Описания льгот, положенных беременным

Ребенок — это не только счастье в семье, но и пополнение населения государства, поэтому каждое государство заинтересовано в поддержке беременных женщин, ведь они воспитывают будущее поколение, от которого будет зависеть судьба страны. Давайте рассмотрим основные преимущества для беременных в Российской Федерации.

Сразу стоит упомянуть, что поддержка женщин также может состоять из различных льгот, например, семейного капитала, но этот вид поддержки в данном материале рассматриваться не будет.

Описание преимуществ для беременных

Льготы трудового характера

Многие работницы стараются не сообщать своему руководителю, что ждут ребенка. С одной стороны, это правильно, так как во многих ситуациях отношение менеджера к женщине меняется сразу из-за ненадежности, то есть женщина перестает много работать, а также не может поставить ее на смену. Некоторые профессии обычно предусматривают досрочный отпуск по беременности и родам.

С другой стороны, если менеджер не знает о вашей беременности, многие льготы просто не сработают. В этой ситуации необходимо искать какой-то компромисс, в некоторых ситуациях не стоит ничего бояться и скрывать эту радость.

Примечание! Существует распространенное заблуждение относительно желания руководителя избавиться от беременной сотрудницы. Дело в том, что директор не имеет права увольнять беременную женщину.

Оговоримся, что это правило распространяется только на необоснованные увольнения, естественно, когда компания будет ликвидирована, все сотрудники останутся без работы, то же самое можно сказать о ситуациях, когда женщина перестает выполнять свою работу, из которых она дееспособен или нарушают другие правила.

Вот список того, что менеджер наверняка не сможет сделать по отношению к вам:

  1. Заставляет работать по ночам. Нельзя утверждать, что беременная женщина не может работать в ночное время, если при наличии сменного графика женщина не против такого рабочего времени, то она может продолжать работать в прежнем режиме. Если это ей не подходит, ведущий будет обязан его сменить.
  2. Задержка на работе. Бывают ситуации, когда женщина сама готова работать дольше положенного срока. В таких случаях необходимо написать полное письменное согласие на это. Анкету можно получить у вашего супервайзера!
  3. Попросите женщину пойти на работу во время отпуска.
  4. Используйте свою работу в опасных или вредных условиях. В данной ситуации это правило не подлежит корректировке или пересмотру даже по инициативе беременной. Единственный компромисс — значительное сокращение времени таких работ. Если женщину это не устраивает, то руководителю придется перевести ее на другую должность, при этом зарплата не должна измениться в сторону понижения.

Вот список основных льгот для беременных на работе перед декретным отпуском:

  1. Женщина имеет полное право потребовать изменения продолжительности рабочего дня или недели, если расчет производится в такие периоды. У менеджера в большинстве ситуаций не будет права отказать в таком запросе, но он может снизить вам зарплату, причем будет это делать строго пропорционально рабочему времени.
  2. Во время профилактического осмотра беременная женщина не должна получать зарплату ниже обычной.
  3. Помимо отпуска по беременности и родам, а также после родов женщина будет иметь право взять оплачиваемый отпуск, при этом стаж работы на данной должности никак не учитывается.
  4. Беременность, продолжительность которой превышает 30 недель, дает полное право на отпуск, и он будет полностью оплачен, зарплата не изменится.

Льготы неработающим

У неработающих женщин, ожидающих ребенка, тоже будут некоторые преимущества, но их будет гораздо меньше. Вот основные из них:

  1. Менеджер может отказать в приеме на работу только по веским причинам, беременность на них не распространяется. Если вы считаете, что с вами обращались с нарушением этого правила, обязательно попросите письменный отказ, с которым вы можете обратиться в суд, если это не обосновано.
  2. Девочки на этой должности всегда освобождаются от проверок на рабочем месте.
  3. Если организация, в которой работала женщина, была ликвидирована, будущая мама будет иметь полное право на получение пособия по безработице.
  4. Лица из Российской Федерации также могут предлагать специальные льготы.

Льготы медицинского характера

Вот основные преимущества этого типа, на которые может претендовать будущая мама:

  • получать бесплатно лекарства, указанные в специальном списке правительства нашей страны;
  • пройти бесплатное обучение у врачей, которые подготовят вас к родам;
  • путевки в санаторий также могут получить бесплатно будущая мама.
  • Примечание! Мы не должны забывать, что многие женщины просто не осознают, что имеют право на льготы иного характера. Дело в том, что в медицинских учреждениях об этом часто молчат.

    Что касается недобросовестных работодателей, то им также невыгодно сообщать женщине о льготах, так как это может нарушить некоторые их планы в отношении работника.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: