Непрохождение медосмотра — как происходит отстранение сотрудника от работы

В обязанности каждого сотрудника входит обязательное прохождение медицинского осмотра. Со своей стороны, работодатель должен следить за этим событием. Непрохождение медицинского освидетельствования может привести к тому, что работник будет отстранен от выполнения прямых обязанностей на должности. И это решение полностью законно, так как проблемы со здоровьем сотрудника могут привести к некачественному выполнению поставленных задач. Более серьезные последствия — инфекции или травмы окружающих.

Непрохождение медосмотра: как увольняют сотрудника с работы

Когда у меня была своя компания, я столкнулся с аналогичной проблемой. Сотрудник отказался пройти медицинское обследование, сославшись на нехватку времени. Через некоторое время сотрудника пришлось отстранить от работы, но он пожаловался в инспекцию труда. Хорошо, что инспектор все понял и штраф мне не выписали. В моей статье много полезной информации о том, что делать, если сотрудник не прошел медосмотр на рабочем месте.

Законно ли отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра?

Работодатель имеет полное право отстранить работника от занимаемой должности до тех пор, пока он не выполнит это требование. В некоторых случаях к нарушителю может быть применено дисциплинарное взыскание. Штраф временный, так как отстранение происходит только на время нарушения трудового законодательства.

Непрохождение медосмотра: как увольняют сотрудника с работы

Все условия и нюансы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Также указано, что работодатель имеет право проводить периодические медицинские осмотры:

  • предварительный — для водителей, пилотов;
  • периодический — для определенных категорий сотрудников.
  • Подчиненные обязаны соблюдать эти требования и проходить медицинские осмотры в установленном порядке. Если это условие не выполняется, составляется приказ об отстранении сотрудника от работы, образец которого легко найти в Интернете.

    Какие обязанности должен выполнить работодатель по организации медосмотра?

    Прямая ответственность любого работодателя — не допустить работника к работе, если для этого есть законное основание. Отсутствие голосования при прохождении медицинского освидетельствования может привести к отстранению от служебных функций. Со своей стороны работодатель обязан обеспечить проведение проверки в учреждениях, имеющих соответствующую лицензию.

    Непрохождение медосмотра: как увольняют сотрудника с работы

    Предварительно на предприятии составляется список работников для сдачи экзамена. Работодатель будет обязан:

  • список сотрудников с указанием должностей и имен;
  • названия рабочих мест, на которых работают люди;
  • список факторов, которые могут негативно повлиять на здоровье сотрудников.
  • Сотрудники обязаны проходить осмотр в клинике каждые два года. На основании этих данных специалисты могут определить сроки медицинских осмотров и периодичность их проведения. Важный нюанс — услугу оплачивает работодатель.

    Какие сотрудники обязаны проходить мед.обследование по закону?

    ТК РФ гласит, что каждый работник обязан пройти предварительное или обязательное медицинское обследование, но у каждой категории специалистов свои требования. Обязательному обследованию подлежат сотрудники следующих организаций:

  • пищевая и легкая промышленность;
  • образовательные организации школьного и дошкольного уровней;
  • предприятия общественного питания.
  • Законодательством не установлен конкретный срок прохождения медицинского осмотра. Обычно срок, в течение которого должны быть обследованы все работники, определяет медицинское учреждение.

    Общий порядок отстранения сотрудника от работы без медосмотра

    Если сотрудник не выполнил требования к медицинскому обследованию, он не может быть допущен к работе. Работодатель вправе удалить его, но при этом важно соблюдать определенный порядок действий, а именно:

    1. Выдается документ, подтверждающий отсутствие медицинского осмотра работником.
    2. Менеджер выдает приказ о приостановке, после чего документ регистрируется в отделе кадров.
    3. О приказе сотрудник узнает в установленном порядке.
    4. После прохождения медицинского обследования сотрудника выдается приказ о его приеме, который также регистрируется. Сотруднику становится известно содержание документа.

    Получается, что для выполнения условий, прописанных в ТК РФ, работник должен пройти медицинское обследование, а работодатель вправе отстранить его от служебных обязанностей без медицинского осмотра. Если сотрудник отказался от процедуры, эти дни не засчитываются. Период, потраченный на обследование, полностью компенсируется в денежном выражении.

    Какую ответственность несет работодатель?

    обязанностью каждого начальника является организация, оплата и наблюдение за медицинским осмотром. За нарушение данных положений ТК РФ руководитель компании будет привлечен к ответственности и наказан штрафом в следующем размере:

    Непрохождение медосмотра: как увольняют сотрудника с работы

  • 100 — 130 тысяч рублей — для организаций;
  • 15-20 тысяч рублей — для должностных лиц;
  • 15-20 тысяч рублей — для индивидуальных предпринимателей.
  • Кроме того, руководитель компании может быть привлечен к административной ответственности и отстранен от исполнения своих функций на срок от 1 до 3 лет. В самых сложных ситуациях начальник привлекается к ответственности с лишением свободы на срок до одного года или принудительными работами от 180 часов до одного года максимум.

    Заключение

    Наконец, из представленного материала стоит сделать выводы:

    1. Каждый работодатель имеет право отстранить работника от исполнения служебных обязанностей за несвоевременное медицинское обследование.
    2. Планы медицинских осмотров разные, поэтому частота их проведения и время в конкретном лечебном учреждении оговариваются заранее.
    3. За несоблюдение этого требования работодатель также несет ответственность — административную и уголовную.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: