Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

После рождения дочери моя жена была в декретном отпуске, а потом уехала в отпуск по уходу за ребенком. Мы решили, что она больше не пойдет на работу, а будет заботиться о ребенке, но воспользуется всеми возможностями, предусмотренными законом, например, ежегодным отпуском.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Короче говоря, после отпуска по уходу за дочерью жена решила подать заявление на обычный 28-дневный отпуск, требуемый по закону, но кадровый офицер принес некоторую ересь и сказал, что сначала жена должна пойти к ней домой и Работаю хоть пол года.

В итоге я пошел разбираться в ситуации. Разрешение получили, но пришлось подать жалобу в инспекцию труда. Вы спросите, для чего было это предисловие, а зачем — темой моей следующей статьи было право на получение отпуска по окончании декретного отпуска и окончание отпуска по уходу за ребенком.

вы можете получить дни истечения сразу же, или вам нужно будет сначала прийти на работу.

Разрешен ли стандартный отпуск декретницам

В целом тема довольно щепетильная и часто встречается, так как вышедшие из указа женщины часто хотят больше времени проводить с детьми и не ходить на работу.

Работодатели очень негативно относятся к такому положению вещей и всеми силами стараются избавиться от таких сотрудников. Таким образом, мы выясняем, когда полагается такой отдых и взимается ли компенсация.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Для начала допустим, что ежегодный отпуск женщинам, вышедшим из декрета, гарантирован, и работодатель не имеет права отказать молодой маме в ее заявлении. Процедура оформления отпуска стандартная, достаточно простого заявления от работника.

Существенным моментом является то, что молодая мама должна выйти на работу в день, когда ребенку исполнится 3 года, в том же положении, в котором она ушла в декретный отпуск.

Как регулирует данный вопрос закон

Право на ежегодный отдых закреплено в законе, и любая мать может им воспользоваться. Важно, чтобы тренироваться в течение шести месяцев не обязательно, так как это не считается обязательным условием. Период отдыха предоставляется гражданину на общих основаниях и составляет 28 календарных дней.

Если работник принадлежит к группе людей, которые имеют право на более длительный период отдыха, период отпуска следует увеличить. Закон запрещает работодателям:

  • сократить продолжительность отпуска;
  • предоставление денег вместо отдыха, если сотрудник не согласен;
  • прекратить остальные без уважительной причины.
  • Каждый участник правоотношений может разделить период отдыха на части, но при условии, что первая часть составляет не менее 14 дней.

    Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    Общий порядок предоставления отпуска распространяется на беременную работницу. При уходе в декретный отпуск основанием является больничный, а при оформлении ежегодного отпуска — личное заявление гражданина.

    При этом у сотрудницы есть полное право решать, уходить в декретный отпуск или нет, а также когда идти на работу.

    Некоторые мамы предпочитают делегировать уход за ребенком своим отцам или нанимать няню, чтобы они могли вернуться к работе. Все зависит от размера зарплаты гражданина. Более подробную информацию по теме статьи можно найти в видео:

    Когда положен очередной отпуск декретнице?

    Не запутайтесь в концепциях. Дело в том, что декретный и очередной отпуск — это разные, не связанные между собой термины. Это право на отдых предоставляется в разное время, даже оплата производится по-разному. Также речь идет о сроках проведения праздника:

  • 28-56 дней — годовой отдых 140-194 дня — указ;
  • до 18 и до 36 месяцев — уход за ребенком.
  • Право на ежегодный отдых возникает у женщины, как и у любого другого работника, проработавшего на ее месте шесть месяцев. Во время беременности работница автоматически получает право на освобождение на следующий срок, независимо от того, сколько месяцев она проработала до этого момента.

    Другими словами, сразу после окончания отпуска BiR молодая мама имеет право предоставить требуемые по закону 28 дней отдыха.

    примечательно, что обычные сотрудники могут получать денежную компенсацию вместо отдыха, и это правило не распространяется на беременных.

    Порядок предоставления ежегодного отпуска

    Для получения обязательного отдыха работник должен подать заявление в произвольной форме на имя директора. Вы можете оформить документ, который учитывает 3-летний отпуск.

    Впоследствии заявка пересылается в секретариат, который обязан ее зарегистрировать, после чего карта передается бухгалтеру для оплаты. Если речь идет о получении двух отпусков одновременно, ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам, вы должны подать два заявления одновременно.

    Что касается оплаты, то после обращения в бухгалтерию сотрудники производят необходимые расчеты в течение 10 стандартных дней, и при первом авансе или заработной плате гражданин получает причитающуюся сумму. В случае ежегодного отпуска выплаты производятся в день вашего отпуска или за несколько дней до него.

    Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

    В заключение необходимо сказать, что в случае нарушения описанных правил, на работодателя может быть наложен крупный штраф или могут быть применены более суровые санкции — принудительные работы. Важно неукоснительно соблюдать порядок регистрации этого права, чтобы в будущем исключить какие-либо претензии со стороны женщины.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: