Отпуск по беременности и родам — общепринятое понятие, формально не отраженное в действующем законодательстве. В постановлении указывается определенный период времени, в течение которого девочка будет отсутствовать на работе до и после рождения ребенка, оказывая помощь ребенку.
Каждая мать может использовать до всех установленных дней отпуска и выходить на работу только после окончания установленного периода, либо она может вернуться к исполнению служебных обязанностей раньше, чем предполагалось. Рассмотрим подробнее, как оформляется такое решение, какой примерный порядок выхода из декретного отпуска использовать в данном случае и нужно ли женщине подавать соответствующее заявление.
Какие виды отпуска полагаются сотруднице в положении?
Согласно Трудовому кодексу женщина, занимающая должность, может рассчитывать на различные льготы и виды помощи со стороны государства.
В качестве социальной поддержки женщины могут воспользоваться следующими отпускными периодами:
По каждому варианту женщина должна будет подать конкретное обращение директору и получить соответствующее пособие. Гарантировано законом сохранение работы молодой матери и возможность уехать по окончании отпуска.
Граждане имеют возможность вернуться к своим служебным обязанностям даже до истечения срока действия указа.Конечно, работодатель не имеет права сокращать отпуск женщины, а также не может принять на месте другого сотрудника основание.
Трудовой кодекс определяет порядок выхода в декретный отпуск, а также перечень обязательных документов, которые необходимо подготовить для передачи работодателю. При оплате производятся необходимые расчеты. В дальнейшем, если сотрудник пожелает выйти на рабочее место раньше срока, ему не нужно будет подавать никаких дополнительных документов.
Порядок выхода из декрета
Женщина может выйти из декретного отпуска в установленный срок, указанный в соответствующем приказе, или раньше, чем предполагалось. Если выбран второй вариант, то необходимо строго соблюдать порядок регистрации. К сожалению, порядок досрочного выхода из указа законом не урегулирован, однако существует ряд негласных правил, которые рекомендуется соблюдать при оформлении обязательной документации.
Первое, что нужно сделать сотруднику, — это подготовить соответствующее заявление и подать его на рассмотрение работодателю. В таких условиях начальник обязан по просьбе женщины подготовить специальный приказ с указанием дня выхода молодой матери на работу. Дата устанавливается на основании совместного решения работодателя и работника. При составлении такого заказа можно использовать стандартный шаблон.
Обязательные документы
В конце указа нет необходимости предоставлять дополнительные документы, и постановление составляется работодателем с учетом первоначального акта направления гражданки в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Женщина просто покидает отпуск и возвращается к своим служебным обязанностям на следующий день после истечения срока действия указа. Когда работник хочет прервать отпуск, он обязан подготовить специальное заявление в произвольной форме и доставить его работодателю для выдачи приказа. В этом документе должна быть указана дата, когда молодая мама приступает к исполнению своих трудовых обязанностей. Несмотря на то, что приложение имеет свободную форму, необходимо, чтобы оно содержало информацию:
В заявлении также должна быть указана дата завершения постановления. Молодая мама должна поставить свою подпись и дату под текстом заявления.
Какие данные должны содержаться в приказе?
Для того, чтобы работник вышел на работу, работодатель должен правильно и своевременно оформить заказ. Обязанность этого акта состоит в отмене ранее выданного приказа о направлении гражданина к указу. Стандартной формы заказа нет, но есть несколько образцов, которыми пользуются практически все работодатели.
Самое главное, чтобы документ содержал следующую информацию:
По трудовому законодательству молодая мама может начать работать неполный рабочий день или дома. Если такой вариант подходит и работнику, и работодателю, к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение.
Заключение
Женщина, взявшая отпуск по уходу за ребенком, может выйти из отпуска по беременности и родам в любое время до истечения этого периода. Для этого вам нужно будет подать специальную заявку и дождаться, пока работодатель выдаст специальный приказ. После оформления документа сотрудник может приступить к работе и приступить к своим обязанностям.
