Могут ли уволить сотрудника в декретном отпуске

Многих молодых мам интересует, можно ли их уволить в декрете. Некоторые, опасаясь потерять хорошую работу, рано покидают предписанный отпуск. Но российское законодательство предусматривает защиту этой категории граждан от недобросовестных работодателей.

Законодательство

Согласно статье 81 Трудового кодекса запрещается увольнение сотрудников в отпуск. Теперь нужно понять, что подразумевается под материнством. В российском законодательстве такого понятия нет. В повседневной жизни под этим отпуском понимаются первые 3 года жизни ребенка, когда его родитель имеет право сидеть с ним дома, при этом его место и должность должны сохраняться.

По закону матери при родах предоставляется 140 больничных дней. Эти дни номинально распределяются на половину до родов и половину после родов. Если роды были тяжелыми, врачи могут добавить к этим дням еще 16 дней. Все это время оплачивается из расчета 100 процентов среднемесячной заработной платы сотрудника.

После окончания отпуска по болезни мать или другой близкий член семьи может взять отпуск по уходу за ребенком. До достижения ребенком полутора лет отпуск оплачивается в размере 40% от средней заработной платы. Впоследствии родитель может находиться в отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста, но этот отпуск никем не оплачивается.

Следовательно, если человек работает по постоянному контракту, его нельзя уволить во время отпуска по болезни или отпуска по уходу за ребенком.

Основания для увольнения

В принципе, увольнение по указу не допускается. Но в законодательстве есть ряд причин, по которым работника все же можно уволить. Это включает:

  • расторжение срочного договора;
  • ликвидация компании;
  • предоставить работодателю фальшивые документы для приема на работу;
  • при признании женщины инвалидом на основании медицинской справки;
  • привлечь работника к уголовному наказанию или административному взысканию, противоречащему требованиям, предъявляемым к его должности;
  • по желанию рабочего.
  • В этих случаях увольнение сотрудника разрешено законом.

    Когда сотрудник больше не соответствует требованиям к сотруднику из-за его постоянной нетрудоспособности, уголовного или административного наказания либо за подделку документов, ему легче спонтанно уволиться.

    Следовательно, если работодатель предлагает, а в большинстве случаев работодатель при наступлении любого из перечисленных обстоятельств убеждает работника написать заявление по собственному желанию, то необходимо согласиться. Но при сокращении штата работник не должен соглашаться с увольнением по собственному желанию, так как он будет иметь право на пособие на следующие 2 месяца безработицы.

    Ликвидация

    В случае ликвидации компании штат сокращается. Законодательство устанавливает определенные категории лиц, увольняемых последними. Это включает:

    1. Рабочие в отпуске.
    2. Больные рабочие.
    3. Женщины, имеющие детей до 3 лет.
    4. Беременные женщины.
    5. Мелкие сотрудники.
    6. Официально признанные матери-одиночки с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

    Сотрудницу могут уволить в декретном отпуске

    Поэтому, если ликвидация бизнеса проходит в несколько этапов и откладывается на несколько месяцев, эти категории граждан сокращаются в последнем раунде. Кроме того, в течение этого периода компания обязана производить ежемесячные платежи.

    В случае ликвидации компании менеджер обязан письменно уведомить каждого сотрудника, даже если он находится в декретном отпуске, и получить от него подпись под уведомлением. Уведомление должно быть сделано не ранее, чем за 2 месяца до сокращения.

    важно помнить, что перечисленные категории граждан не подлежат увольнению, если организация продолжит работу, а просто сократили штат.

    При сокращении должности сотрудницы в декретном отпуске об этом также необходимо сообщить за 2 месяца, но эта сотрудница не числится уволенной. Менеджер обязан перевести сотрудника на другую должность. Если это можно сделать только с увольнением, то это оформляется после выхода работника из отпуска.

    После увольнения сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата пособия передается социальным органам. Ликвидируемая организация будет обязана выплатить выходное пособие работнице родильного дома в размере средней заработной платы. В противном случае работник должен обратиться в социальное страхование, чтобы получить эту компенсацию.

    Если уволили

    Бывают случаи, когда недобросовестному работодателю удается уволить сотрудника по указу, несмотря на то, что это считается прямым нарушением закона. В этом случае вам придется подать в суд на работодателя. Вы можете рассчитывать на следующее:

    1. Работодатель будет обязан возместить размер средней заработной платы и моральный вред.
    2. Работник может быть восстановлен.
    3. Все судебные издержки взимаются судом с работодателя.

    Для подачи иска на сотрудника в суд необходимо собрать необходимые документы, подтверждающие незаконное увольнение. Эти документы включают:

  • личный паспорт и справка ребенка;
  • история работы;
  • увольнение, если оформлено работнику;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая среднюю заработную плату уволенного работника.
  • При составлении жалобы необходимо максимально точно и точно перечислить все нарушения работодателя. Обратите внимание на следующее:

  • если было соответствующее письменное сообщение о сокращении;
  • если было письменное предложение о переводе на другую должность;
  • если выплата возмещения произведена.
  • Если все эти правила были нарушены, доказать незаконность действий в суде будет очень просто.

    Виды договоров

    В зависимости от типа контракта, который был заключен с работодателем, работница, находящаяся в декретном отпуске, может осознавать риск своего увольнения. Законодательством выделяются следующие виды трудовых отношений:

  • основное место работы;
  • договорные отношения;
  • неполный рабочий день;
  • сезонная работа;
  • временная работа.
  • В зависимости от этого наиболее защищенными являются граждане, занятые на основном рабочем месте. Все остальные виды трудовой деятельности имеют ограничения по продолжительности работы или по виду несущественной деятельности.

    Если женщина планирует в ближайшее время родить ребенка, то ей необходимо заранее позаботиться о своей безопасности в декретном отпуске. Поэтому необходимо устроиться на постоянную работу с постоянным контрактом. Обязательно попросите работодателя, чтобы все зарплаты были официальными. И только тогда она получит высокое содержание и будет защищена законом от увольнения.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: