Отпуск для инвалида 3 группы предусмотрен законодательством Российской Федерации, как и для любого работающего человека. Согласно Трудовому кодексу нашей страны, каждый год все сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск. Количество дней на полный год работы должно быть не менее 28.
Для инвалидов 3 группы созданы особые условия труда. Таким образом, вместо 28 рабочих дней должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск 30 дней. Кроме того, согласно этому закону, инвалид имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, в течение которого он сохранит работу. Его продолжительность не может превышать 2 месяцев в году.
Группа инвалидов 3
Эта категория граждан имеет право трудоустроиться. И менеджер обязан нанимать их по очереди при условии, что профессиональные навыки инвалида соответствуют вакантной должности.
Третья группа инвалидности включает людей, физическое, умственное или интеллектуальное состояние которых ограничивает их полноценное функционирование и частично зависит от помощи вспомогательных или посторонних предметов.
Инвалидность определяется медико-социальной комиссией, которая выражает мнение о принадлежности инвалида к определенной группе. В 3-ю группу входят люди со следующими ограничениями:
Инвалид может быть принят на работу с инвалидностью или получить ее через некоторое время после трудоустройства.
Больной имеет право не сообщать работодателю о своей инвалидности и работать на общих основаниях. Тогда он не сможет претендовать на выполнение специальной работы, положенной ему согласно ТК РФ.
При получении инвалидности после трудоустройства работник должен предоставить своему руководителю отчет о медицинском осмотре.
После этого сотруднику будут назначены индивидуальные условия труда. Работодатель обязан предоставить инвалиду менее сложную работу, если предыдущая должность теперь не соответствует его способности профессионально выполнять свои обязанности. В этом случае на этот счет подписывается дополнительное соглашение. Одностороннее увольнение работника не допускается.
Сам инвалид имеет право выйти в отставку по собственному желанию.
Трудовые льготы
При установлении инвалидности 3 группы лицо согласно законодательству в 2017 году имеет право на определенные льготы и условия:
- Дополнительный неоплачиваемый ежегодный отпуск до 2 месяцев.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 30 дней.
- Рабочая неделя в течение 40 часов.
- Выполнение работодателем предписаний по реабилитации пациентов.
- Определение условий труда на основании предписаний врача.
- Привлечение работников с ограниченными возможностями к внешкольной и внеурочной деятельности только с их письменного согласия.
Поэтому работодатель должен соблюдать все требования, указанные в программе реабилитации, а также должен создать подходящие условия труда для работника.
Дополнительный отпуск
Чтобы воспользоваться дополнительными 60 днями, вы должны написать соответствующее заявление и предоставить своему начальству:
- Индивидуальная программа реабилитации, разработанная врачами с учетом состояния пациента.
- Заключение медицинского освидетельствования по группе инвалидности.
Дополнительные праздники можно разделить по вашему усмотрению на количество дней и времени, а также использовать при необходимости.
Если инвалид также пенсионного возраста, то он имеет право на дополнительные 14 дней без сохранения заработной платы. В этом случае у нетрудоспособного пенсионера будет еще 44 дня с сохранением работы.
Правила заполнения заявления
Для того, чтобы заявление было подписано начальником, важно правильно его заполнить:
- Заявление всегда заполняется на имя руководителя с указанием его должности.
- Обязательно укажите, кем написан вопрос, и укажите свою позицию.
- Наименование документа.
- Напишите заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск, укажите даты выезда и начала работы и обратитесь к статье ТК РФ, согласно которой инвалид имеет право предоставить ему это право.
- Дата и подпись заявителя.
По такому принципу заполняется данное заявление.
Если инвалид желает продлить оплачиваемый отпуск на 2 дня, он также должен написать заявление таким же образом. 2 оплаченных дня переносятся в случае неиспользования в текущем году на следующий год. Если неоплачиваемые дни не используются, их перенос на следующий год невозможен.
Если работник заболел во время дополнительного отпуска, он не продлевается. Сотрудник может обратиться к начальнику с просьбой предоставить больше положенной нормы дней, но руководитель имеет полное право отказать.
Выходные и праздничные дни, приходящиеся на дополнительные праздничные дни, не увеличивают продолжительность.
При учете стажа работы сотрудника из 60 дней учитываются только 14, все остальные дни в стаж работы не включаются.
Ежегодный отпуск
Выход на основные оплачиваемые отпуска осуществляется на основании программы, составленной в конце прошлого года. Этот отпуск можно разделить на 2 и более частей, при условии, что первая часть длится не менее 14 дней.
Инвалид имеет право на оплату дней отсутствия на работе в виде денежного довольствия, как и любой другой работник, при условии, что превышение нормы превышает 28 дней. Оплата будет производиться только за дни превышение нормы. Если в предыдущие годы работы работник не уволился все дни, они суммируются и переносятся на текущий год.
Все дни этого отпуска засчитываются в выслугу лет. В случаях, когда работник заболевает в то же время, отпуск продлевается на дни, проведенные в состоянии болезни.
Если во время праздника есть праздничные или выходные дни, его продолжительность увеличивается на соответствующее количество дней.
Ответственность за нарушение ТК
Если права инвалида нарушаются его работодателем, он должен обязательно сообщить об этом в инспекцию труда. Сотрудники данного органа выявят все факты нарушений и привлечут виновного к ответственности:
Таким образом, у работников с ограниченными возможностями есть дополнительные преимущества перед другими сотрудниками, и их права должны уважаться руководством. Нарушение трудового законодательства должно быть своевременно пресечено, а нарушитель должен понести административную, дисциплинарную или гражданскую ответственность.
