Сегодня в соответствии с законодательством Российской Федерации существуют особые правила предоставления отпуска работающим пенсионерам, которые важно знать как работодателю, так и работнику. Рассмотрим основные факторы, а также особенности оплаты отпусков для людей пенсионного возраста.
Ежегодный гарантированный отпуск для работающих пенсионеров
С наступлением пенсионного возраста работник не обязан бросать любимую работу и подавать заявление об увольнении. Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права уволить работника только в связи с выходом на пенсию.
Есть ряд профессий, которые из-за высокого риска нанесения вреда здоровью не подходят для работы в пенсионный период. Это категории рабочих мест, связанные с химической промышленностью, шахтами, нахождением в сложных климатических зонах и т.д. Однако даже при таких работах необходимы более тяжелые причины для увольнения.
Предоставление гарантированного ежегодного отпуска работающим пенсионерам рассматривается так же, как и всем остальным работникам. На отдых отводится 28 календарных рабочих дней. При желании отпуск можно частично разделить на 2-3 выходных, однако рекомендуется заранее согласовать это с управленческой и бухгалтерией. Не все компании разрешают отпуск из трех частей.
Важно! Каждая организация составляет график отпусков в удобное для себя время. Как правило, это начало года. Именно в этот период работающий пенсионер должен решить, в какие дни он хочет уйти в отпуск. Если в течение года работник желает изменить дни своего оплачиваемого отпуска, это обсуждается только в индивидуальном порядке. Обращаем ваше внимание, что руководство компании имеет право отказать в изменении дат, так как это может вызвать сбой в работе организации.
Дополнительный отпуск в 2020 году
Работающие пенсионеры по закону не имеют права на оплачиваемый отпуск в 2020 году. Конечно, из любого правила есть исключения. Следовательно, если работник состоит на учете в компании, занимающейся опасной деятельностью, а также если условия его работы осложняются климатическими или другими факторами, в течение года может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, любой работодатель по собственному желанию вправе назначить работнику несколько дополнительных дней отпуска, если это позволяет график отпусков остальной части коллектива.
Дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Сотрудник в первую очередь составляет конкретную декларацию на имя руководителя с просьбой предоставить дополнительные дни отдыха по указанным причинам. Также важно отметить конкретные даты и продолжительность праздников.
Во-вторых, руководитель, приняв положительное решение, обязан дать предприятию локальный приказ, а также внести дополнение в трудовой договор с сотрудниками. Такой подход нужен не только для расчета заработной платы, но и для правильной отчетности в страховые органы.
В каких случаях не имеют право отказать в отпуске
Работающий пенсионер может ходатайствовать о предоставлении отпуска по закону у своего работодателя, имея за плечами хорошие обстоятельства:
- Работнику компании предоставляется оплачиваемый отпуск, оплачиваемый один раз в год. Минимум 28 дней. Для сотрудников детских образовательных учреждений, согласно закону, больше: до 56 календарных дней. Когда это будет обеспечено — руководство планирует в начале года, учитывая пожелания рабочих и учитывая обстоятельства, чтобы не получилось, что летом все массово уедут на юг, а там работать будет некому.
- Есть возможность разделить этот праздник на 2 части. Возникает нюанс при срочном отзыве на работу по ряду неотложных причин. Затем сотруднику, отозванному из отпуска, разрешается вычесть оставшееся время из законного периода на другой менее напряженный период.
- И еще: каждый из дней отпуска подлежит согласованию с работодателем и не считается без личного заявления.
- Только по истечении шести месяцев работы работающий пенсионер получает законное право подать заявление с заявлением. Причем отпуск будет рассчитываться за отработанный период: то есть будет не 28 дней, а меньше — исходя из отработанного периода. По истечении 11 месяцев вы имеете право на полный отпуск.
- Однако законодательство также предусматривает защиту прав работодателя. Если у компании напряженный период работы, вам может быть временно отказано в официальном отпуске. Перенося его, например, с начала осени на зиму. Есть также рабочие моменты, когда время отпуска варьируется в зависимости от профессии. Кто отпустит учителя на плановые каникулы в середине учебного года? Их время — летние каникулы.
- Помимо плановых выходных, существуют законодательно установленные — внеплановые. Они не оплачиваются работодателем, но у вас есть фиксированное количество времени, чтобы решить свои проблемы. Например, при рождении ребенка отцу предоставляется отпуск до 2 недель, при смерти кровного родственника — 1 неделя, при свадебном торжестве — 10 дней.
Как оформить отпуск работающему пенсионеру
Нет никакой разницы между отпуском обычного работника и работника, недавно подавшего заявление на пенсию. Основным документом праздника является приказ, который подписывается руководством. Очень часто заказ также сопровождается расписанием и точными датами. В некоторых случаях указываются возможные причины срочного звонка из отпуска, например, в случае форс-мажора.
Сотрудник получает отпуск так же, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца переводом на карту. Если в вашей организации принято платить деньги в конверте, вы можете попросить оплатить отпуск заранее.
Льготы и диспансеризация
С начала 2020 года пенсионерам организаций предоставляется дополнительная льгота, позволяющая один раз в год получать еще два дня для прохождения обязательного медицинского осмотра. Регистрация происходит следующим образом:
Эти дни не вычитаются из основного праздника. Стоит учесть, что руководитель имеет право проверять выписки медицинских учреждений, чтобы убедиться, что лишние дни отдыха были потрачены по плану.
Работающий пенсионер, как и все остальные граждане, имеет право на отдых в течение года, а при необходимости — на отпуск за свой счет.
