3 группа инвалидности имеет особые ограничения на работу, установленные нормативными актами нашей страны. Инвалиды третьей группы более приспособлены к жизни, чем другие группы.
Им нужна работа:
Российские законодательные акты предусматривают право граждан с ограниченными возможностями на работу, и работодатели обязаны их принимать. Есть закон, согласно которому не менее 2% инвалидов должны быть трудоустроены в организациях с численностью сотрудников более 100 человек.
Ранее такие организации платили штрафы ежегодно при отсутствии в штате необходимого количества инвалидов. Но с 2004 года штраф налагается только в случае отклонения жалобы инвалида. Размер штрафа до 3000 рублей.
Инвалиду может быть отказано в работе только в некоторых случаях:
Получение инвалидности работающим сотрудником
В случае потери здоровья и получения сотрудником инвалидности 3 группы, он обязан предоставить эту информацию в отдел кадров или напрямую своему руководителю.
Для предоставления информации о получении инвалидности необходимо только заключение медико-социальной комиссии. На основании этого документа с работником заключается дополнительное соглашение о смене места работы на менее сложную. Эти условия должны соответствовать российскому законодательству.
Работодателю по закону запрещено расторгать договор в одностороннем порядке. Если работник не согласен подписать договор о предоставленных ему благоприятных условиях, он имеет право отказаться от трудового договора по своему желанию.
Ограничения в трудовой деятельности
Инвалид при постановке на учет инвалидности получает медицинское заключение специальной социальной комиссии о его инвалидности. Это мнение указывает на особые условия труда, которые необходимо соблюдать в его работе. Это включает:
- Более короткая рабочая неделя (только если это прямо указано в заключении).
- Выходить на улицу в выходные и сверх почасовой нормы только с письменного согласия самого работника (если запрет не указан прямо в заключении).
- Норма рабочей недели — 40 часов.
- Перечень запрещенных видов работ в зависимости от типа физических ограничений сотрудника.
- Работник имеет право на 30-дневный отпуск, что на 2 дня больше, чем у обычных сотрудников.
- При поступлении — без испытательного срока.
- Работник имеет право на 60-дневный неоплачиваемый отпуск, предусмотренный законом, в год.
- Работник вправе принимать меры по восстановлению здоровья в рабочее время, прямо прописанные в его медицинской справке.
Трудоустройство инвалида
Инвалид, если он работает, не может представить заключение о своей инвалидности. Тогда у него появятся права и обязанности полноценного сотрудника. И он не сможет претендовать на те льготы, которые ему предоставило государство.
Когда соискатель решает сообщить о нетрудоспособности при трудоустройстве, он должен предоставить заключение врачебной комиссии и индивидуальную программу реабилитации, в которой строго прописаны противопоказания к определенным видам работы и условиям труда. Решение о соответствии кандидата на вакансию принимает работодатель. Он также должен правильно оценить, соответствуют ли условия труда тем, которые указаны в медицинской справке.
Помимо этих документов необходимо предоставить:
Также на основании поданных документов подписывается приказ о приеме на работу сотрудника. Инвалиду испытательного срока не дается.
Заработная плата рассчитывается на основании заключенного трудового договора. Заработная плата не должна быть ниже установленного прожиточного минимума. Заработанные деньги начисляются на основе отработанных часов или сдельной работы.
При изменении статуса инвалидности заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда в сторону, соответствующую состоянию инвалида. Если он не подтвердил свою инвалидность по уважительной причине, условия труда не меняются до следующего медицинского осмотра.
При отсутствии уважительных причин пропуска очередного комиссионного вознаграждения инвалидность снимается лицом, и работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение об изменении условий труда.
Если после прохождения очередной врачебной комиссии инвалид переходит во вторую или первую группу, работодатель обязан предоставить ему новые условия труда в соответствии с его заключением и индивидуальной программой реабилитации.
Перечень заболеваний 3 группы
Законодательство строго определяет виды патологических нарушений в организме человека, в результате которых ему отнесена третья группа инвалидности. Это включает:
В 2017 году в этот список были внесены незначительные изменения. Для получения инвалидности 3 группы необходимо пройти медико-социальное обследование.
Для его заполнения необходимо подать заявление или получить направление из клиники или больницы. Медицинское обследование проводят специальные кабинеты. Для его прохождения необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт или свидетельство о рождении.
- Страховой полис.
- СНИЛС.
- Заявление или направление на медицинское обследование.
Заявление имеет определенную установленную форму. Его необходимо заполнить в соответствии с требованиями законодательства РФ. Порядок заполнения:
- Указывается медицинский кабинет, в который представляется этот документ.
- Персональные данные заявителя.
- Данные СНИЛС.
- Паспортные данные с регистрацией.
- Запрос на экспертизу.
- Подпись документа о согласии на обработку персональных данных.
- Дата и подпись.
На основании такого заявления и получения необходимых документов назначается дата проведения экспертизы.
Инвалидам третьей группы в современном мире приходится особенно тяжело. Это связано с тем, что, несмотря на физическое состояние, многие вынуждены не сдавать документы о своем состоянии работодателю, чтобы найти работу в хорошем месте. А прожить только на одно пособие по инвалидности сейчас невозможно.
