Образец приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Чтобы женщина регулярно получала материальную помощь по окончании декретного отпуска, необходимо обратиться к руководителю предприятия с официальным заявлением. Директор должен будет издать постановление о назначении детских пособий на ребенка до 1,5 лет, образец которого будет представлен ниже, и начать выплату причитающейся суммы.

[sc: docObr id = «https://grazhdaninu.com/wp-content/uploads/2017/10/obrazec-prikaz-o-naznachenii-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let .doc «mytext =» Загрузить образец приказа о назначении льгот по уходу за ребенком до 1,5 лет»]

Денежные средства этим сотрудникам предоставляются до того, как ребенку исполнится один и шесть месяцев.

Пример приказа о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

Давайте подробнее разберемся, как правильно оформить такой приказ в 2017 году, что должно содержаться в документе. Кроме того, мы обратим внимание на размер оплаты и перечень обязательной документации, которую необходимо предоставить при оформлении заказа.

Кто имеет право на пособие?

Судебный запрет на платежное поручение носит административный характер и выдается против сотрудника компании, подавшего соответствующий запрос. Это право закреплено в трудовом законодательстве и предоставляется не только матери ребенка, но и другим родственникам.

Пример приказа о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

Например, вместо матери по месту работы может подать заявление мужчина, являющийся отцом ребенка. Такое же право имеет бабушка или дедушка ребенка, не вышедшего на пенсию. Другими словами, лицо, взявшее на себя уход за маленьким ребенком в этот период, получает отпуск и пособие.

Как определяется сумма выплаты?

Размер пособия напрямую зависит от размера заработка, полученного заявителем за предыдущие два года. Для расчета используется коэффициент 40%.

Пример приказа о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

именно этот показатель используется при расчете причитающейся компенсации и считается одним из составных элементов общей формулы:

Размер заработка за 2 года / 731X40% X30.4. Например, рассчитаем семейное пособие для гражданки Петровой М.

  • 312 000 рублей — размер заработной платы за 2015 год;
  • 421000 рублей — сумма выручки за 2016 год.
  • (312 000 + 421 000) / 731 x 30,4 x 40% = 1 002,73 * 30,4 * 40% = 12 193,27 рубля — размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком 18-месячного возраста. В дальнейшем средства больше не выплачиваются, хотя женщина может находиться в декретном отпуске еще 1,5 года. Важно, чтобы работодатель платил деньги из собственных средств, затем подал заявление в ФСС вместе с расчетом и получил возмещение расходов по страховым случаям.

    В каких случаях требуется приказ?

    Приказ не считается обязательным и необходимым документом для получения пособия, поскольку это право закреплено за молодой мамой на законодательном уровне и должно выполняться автоматически на любом предприятии без принятия дополнительных решений и составления приказов.

    В то же время на многих крупных предприятиях этот документ необходим и составляется в обязательном порядке. Документ, по сути, подтверждает наличие у работника условий для получения денежной поддержки и четко устанавливает сроки предоставления льгот. В дальнейшем документ поможет избежать недоразумений и более эффективно проводить делопроизводство в компании.

    Основания для составления приказа и кто этим занимается?

    Каждый документ, составленный в компании, должен иметь определенные причины, а также не противоречить законам. В случае получения пособия этим основанием будет пакет документов, предоставленный гражданином при подаче апелляции. При оформлении заказа обратите внимание, что все заголовки должны быть зарегистрированы как вложения.

    В список прилагаемой документации входят:

    1. Заявление от имени женщины с просьбой о чеке.
    2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
    3. Справка с места работы мужа сотрудницы, не подававшей заявления на отпуск и льготы.

    Документ должен быть составлен от имени руководителя компании, но сам администратор не обязан составлять такой приказ. Он может передать дело своему секретарю или сотруднику отдела кадров. Важно, чтобы сотрудник, задействованный в формировании заказа, имел представление о том, как эти документы составлены правильно. После оформления карточка переносится в шапку для подписи.

    Особенности составления приказа

    Для того, чтобы правильно составить такой заказ, необходимо ознакомиться с приведенными ниже советами и образцом документа. В первую очередь необходимо обратить внимание на суть приказа, так как на сегодняшний день единой формы нет, и многие работодатели оформляют такой приказ в произвольной форме.

    Пример приказа о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

    Стандартный заказ оформляется на листе формата А4, но допустимо написать документ от руки или набрать на компьютере. Карта не должна содержать ошибок или неточностей, а сам заказ заверяется начальником. Печать требуется только в том случае, если это условие указано в уставных документах компании.

    Текст должен содержать: название документа, организацию, а также дату и место составления статьи. В основной части указывается причина регистрации анкеты и полные данные сотрудника. В конце постановления перечисляются прилагаемые документы и ставится подпись директора.

    Заключение

    В крупных компаниях оформляется специальный документ — постановление о получении льгот до 1,5 лет. Форма не считается обязательной, но может использоваться для оптимизации платежей и контроля за соблюдением прав работников, предусмотренных действующим законодательством.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: