Перенос времени отпуска по просьбе работника

Наша компания строго придерживается положений Трудового кодекса. Это касается и праздников. Программа отдыха рассчитывается до середины декабря каждого отчетного периода. В этом году мне пришлось перенести дни отпуска. Возможно? Что говорится в законодательстве? В этой статье вы получите ответы не только на эти вопросы, но и узнаете:

  • Что может быть основанием для переноса праздников?
  • Как оформляется перевод?
  • Кто не может перенести отпуск?
  • Сколько раз я могу переводить?
  • Расчет оплачиваемых отпусков.
  • Перенос отпусков по желанию сотрудника

    Основания и причины переноса

    Перенос отпускного периода осуществляется по следующим причинам:

    1. Обстоятельства и факторы, не зависящие от сотрудника.
    2. Желание подчиненного или работодателя.

    В первом случае мы имеем в виду такие обстоятельства, как уход сотрудника на больничный. Обязанность выполнять определенные обязанности государственного значения.

    Если есть угроза благополучию компании или бизнеса, заявление администрации может выступить инициатором изменения программы. В этом случае ТК РФ разрешает переносить отдых на следующий год. Здесь важно соблюдать два основных условия:

    1. Отпуск предоставляется не позднее, чем через 12 месяцев.
    2. важно получить письменное согласие сотрудника.

    Перенос по желанию работающего

    Особое внимание при регулировании праздников уделяется пожеланиям сотрудников. Здесь доступны две причины — безусловная, указанная в ст. 124 тс, а так же субъективно. При наличии безусловных факторов руководитель предприятия по закону не имеет права отказаться. Среди основных причин:

  • Преждевременное уведомление сотрудника о начале его отпуска. Сотрудник уведомляется за 14 дней до праздника. Это не устное уведомление, а документальная подпись;
  • Список оплачиваемых отпусков сверх трех дней, установленных с начала отпуска.
  • Перенос отпусков по желанию сотрудника

    Что касается субъективных причин, то здесь работодатель может на законных основаниях отказать в просьбе о переводе. Среди причин изменения графика отпусков можно выделить:

    1. Возвращение на выздоровление и лечение по ваучеру.
    2. Относительное заболевание.
    3. Другие причины указаны в локальных документах компании.

    Кому нельзя отказать?

    При определенных условиях работодатель может на законных основаниях отказать работнику в просьбе о переносе отпуска. Но есть особые категории рабочих, отказываться от которых категорически запрещено:

  • Беременные женщины в декретном отпуске;
  • Намерение сразу после отдыха оформить законный отпуск по уходу за ребенком;
  • Тем, кто усыновил детей в возрасте до трех месяцев;
  • Сотрудники, супруги которых уже присматривают за своими детьми;
  • Работники, занятые неполный рабочий день, у которых отпуск по основной работе приходится на другое время. Эти каникулы должны быть одинаковыми;
  • Мужья и жены военнослужащих;
  • Ветераны войны и инвалиды;
  • Участие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.
  • категорически запрещается отказывать в передаче несовершеннолетним. Этот запрет распространяется на тех, кто работает в опасных для здоровья условиях!

    Перенос отпусков по желанию сотрудника

    Оформление отпуска

    Время отдыха, перенесенное по желанию работника, составляет:

    1. Дату трансфера необходимо заранее согласовать с администрацией. Без такого соглашения нельзя поехать в отпуск. Это будет считаться прогулом с возможным последующим увольнением.
    2. Сотрудник задает вопрос руководителю. Документ написан в произвольной форме. Просто указывается просьба перепрограммировать остальное.
    3. Если руководство встречает сотрудника посередине, составляется официальный приказ.
    4. При оформлении заказа учитываются отпуск, табели учета рабочего времени и специальный раздел в личной карточке сотрудника.

    После подтверждения перевода нет необходимости повторно утверждать график отпусков. Остается только получить письменное согласие коллег. Перенос времени отдыха автоматически затрагивает интересы некоторых сотрудников. Именно от них нужно получить квитанцию, чтобы ознакомиться с изменениями.

    Перенос отпусков по желанию сотрудника

    Количество переносов

    Общее количество переводов в год ТК не устанавливает и ничем другим не регулируется. Перевод разрешен более одного раза. Главное, два года подряд к этому не прибегать.

    Расчет отпускных

    Основанием для определения размера отпуска является средняя заработная плата, полученная работником за год. Это период, предшествующий выбранному празднику. Если за этот период не было заработной платы, она будет принята за основу заработной платы за последний год. Аналогичная ситуация актуальна в ситуации, если работница находилась в декретном отпуске.

    Оплата необходимого сбора производится строго за три дня до даты начала пребывания. Если вам необходимо осуществить перевод после перечисления праздничного платежа, деньги возвращаются. Этот процесс выполняется одним из способов:

  • Добровольный возврат денежных средств в кассу компании;
  • Вычитается из следующей зарплаты. Но строго на основании письменного заявления;
  • Сумма может быть отнесена на аванс следующей зарплаты. Доступно по согласованию с руководством.
  • Выбранный вариант возврата необходимо прописать в официальном заказе оператора.

    Перенос отпусков по желанию сотрудника

    Нарушение прав

    Если работодатель отказывается переносить сроки отпуска, работник вправе посчитать это нарушением закона. В этом случае действовать необходимо по следующей схеме:

    1. Интервью с руководством. Это нужно для выявления спорных моментов, мешающих передаче.
    2. Если менеджер отказывается от встречи в середине после переговоров, необходимо получить от него отказ в письменной форме.
    3. С этим документом вам нужно будет обратиться в инспекцию труда. В этом случае необходимо предоставить отказ. Прикрепите его к жалобе в произвольном формате.
    4. В случае неудачи апелляции аналогичная жалоба должна быть направлена ​​в прокуратуру. Также важно предоставить здесь отказ.

    Заключение

    1. Перенос отпусков — обычная ситуация.
    2. Изменения в графике отпусков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
    3. Передача осуществляется в определенном порядке.
    4. Если вы отказываетесь от перевода, вам необходимо обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: