядок увольнения инвалида из 3-х групп по собственному желанию или заявлению работодателя

    Когда выдается выходное пособие

    Если организация прекращает деятельность или работник уволен, он имеет право на выплату этого пособия в соответствии с законом.

    Пособие выплачивается за 2 месяца из расчета средней заработной платы всех сотрудников, независимо от их инвалидности.

    Если инвалид увольняется по совместному решению его и его начальства, то размер выходного пособия оговаривается и устанавливается индивидуально. В данном случае это не связано с размером средней зарплаты.

    Заключение

  • Если человек потерял здоровье и получил 3 группу инвалидности, это не дает ему права лишать его работы «по состоянию здоровья». У работодателя должны быть документы и доказательства того, что работник не выполняет свою работу.
  • Законодательство защищает людей с ограниченными возможностями, поэтому перед увольнением необходимо знать ст. 81 ТК РФ. Людям с ограниченными возможностями необходимо предоставить все необходимые документы, подтверждающие прохождение врачебной комиссии.
  • Порядок увольнения и причины могут быть такими же, как у здорового человека. В первую очередь менеджмент должен опираться на законодательство и соблюдать правила, а также собрать все необходимые документы. В противном случае решение можно обжаловать в суде.
  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: