Свадьба — это дело, к которому стоит подготовиться заранее и, конечно, желательно, и выезжать на это мероприятие и последующий «медовый месяц» нужно заранее, то есть использовать тот же запланированный отпуск, что и каждый, кто работает, получает право ежегодно.
Однако по разным причинам оказывается, что нет возможности взять запланированный отпуск на свадьбу, как потому, что он уже был проведен в этом году, так и потому, что его планируется взять позже на какое-то другое запланированное мероприятие (праздники, путешествие в другую страну, семейные обстоятельства и т д.), либо потому, что после свадьбы «медовый месяц» не планируется и отдыхать после этого отпуска так долго просто нет необходимости.
Как бы то ни было, выход есть. По российскому законодательству обязателен праздник особого назначения — свадьба.
Я знаю это, потому что всего пару месяцев назад моя хорошая подруга, которая была подружкой невесты на своей свадьбе, сыграла свадьбу и воспользовалась этой возможностью.
Свадьбу они с женихом устроили в начале лета, так как на этом настояли родители с обеих сторон, но сами молодожены хотели провести медовый месяц только осенью: турне по Европе, посещение Парижа, Лондона и альпийских лугов.
Это означает, что им обоим потребовалось несколько выходных на свадьбу, чтобы все организовать и провести этот день без лишних проблем, а в будущем необходим ежегодный отпуск, чтобы осуществить небольшую мечту. Решение было найдено довольно быстро и легко. Изучение Трудового кодекса Российской Федерации предложило решение: отпуск по браку.
Документы, необходимые для получение отпуска на свадьбу
Для получения разрешения работодателя на этот вид отпуска не нужно заранее предъявлять какие-либо документы, только по вашему запросу. Нужно будет только написать соответствующее заявление.
Но после того, как отпуск закончится и вы снова вернетесь к работе, вам необходимо показать вашему работодателю или отделу кадров справку о регистрации брака. Никаких дополнительных документов, деклараций и справок подавать не нужно. Делается копия свидетельства о регистрации, которая прилагается к личному делу.
Написание заявления
При написании этого заявления необходимо соблюдать некоторые правила. В принципе, такой документ не имеет строго регламентированной формы, однако образцы наполнителей найти в интернете несложно — возможно, по образцу будет проще и быстрее написать заявление.
Итак, основные правила составления этого документа следующие:
Если, помимо того, что вы имеете право на этот вид отпуска, у вас есть возможность взять дополнительный оплачиваемый отпуск и вы это сделаете, заявка заполняется с учетом этой возможности.
После подписания заявления в надзорном органе также будет составлен приказ, в котором будет подтвержден или изменен период отпуска.
На какой срок допускается отпуск на свадьбу
Этот отпуск, согласно действующему законодательству, можно получить не более чем на 5 дней. Однако, как именно распорядиться этим периодом — решение самого заявителя, поскольку четкого описания этого момента нет ни в одном законодательном акте.
То есть можно взять отпуск со дня свадьбы и отдохнуть после отпуска еще 4 дня, или взять его на пару дней раньше, чтобы успеть подготовиться к торжеству, или даже оставить на мероприятие только последний пятый день же. Известны также случаи, когда люди брали отпуск даже после самой свадьбы, по прошествии почти целого месяца.
И суд их поддержал, поскольку, по сути, никаких ограничений не было ни в каких документах, за исключением некоторых локальных документов. Некоторые организации готовят документы, которые действуют внутри компании. Иногда также устанавливаются сроки отпуска по разным семейным обстоятельствам.
Например, в постановлении моего друга о работе по месту жительства, помимо отпуска по браку, были указаны разрешения на рождение детей, а также на брак детей. Таким образом, не будет лишним изучить эти документы, чтобы понять, на что вы действительно имеете право.
Основные правила взятия отпуска на свадьбу
Собрав всю информацию в целом, получается, что основные положения такого отдыха будут выглядеть так:
- Максимальный срок предоставления отпуска по браку — 5 дней и не более;
- Этот отпуск, как правило, неоплачиваемый, за исключением других указаний, содержащихся во внутренних документах организации;
- Также нет ограничений по сроку подачи заявления, то есть, если у вас есть возможность, лучше сделать это заранее, за 2 недели вперед, но в целом, если вы сделаете это позже, работодатель продолжает не имеет права не утверждать это. Кроме того, гражданин может уйти в отпуск сразу после написания заявления, даже не дожидаясь выдачи приказа по делу, и знать приказ только после выхода из отпуска;
- Кроме того, работодатель не может отказать работнику в этом отпуске. Но важно соблюдать осторожность при написании заявления, например, если вы укажете, зачем нужен отпуск, например «по семейным обстоятельствам», работодатель может отказать. Формулировка важна;
- И последнее: не беспокойтесь о своем статусе в этой организации. Даже если вы все еще стажер и находитесь на испытательном сроке, вы все равно имеете полное право воспользоваться этой возможностью.
Некоторые особенности отпуска для свадьбы
Ну и напоследок стоит упомянуть несколько нюансов.
Например, если вы заранее написали заявление и по этому поводу был оформлен заказ, а впоследствии в силу непредвиденных обстоятельств празднование было отменено, у работодателя нет возможности отменить этот праздник, так как заказ уже оформлен подписано. Вы можете воспользоваться возможностью расслабиться в мире
Но если во время этого отпуска вы заболеете, больничный лист не будет оплачен, кроме того, отпуск не будет продлен. Если дни болезни и отпуска на свадьбу совпали, то ждать материальных поощрений и продлевать отпуск, к сожалению, не приходится.
Как я уже писал выше, этот вид отпуска не оплачивается, однако, если в местных документах указана возможность получения материального поощрения, то стоит воспользоваться этой возможностью, если вдруг начальство или отдел кадров забывает об этом.
Свадьба — важный день в жизни каждого человека, поэтому в российском законодательстве это учитывается постольку, поскольку каждый гражданин имеет возможность взять дополнительный отпуск для подготовки и проведения этого мероприятия. Несмотря на то, что когда вы подавали это заявление (пусть даже всего за день до праздника), вы либо долгое время работали на этом рабочем месте, либо просто стажер, работодатель не может отказать вам в этом отпуске.
