На какой неделе уходят в декретный отпуск: порядок и основания для оформления

Выход в декретный отпуск — очень важное событие для будущей мамы, так как связано сразу с несколькими моментами. Во-первых, правильное оформление обязательной документации обеспечит безопасность рабочего места для сотрудника, а во-вторых, позволит получать необходимое по закону пособие.

На какой неделе уходят в декретный отпуск: порядок и причины постановки на учет

Главный вопрос, который задают почти все беременные женщины, имеющие официальную работу, — сколько недель они проводят в декретном отпуске и какие документы необходимо подготовить для юридического подтверждения их прав.

Зачем необходимо знать срок ухода в декрет?

Отпуском по уходу за ребенком в России обычно называют период, когда женщина находится дома на последнем сроке беременности и в первые месяцы после рождения ребенка. Впоследствии выдается разрешение на уход за ребенком до 1,5 лет. Отправляясь в такой отпуск, работник какое-то время не сможет выполнять свои служебные обязанности, что, конечно, нравится далеко не всем работодателям.

В связи с беременностью сотрудницы работодателю придется искать нового человека на замену, а хорошие специалисты вряд ли захотят временно работать. Также часть обязанностей женщины могут ложиться на коллег, что не вызывает радости.

На какой неделе уходят в декретный отпуск: порядок и причины постановки на учет

Чтобы исключить подобные проблемы и минимизировать возможные неудобства, необходимо очень точно определить, когда, то есть на какой неделе беременности уходить в декретный отпуск, а затем письменно проинформировать об этом работодателя. Рассмотрим подробнее обстоятельства и варианты издания указа.

Когда начинается декретный отпуск и какова его длительность?

Работники обращаются к руководителю компании за оформлением декретного отпуска. Здесь важно четко понимать, на каком месяце беременности уже можно подавать такое заявление и какие особые ситуации могут вызвать изменение стандартных параметров. Рассмотрим возможные варианты более подробно.

Условия определения даты выхода в декретный отпуск Описание
Стандартное время выхода сотрудницы в декретный отпуск Стандартные параметры отпуска по беременности и родам установлены для большинства беременных женщин: они берут отпуск в 30 недель (около 7 месяцев) на период около 140 дней (70 дней в дородовой период и 70 дней в послеродовой период).
Если у женщины многоплодная беременность В этом случае работница может уйти в декретный отпуск на сроке 28 недель и получить отпуск на 194 дня (84 дня в дородовой период и 110 дней в послеродовой период).
При трудных родах К установленным указом 140 дням добавляются еще 16 дней отпуска для восстановления.
Если роды начались преждевременно Чаще всего преждевременные роды могут начаться между 22 и 30 неделями. В этом случае выдается 156-дневный отпуск.
Установить сроки по месту жительства женщины В данном случае речь идет о проживании в местах, загрязненных радиационными выбросами. Будущая мама может уйти в декретный отпуск на 27 неделе беременности и получить отпуск на 160 дней.

Описанные сроки должны соблюдаться всеми работодателями и медицинскими работниками, поскольку они закреплены в законодательстве.

Порядок и основания для оформления декрета

Это право, а также отпуск по беременности и родам закреплены в Трудовом кодексе. Основанием для выдачи такой возможности является получение листка нетрудоспособности в женской консультации. Раньше женщина должна зарегистрироваться в этом учреждении и находиться под наблюдением весь период до момента родов и после рождения малыша.

На какой неделе уходят в декретный отпуск: порядок и причины постановки на учет

Больничный лист единый и выдается сразу на весь период отпуска. Другими словами, после рождения ребенка больше не нужно оформлять документы. Срок выхода в декретный отпуск определяется исходя из того, какая дата рождения была определена при проведении УЗИ. Как правило, этот способ очень удобен и позволяет очень точно установить дату рождения малыша.

Беременность исчисляется неделями, в отпуск уходят на 30 неделе, но сам отпуск предоставляется в днях. После оформления больничного листа женщина может устроиться на работу и подать заявление на отпуск по беременности и родам. Если гражданин официально не трудоустроен, он должен обратиться в службу социальной защиты.

Иногда бывает необходимо уехать в отпуск немного раньше, чем предполагалось. В этом случае разрешается оформить предусмотренный законом ежегодный отпуск или дополнительный отпуск по болезни, который обосновывает причину отсутствия женщины на работе.

На какой неделе уходят в декретный отпуск: порядок и причины постановки на учет

С другой стороны, в некоторых ситуациях женщины хотят выйти на пенсию сверх установленного срока. Этот вариант возможен, но при условии продления отпуска на тот период, который был отработан в дородовые дни.

важно, что в этом случае дата выдачи декретного отпуска исчисляется со дня поступления заболевшего гражданином. В целом процедура регистрации этого права достаточно проста, и любая женщина сможет воспользоваться этой законодательной привилегией.

Заключение

Женщина, занимающая должность, может получить отпуск по беременности и родам в установленном размере. Это право закреплено за ней на законодательном уровне. До положенного срока работник должен находиться под наблюдением специалиста и получить больничный. Исходя из срока беременности, в дальнейшем будет определен срок отпуска.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: