Порядок декретных выплат через государство и работодателя

Недавно я подала заявление на пособие по беременности и родам через работодателя. Но когда я родила первого ребенка, меня не устроили на работу, и все пособия мне выплачивало государство. И эта ситуация навела меня на вопрос: кто выплачивает положенное пособие по беременности и родам.

Я углубился в эту тему и нашел ответ на свой вопрос. Независимо от источника выплаты, все выплаты финансируются из бюджета ФСС. А в этой статье я расскажу, в каких случаях нужно обращаться в ФСС, а в каких — к работодателю.

Кто финансирует

Право на получение денег имеет женщина, родившая ребенка. Но в разных ситуациях они могут быть оплачены из бюджета работодателя или из бюджета госфонда.

Порядок получения пособия по беременности и родам через государство и работодателя

Для начала определимся, о каких суммах идет речь. При рождении подлежат выплате следующие выплаты:

  1. Для скорейшего обращения к гинекологу при обнаружении беременности. Размер этого пособия составляет всего 628 47 рублей. Ему платят один раз за то, что в первые 12 недель женщина пошла в гинекологию. Таким образом осуществляется профилактика ранних выкидышей и развития опасных заболеваний у детей.
  2. Во время беременности и самих родов. Это выплаты за 140 дней при нормальной беременности и легких родах. На этот период открывается больничный лист. В течение этого периода женщина имеет право на получение выплаты, равной 100% ее среднего дохода за последние 2 года. Этот период установлен для того, чтобы женщину не заставляли работать до самих родов, нанося вред своему здоровью и здоровью малыша. Общий период делится на дородовой и послеродовой. Условно их делят пополам по времени. Если роды оказались тяжелыми, послеродовой период увеличивают на 16 дней. А если двое детей родятся одновременно, максимальный срок больничного листа составит 194 дня. Но если ее роды были сложными, общее количество дней составит 210.
  3. После окончания выданного больничного листа родитель берет отпуск, в котором получает средства по уходу за ребенком. Их размер равен 40% дохода, полученного родителем в среднем в месяц за последние 2 года. Но если человек безработный, размер выплат определяет государство. А это 4462,20 рубля при рождении первого ребенка и 6284,65 рубля на второго и последующих детей. Установленные суммы выплачиваются с момента окончания больничного листа и до дня рождения полуторагодовалого ребенка.
  4. Выплаты при рождении ребенка. Это разовое пособие, размер которого не зависит от очередности появления малыша. Ему платят за каждого ребенка, и на данный момент его размер составляет 16 759 рублей.

Все эти средства в обязательном порядке можно получить у матери ребенка, если она подаст заявление и соответствующие документы. Отец ребенка, а также его близкие родственники (бабушки, бабушки и дедушки) могут воспользоваться только отпуском по уходу. В этом случае они получат пособие в размере 40% от их дохода.

Порядок действий

Для получения причитающихся средств требуется процедура декларирования. Следовательно, необходимо действовать следующим образом:

  1. Подготовьте обязательный пакет документов для оформления каждого платежа.
  2. Напишите заявление работодателю. Если у вас нет официальной работы, вам необходимо обратиться в социальную защиту. А студенты, которые получают стипендию, должны написать заявление в бухгалтерию.

После получения документов работодатель произведет необходимые расчеты. Впоследствии денежные средства необходимо перечислить сотруднику в течение 10 дней. Кроме того, бухгалтерия составляет специальный отчет, подтверждающий выплаченную компенсацию, и отправляет его в ФСС. Этот орган проверяет подлинность документов, а также правильность расчетов, а затем переводит эту сумму на счет организации.

Следовательно, само предприятие не производит платежи из своего бюджета, хотя изначально оно расходует собственные средства на погашение платежного обязательства.

Если женщина не работает, заявление немедленно отправляется в ФСС. Поэтому все расчеты и выплаты производит именно этот фонд. Подробнее об этом вы можете узнать в представленном видео.

Отказ в возмещении

В некоторых случаях также бывает, что ФСС отклоняет компанию в качестве компенсации за выплаты, произведенные сотрудником. Но такие отказы редки и только по строго обоснованным причинам. По сути, установление злоупотребления властью с целью получения личной выгоды становится серьезным обстоятельством для получения отказа. Отказаться могут в следующих случаях:

  • если установлены близкие отношения между работницей и ее работодателем;
  • если образование сотрудника не соответствует занимаемой должности;
  • в случае зачисления беременной работницы в штат предприятия и нет экономической необоснованности данного действия;
  • при значительном расхождении существующей заработной платы сотрудника с заработной платой других сотрудников;
  • с неоправданным увеличением заработной платы женщины;
  • при отсутствии документов, подтверждающих выполнение беременной женщиной своих трудовых обязанностей.
  • Могут быть и другие обстоятельства, свидетельствующие об искусственном и преднамеренном привлечении женщины к бизнесу с целью получения прибыли. Но полученный отказ можно обжаловать в суде, так как предприятие не вправе отказывать беременным в приеме на работу на этом основании.

    Прямые выплаты из ФСС

    Одно время моя подруга сталкивалась с такими выплатами, когда жила в Нижнем Новгороде. В России действует специальный пилотный проект, который вскоре может заработать на всей территории страны. По его словам, в некоторых регионах выплаты сотрудникам производятся непосредственно ФСС, даже если они официально приняты на работу. А работает эта схема так:

    1. Сотрудники готовят все необходимые документы.
    2. Пишут заявку на прием платежей по строго установленной форме.
    3. Отправьте эти документы своему работодателю.
    4. Отдел кадров направляет их в ФСС.
    5. И ФСС производит прямой платеж на указанные реквизиты банковского счета получателя.

    Этот проект уже работает в нескольких регионах (Нижний Новгород, Новосибирск, Курган, Тамбов, Новгород, Астрахань), а также в Карачаево-Черкесии и в Хабаровском крае.

    Что делать при задержке выплат

    Иногда возникают ситуации, когда причитающиеся платежи задерживаются. В этом случае необходимо понимать, по чьей вине им не заплатили. Если ваш работодатель задерживает выплату средств, вы должны подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но если выплаты производились не по вине ФСС, необходимо выяснять причины задержки с ними.

    Моя подруга оказалась в такой ситуации, когда у нее задержались выплаты за пилотный проект. Он передал все документы своему работодателю, и тот отправил их в ФСБ. Но в назначенное время средства на счет не поступили. Его работодатель утверждал, что он все прислал.

    Чтобы сама не разбираться в этой проблеме, моя знакомая написала жалобу в инспекцию труда. На основании этого были проверены все обстоятельства. И выяснилось, что работодатель предоставил неполный комплект документов ФСС, из-за чего выплаты не производились своевременно. Но после выявления этой причины средства были зачислены на его счет в течение нескольких дней.

    Таким образом, все выплаты по беременности и родам производятся за счет бюджета социального фонда страны, а работодатели выступают лишь посредниками при их перечислении.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: