Образец приказа о выплате единовременного пособия о рождении ребенка

Супруги, родившие ребенка, имеют право ходатайствовать по месту работы на получение льгот, на которые они имеют право по закону. Для реализации этого права необходимо соблюдать все обязательные требования и условия документации. Пример заказа на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, представленный в нашей статье, поможет составить такой документ для бухгалтерии сотрудников.

Пример заказа на выплату единовременного пособия по рождению ребенка

Рассмотрим порядок и необходимость составления такого акта, а также поговорим о том, кто несет ответственность за его исполнение.

Зачем нужен приказ и кем он составляется?

Распоряжение о единовременной выплате при рождении ребенка — это распорядительный документ, разрешающий выдачу денежных средств, указанных в тексте приказа. Для сотрудника компании, ответственной за выдачу денежных средств, приказ является подтверждающим документом и одновременно основанием для выплаты денег. Без приказа предоставить льготы заявителю невозможно.

Пример заказа на выплату единовременного пособия по рождению ребенка

Текст приказа разрабатывает лицо, ответственное за подготовку специальной документации на предприятии. Этот человек может быть секретарем управления или другим человеком.

После составления и регистрации документа заказ отправляется на подпись руководителю организации. Назначение расторжения придает документу официальный статус, а приказ становится основанием для предоставления средств.

Кто наделен правом подписи такого документа?

Приказ должен быть подписан не только руководителем компании, но и другими людьми. В частности, речь идет о таких сотрудниках компании, как:

  1. Претендент на пособие, который запросил пособие. Подпись является подтверждением того, что гражданин ознакомлен с содержанием документа и согласен с размером платежа.
  2. Сотрудники, которые созревают и платят. Как правило, речь идет о бухгалтере или кассире.
  3. Лицо, ответственное за выполнение заказа. Подпись в данном случае имеет вводное значение и указывает на то, что сотрудник, которому было дано это задание, должен быть надлежащим образом проинформирован.

Документы, требующиеся для оформления приказа

Чтобы подать заявку на пособие и получить его в будущем, заявителю необходимо подготовить и предоставить следующие виды документации:

  1. Стандартное заявление в свободной форме, в котором изложена суть апелляции. В заявлении должна быть указана статья закона, согласно которой работник имеет право на государственную оплату.
  2. Типовая справка, выданная в ЗАГС, с указанием внешности ребенка.
  3. Выписка, подтверждающая, что второй родитель не получал данное пособие, если супруги состоят в официальных брачных отношениях. Акт оформляется на рабочем месте второго супруга или в службе государственной охраны при отсутствии официального места работы.

Все перечисленные документы необходимы, однако для некоторых групп заявителей может потребоваться дополнительная документация. В частности, речь идет о таких документах, как справки о подработке, документы о разводе, выписки из судебных решений о назначении опекуна ребенку.

Пример заказа на выплату единовременного пособия по рождению ребенка

Если весь пакет документации подан в полном объеме, а в документах будет правильная и актуальная информация, заявитель обязательно получит причитающуюся сумму в размере 16 350,33 руб. Этот размер надбавки был установлен в 2017 году и действует в настоящее время. Индикатор регулярно индексируется с учетом текущего уровня инфляции.

Порядок осуществления выплаты

Выплата денежных средств должна быть произведена в течение 10 дней со дня получения необходимых документов от родителей ребенка.

Пример заказа на выплату единовременного пособия по рождению ребенка

Работодатель обязан произвести расчет обязательной суммы не позднее чем через шесть месяцев после рождения ребенка, после получения соответствующего заявления от работника. Если необходимая документация подана по истечении этого срока, работодатель не обязан выплачивать материальную помощь.

Часто встречающиеся ошибки при составлении приказа

совершенно необходимо, чтобы заказ был выполнен полностью. В документе не должно быть ошибок или исправлений. При этом часто возникают следующие ошибки:

  • приказ не подписан начальником. В этом случае выплата пособия невозможна;
  • документ не содержит подписей других сотрудников, которые также являются обязательными, например, запрашивающего платежа, руководителя, бухгалтера;
  • запрашиваемые данные отсутствуют или указаны неверно: личные данные, номер и дата заказа, список распоряжений управления;
  • отсутствие списка приложений, которые тоже нужны.
  • Каждая из этих ошибок приводит к тому, что документ теряет юридическое значение и больше не может служить основанием для выплаты денежных средств.

    Заключение

    Родители ребенка на рабочем месте или в социальной защите могут получить единовременное пособие при рождении ребенка на декларативной основе. Работодатель обязан заранее составить специальный приказ с указанием суммы к оплате.

    В остальном порядок выплаты пособий стандартный и предусматривает предоставление льгот заявителю в течение десяти дней. В противном случае гражданин может подать жалобу в инспекцию труда.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: