Не заплатили за работу без трудового договора: что делать?

Работа без официальной регистрации в наши дни — довольно распространенное явление. Большинство работников, которые соглашаются или вступают в такие трудовые отношения по своим собственным причинам, не понимают всех последствий неформальной работы.

Отсутствие надлежащей регистрации при приеме на работу часто приводит к тому, что права работника, работавшего неофициально, нарушаются, как правило, в части выплаты заработной платы. Заставить работодателя честно придерживаться договоренностей сложно, но возможно.

Вам не заплатили за работу без трудового договора: что делать?

Причины, побуждающие не оформлять трудовые отношения

В большинстве случаев работодатель настаивает на неофициальном приеме сотрудника, который не желает нести дополнительные расходы, а именно:

  • оплатить ежегодный отпуск работника;
  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • уплачивать взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, на страхование от несчастных случаев по ставке, установленной для него ФСС.
  • Даже при таких очевидных причинах минимизации затрат работодатель, который пошел на такой шаг, всегда испытывает искушение сэкономить еще больше и не выплачивать работнику его зарплату или удерживать ее часть, особенно в случае увольнения.

    Инициатива работника, как правило, возникает, если у него есть задолженность по кредитам, алиментам и другим платежам, взимаемым с судебных приставов, а также если он не желает перечислять НДФЛ, который составляет 13% от всех начислений за трудовую деятельность.

    Вам не заплатили за работу без трудового договора: что делать?

    Работа без оформления: особенности и последствия

    Отсутствие надлежащей авторизации означает, что права сотрудника, работавшего неофициально, не защищены законом.

    Возможные последствия:

  • увольнение без причины;
  • задержка и невыплата вознаграждения или его части;
  • необоснованное уменьшение оплаты или оплаты труда по договору;
  • в случае травмы, полученной на работе, неофициально организованный работник не будет получать зарплату;
  • невыплата пособия по отпускам, не взятым при увольнении;
  • ежегодный отпуск и периоды временной нетрудоспособности не оплачиваются.
  • Отсутствие регистрации в реестре имеет другие последствия, которые работник, особенно если до пенсионного возраста еще далеко, не принимает во внимание:

  • отсутствие опыта работы существенно повлияет на размер пенсионных выплат;
  • небольшой страховой стаж существенно повлияет на размер пособия по болезни, когда сотрудник решит сменить работу или устроиться на официальную работу. Согласно существующей в нашей стране системе, работодатель оплачивает только 3 дня болезни, с 4-го дня расходы производятся непосредственно ФСС, где работодатель, как застрахованный, платит взносы за каждого официально установленного сотрудника. При работе неофициально такие начисления не производятся, страхового стажа не будет.
  • при следующем приеме на работу доказать стаж работы при отсутствии записи в трудовой книжке будет сложно.
  • Вам не заплатили за работу без трудового договора: что делать?

    Что делать если работодатель не выплатил зарплату

    Невыплата заработной платы — наиболее частое нарушение условий соглашения работодателем при неформальной работе.

    В отсутствие официальной регистрации некоторые работодатели считают, что у работника просто нет ресурсов, с помощью которых можно было бы заставить работодателя выплатить причитающиеся ему деньги за работу. Но это не так.

    Есть несколько вариантов решения проблемы:

    1. Официальный способ побудить работодателя к честному расчету — сообщить ему о намерении работника подать соответствующее заявление в Государственную инспекцию труда. Инспекция труда обязана отвечать на вопросы граждан, сообщающих о нарушениях в сфере трудового законодательства. Для того, чтобы запрос был принят во внимание и была проведена проверка содержащихся в нем фактов, после чего работодателю будет отдано распоряжение об устранении нарушения, он должен предоставить доказательства, подтверждающие трудовые отношения, которые могут быть:
  • доверенности;
  • подписи на счетах-фактурах;
  • накладные;
  • служебные задания;
  • переписка, в том числе электронная переписка с клиентами от имени работодателя по деловым вопросам, особым преимуществом будет переписка из корпоративной почты.
  • Особое внимание уделяется коллективному возмещению ущерба, поэтому при нарушении прав нескольких сотрудников шансы решить проблему с помощью руководителя значительно возрастают. GIT не рассматривает анонимные обращения.

    1. Поскольку сбор доказательств — довольно сложное занятие, к тому же часто это возможно только в случае долгосрочной работы, сам факт информирования работодателя о намерении сотрудника связаться с GIT может выступать в качестве стимула. Лучшим вариантом будет написать письмо с жалобой и отправить его по почте со списком приложений и уведомлением о вручении. В случае неблагоприятного развития событий и необходимости разрешения спора в суде или в Государственной инспекции информационных технологий это будет свидетельством попытки предварительного разрешения вопроса.
    2. Восстановление прав работника в суде. Это самый долгий и трудоемкий вариант, но в случае, если другие методы не помогли, он оказывается единственным эффективным.

    Вам не заплатили за работу без трудового договора: что делать?

    Как обезопасить себя в случае неофициального трудоустройства

    Большинство неформальных работодателей не намерены попирать права своих работников, но на самом деле пытаются сократить финансовые затраты на содержание государства. Это незаконно, но, к сожалению, довольно часто.

    Чтобы максимально обезопасить себя в такой ситуации, сотрудник должен предусмотреть несколько моментов:

  • согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается два раза в месяц, в определенные даты, причем первая ее часть (аванс) не может быть менее 40% от гарантированного взноса. Гарантированная выплата, в свою очередь, не может быть меньше установленного в регионе минимального размера оплаты труда. Этот момент необходимо тщательно обсудить с работодателем, очевидно, не приводя аргументов о возможном мошенничестве с его стороны, а мотивируя это, например, необходимостью погашения кредита или коммунальных услуг в определенный срок. Если работодатель соглашается соблюдать эту схему, в первый месяц работник может понять, будет ли работодатель соблюдать соглашения или нет;
  • необходимо собрать все документальные подтверждения приема на работу у этого работодателя, конечно, платежные ведомости и платежные ведомости при неофициальной работе не могут попасть в руки работников, но в силу характера его бизнеса им могут быть выданы доверенности, может быть проинструктирован подписать счет, когда он уходит и получает товар, и так далее. Эти документы необходимо собирать и хранить с осторожностью.
  • Основные выводы

  • Риск того, что права работника на неформальную работу могут быть нарушены, вполне очевиден, поэтому, когда вы решаете просто согласиться с такими трудовыми отношениями, все за и против должны быть многократно взвешены».
  • получать зарплату на неформальной работе сложно, но возможно. Главное — сохранить документальные свидетельства своей работы у недобросовестного работодателя.
  • решение вопроса невыплаты заработной платы лучше начать с прямых переговоров с работодателем, четко указав свою должность и направление письма-жалобы.
  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: