Знание плюсов и минусов увольнения по соглашению сторон необходимо как подчиненным, так и руководителям. В прошлом году мой начальник предложил мне расторгнуть трудовой договор и в качестве оправдания дать обоюдное согласие сторон. Поскольку в то время я знал только положительные стороны этой процедуры, я, естественно, согласился, но вскоре, когда все остальные детали были прояснены, я пожалел о том, что сделал.
В связи с этим в статье хочу рассказать о недостатках и преимуществах увольнения по взаимному согласию работодателя и подчиненного, а также о некоторых общих моментах этого процесса. Эта информация поможет людям серьезно подумать, следует ли им расторгнуть трудовой договор, используя такое оправдание, или им нужно найти другую причину.
Увольнение по согласованию сторон
Лицо, инициировавшее прекращение деловых отношений, может быть подчиненным или руководителем. Если желание исходит от сотрудника, то ему придется написать заявление о том, что причиной увольнения является обоюдное согласие сторон, и передать его на рассмотрение руководства. Также в документе сотрудник может записать свои условия, представленные начальнику.
Если последнего все устраивает, сделка состоится. Если инициатором является руководитель, он должен будет составить письмо с указанием причин расторжения трудового договора, а также всех других деталей и ожидаемого количества увольнений. Когда сотрудник подписывает письмо, работодатель может спокойно начать подготовку всей остальной документации, необходимой для расторжения деловых отношений.
Я настоятельно рекомендую вам обсудить это устно, прежде чем предлагать условия вашего увольнения в письменной форме. Только так руководитель и подчиненный смогут в кратчайшие сроки прийти к общему соглашению и избежать перевыпуска карточек. Вы также можете привлечь к этому процессу юриста, который поможет вам грамотно составить договор.
Положительные моменты
Прежде всего, на ум приходит самая очевидная польза от расторжения трудового договора по обоюдному согласию. Дело в том, что инициатива может исходить как от подчиненного, так и от начальника. Однако есть ряд других положительных сторон этой процедуры:
- Мне не нужна причина. В отличие от увольнений, вызванных всеми другими обстоятельствами, когда деловые отношения прекращаются по взаимной инициативе, нет необходимости указывать причину, повлиявшую на это решение руководителя и подчиненного. Достаточно показать этот факт. Вовсе нет необходимости вникать в обстоятельства, которые заставили торговых партнеров сделать это. В связи с этим при оформлении документации руководителям не нужно думать о формулировании причины увольнения;
- Не нужно беспокоиться о сроках подачи заявок. Согласно общим правилам, установленным трудовым законодательством, работник должен предоставить документ, уведомляющий о его намерении больше не работать в определенном месте, по крайней мере, за четырнадцать дней до запланированной даты увольнения. Этот период необходим на отработку. Однако, если расторжение трудового договора происходит под предлогом обоюдного согласия людей, можно не беспокоиться о сроках подачи заявления об увольнении. Документ может быть представлен работодателю на рассмотрение в любое время, так как в подобных ситуациях не предусмотрена работа вне дома;
- Вы можете остановиться в любой момент. Деловые отношения могут принимать разные формы. Например, во время моей работы мой начальник поставил условием, что я должен пройти испытательный срок в три месяца. За это время я понял, что не хочу работать на этой должности. После этого меня уволили по совместной инициативе сторон. Именно по этой причине, согласно действующему трудовому законодательству, он может быть использован для расторжения договора в течение испытательного срока подчиненного;
- По всем нюансам можно договориться. Еще одно несомненное преимущество такого увольнения состоит в том, что люди могут все обсудить и прийти к единому мнению по любому моменту, связанному с этой процедурой. Например, я обсуждала с менеджером размер выходного пособия. Кроме того, вы можете договориться о сроках расторжения договора и так далее. Детали можно обсудить в устной форме, а после утверждения решения о нем необходимо сообщить в письменной форме. Запись об увольнении по взаимной инициативе начальника и сотрудника никоим образом не портит такой документ, как трудовая книжка. Репутация подчиненного не будет запятнана;
- Опыт продолжает накапливаться. Такое понятие, как трудовой стаж, очень важно, так как оно влияет на размер заработной платы и размер будущей пенсии. Если начальник решает уволить своего подчиненного и использует обоюдное соглашение сторон в качестве оправдания для этого, то опыт продолжает накапливаться в течение определенного периода времени. Непрерывный трудовой стаж продлится тридцать дней после прекращения трудового договора, что, в свою очередь, очень выгодно для уволенных сотрудников.
Следует отметить, что если человек, уволенный не только по собственному желанию, но и через менеджера, не может найти работу в течение длительного времени, он имеет право на получение пособия по безработице и в большем размере. Если увольнение произошло по вашей инициативе или по другой причине, размер этой выплаты будет стандартной.
Отрицательные стороны
Однако, помимо положительных моментов увольнения по соглашению начальника и сотрудника, у этого процесса, к сожалению, есть и обратная сторона. В большей степени эти недостатки сказываются на подчиненных. Например, работодатель может навсегда попрощаться с сотрудником, даже если он находится в отпуске или взял отпуск по болезни. Если женщина находится в декретном отпуске, ее также могут уволить по взаимному согласию.
Еще один негативный момент — профком не обязан контролировать процесс такого рода. Если в трудовом договоре, заключенном при приеме на работу физического лица, ничего не прописано о компенсации отпускных, то совместно уволенный работник ее, естественно, не получит.
Если сотрудник и начальник приняли решение об увольнении по обоюдному согласию, составили соответствующий документ и подписали его, а затем одна из сторон передумала, отменить их решение не удастся. Единственный выход для отмены увольнения — заключение другого документа об отмене увольнения, который должен будет быть подписан и подчиненным, и начальником.
Кроме того, существенным недостатком является то, что процесс прекращения согласованного трудового договора не включает в себя никаких судебных разбирательств. В связи с этим, даже если процедура увольнения прошла со значительным количеством нарушений, и совершенно неважно, кто, восстановить справедливость с помощью судов не получится. Поэтому перед подписанием документа о расторжении договора по обоюдному желанию настоятельно рекомендую проконсультироваться с квалифицированным юристом.
