Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Женщинам, ставшим матерями в первые месяцы и даже годы, сложно справляться с широким кругом обязанностей, которые ложатся на их плечи. Конечно, совмещать работу с домашним хозяйством очень сложно, и многие мамы просят увольнения после декретного отпуска.

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственной инициативе

Иногда работодатели, зная, что у сотрудницы есть маленький ребенок, ищут различные, даже незаконные, способы избавиться от нее. Рассмотрим подробнее, может ли женщина быть уволена на основании указа и какой предусмотрен порядок прекращения трудовых отношений с молодой матерью, если она подает заявление по собственному желанию.

Какие права установлены для женщины на законодательном уровне?

Чтобы получить все привилегии, которые есть у мамы по закону, нужно иметь о них представление. Иногда возникают ситуации, когда необходимо сослаться на отдельные статьи федерального законодательства. Все важные моменты, связанные с трудоустройством беременной женщины, регулируются главой 41 ТК РФ. Трудовое законодательство обязывает работодателя сохранять трудовой отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком.

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственной инициативе

Согласно закону, если у женщины есть ребенок в возрасте до 3 лет, она не может быть уволена по требованию работодателя при наличии постоянного трудового договора. Если в трудовом договоре установлен крайний срок для завершения, беременная работница может рассчитывать продлить его на время, пока она находится в декретном отпуске.

Вам нужно будет подать стандартное заявление. При этом после окончания периода беременности и родов и истечения срока срочного контракта работодатель вправе прекратить с ней трудовые отношения. Сама женщина может решить не возвращаться на работу и остаться ухаживать за младенцем. В этом случае она имеет право подать конкретное заявление о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе.

Варианты увольнения по окончанию декрета

В период, когда женщина находится в декретном отпуске, работодатель не может ее уволить, однако по истечении этого периода существует несколько вариантов прекращения трудовых отношений с этой сотрудницей.

По инициативе нанимателя

Чтобы уволить рожавшую женщину, работодатель должен найти для этого веские причины. Например, сокращение или ликвидация компании может служить правовым основанием для прекращения трудовых отношений.

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственной инициативе

В этом случае работодатель отправляет женщине уведомление за 2 месяца и выплачивает обязательное пособие:

  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы;
  • оплата неиспользованного периода отпуска.
  • Самым сложным является нарушение работником трудовой дисциплины. Если таких причин нет, другие варианты увольнения женщины незаконны.

    Прекращение занятости по собственному желанию

    Работница имеет право отказаться от трудовых отношений в любое время: до начала или в конце периода беременности и родов. Единственное, что нужно помнить женщине, — это две недели работы, которые могут потребоваться работодателю, чтобы найти замену работнику.

    Для увольнения женщина должна написать заявление на имя директора предприятия и подать его в секретариат. Сотрудник отдела должен поставить квитанцию ​​на документ. Допускается отправка заявки по почте с уведомлением о получении.

    Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственной инициативе

    В некоторых случаях стороны могут договориться друг с другом о расторжении трудового договора в будущем. Данную процедуру можно провести в любое удобное для молодой мамы и работодателя время. Заявление обязательно должно содержать просьбу работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимному согласию. В этом случае денежные средства выплачиваются стандартным способом.

    В каких случаях двухнедельная «отработка» обязательна?

    Обязанность «работать на улице» две недели прописана в трудовом законодательстве. Суть этого требования в том, что работодатель успевает найти замену работнику в отведенное время.

    Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственной инициативе

    Если женщина находится в декретном отпуске, она может написать заявление за две недели до его завершения, и тогда ей не придется выходить на работу.

    Порядок проведения процедуры увольнения

    Определенный порядок подачи заявления и увольнения сотрудника по желанию. В целом женщина должна действовать по следующему алгоритму:

    1. Молодая мама готовит заявление на имя руководства по установленной форме.
    2. Документ отправляется директору предприятия за две недели до планируемой даты увольнения.
    3. На рабочем месте менеджер составляет заказ, рассчитывает обязательные платежи и знакомит с ним женщину.
    4. В кассе компании работник получает всю причитающуюся компенсацию в последний день его работы.
    5. После проведения расчетов сотрудник обязан сдать подотчет целиком.
    6. На завершающем этапе в трудовой книжке делается соответствующая запись и она передается женщине.

    На этом процедура увольнения считается завершенной и приобретает юридическое значение.

    Заключение

    Молодая мать, которая хочет обеспечить своему ребенку максимальную заботу и внимание, может спонтанно прекратить трудовые отношения с работодателем. Для оформления всех документов вам необходимо будет подать заявление на рабочем месте с заявлением и пройти все обязательные процедуры. Все остальные причины увольнения можно считать незаконными, кроме случая ликвидации компании и сокращения персонала.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: