Массовое увольнение — условия и порядок проведения

Мой муж потерял работу. В компании, переживавшей не совсем благоприятные времена, было проведено массовое увольнение. Оспорить его было невозможно, все было сделано на законных основаниях. Людей предупредили и выплатили требуемую компенсацию. Тема массовых увольнений достаточно актуальна в стране, поэтому я решил посвятить ей статью. В рамках этого поста я отвечу на следующие вопросы:

  • Что такое массовая избыточность?
  • Общая правовая база;
  • Основные критерии редукции;
  • Коллективное увольнение;
  • Оформление необходимых документов.
  • Массовое увольнение - условия и порядок действий

    Массовое увольнение – основные положения закона

    Если организация увольняет или увольняет не конкретного сотрудника, а при этом большое количество специалистов, это стандартное массовое увольнение!

    законно ли такое сокращение штата? Да, современное законодательство позволяет предпринимателям массово увольнять специалистов. Среди основных законных причин необходимо выделить:

    1. Сокращение штата в организации.
    2. Полная ликвидация компании.

    Массовые увольнения считаются одной из таких форм увольнений, когда общее количество увольнений составляет значительную часть всей рабочей силы.

    Например, если трудовые отношения на предприятии прекращаются одновременно с 10 из 12 специалистов, это будет массовое увольнение. Если 10 из 150 специалистов будут уволены, таких кадровых изменений не будет.

    Главные критерии

    Критерии стандартного коллективного увольнения и основополагающие принципы тесного взаимодействия компании и исполнительных органов регулируются Постановлением Правительства № 99.

    Массовое увольнение - условия и порядок действий

    При такой форме сокращения учитывается не только разовое увольнение, но и аналогичная процедура, проводимая на определенный срок. К другим не менее важным критериям относятся:

  • Полная ликвидация организации с общей численностью сотрудников 15 человек;
  • Прекращение трудовых отношений с более чем 50 сотрудниками в течение 30 календарных дней, 200 специалистами в течение 60 полных дней и 500 сотрудниками в течение 90 дней;
  • Расторжение трудового договора с 1% от общей численности работников при осуществлении сокращения или при полной ликвидации активов. Это правило действует в отдаленных регионах страны, где количество занятых на конкретном предприятии не превышает 5000 человек.
  • В некоторых городах и регионах для определения массовости могут использоваться другие критерии. Все зависит от особенностей экономического развития региона.

    Действия перед увольнением

    Работодатель при коллективном увольнении должен соблюдать установленные законом требования!

    Среди важнейших условий, которые необходимо соблюдать, стоит отметить:

    1. О планируемом сокращении начальник должен сообщить в профсоюзные органы, а также в муниципальную службу занятости.
    2. Необходимые документы подаются в союз строго за три месяца до планируемого сокращения.
    3. В случае коллективного увольнения Биржа труда и Центр занятости также уведомляются не менее чем за три месяца.
    4. Как только работодатель понимает, что компании необходимо провести массовые увольнения, он должен ввести в организации неполный рабочий день в течение шести месяцев.

    У последнего фактора есть свои особенности. Решение о полугодовом режиме возможно только после согласования с профсоюзом. В случае отсутствия такой организации данное положение не применяется.

    Массовое увольнение - условия и порядок действий

    Эти правила направлены на то, чтобы значительно повысить шансы увольнения сотрудников на новую работу. Ведь рынок труда не может предоставить необходимое количество предложений.

    Альтернативные увольнению меры

    Массовые увольнения должны быть крайней мерой. Перед его выполнением менеджер должен принять все необходимые меры, чтобы избежать увольнений!

    Среди основных альтернативных мер, которые необходимо предпринять, чтобы избежать массовых увольнений, стоит отметить:

  • Предоставлять работникам внеочередной отпуск за счет компании;
  • Перевод специалистов на более легкий рабочий день;
  • Перевод сотрудников на другие должности, даже если они менее оплачиваются.
  • Все без исключения перестановки этого плана должны осуществляться с помощью документов. Законность проведенных манипуляций должна быть обоснована.

    Порядок массового увольнения

    Массовое увольнение - условия и порядок действий

    Если попытки сохранить рабочие места не увенчались успехом, работодатель должен продолжить запланированное увольнение. Аналогичная процедура выполняется в определенном порядке:

  • Менеджер составляет официальный приказ о плановом увольнении. Это особая форма заказа, которую после тренировки разносят каждому человеку отдельно. В приказе необходимо записать информацию о количестве людей, которых вы планируете сократить, их должностях и дате вступления в силу приказа. Эта информация передается каждому сотруднику исключительно под роспись;
  • разрабатывается и составляется обновленное штатное расписание, адаптированное к новым условиям. При разработке используется форма Т-3. Назначение должностей при обновлении осуществляется с учетом изменения штата, а также общих потребностей организации. При этом в процессе отбора кандидатов необходимо учитывать уровень квалификации сотрудников и их опыт;
  • Уведомить сотрудников в сроки, установленные законом, и в соответствии с количеством уволенных сотрудников. Тип такого уведомления может быть бесплатным, но он должен быть в письменной форме. Каждый сотрудник обязан внимательно изучить уведомление и подтвердить прочтение личной подписью;
  • Помощь лишним. Он должен состоять из более позднего использования. Это могут быть должности не только в сторонних организациях, но, например, в низкооплачиваемом домашнем бизнесе;
  • Отправка письменного сообщения в КПК и профсоюзные структуры. Это требование распространяется непосредственно на работодателей, которые занимаются предпринимательской деятельностью;
  • Оформление необходимых кадровых документов для расторжения трудового договора. Это обработка заказов, занесение информации в личные карточки специалистов и заполнение соответствующих граф в рабочих тетрадях;
  • Провести операции по определению размера выплат при увольнении. Помимо заработной платы и других компенсаций в виде надбавок и премий, работодатель должен указать выходное пособие. Это сумма, которую человек получил за месяц работы;
  • В последний рабочий день уволенный должен оплатить все причитающиеся суммы и оформить документы.
  • По запросу специалистов также оформляются и выдаются различные справки с персональными данными.

    Подводя итоги

    1. Массовое увольнение считается таким, если большинство сотрудников увольняются в один прием.
    2. Процесс уменьшения массы следует проводить в установленном порядке.
    3. Перед увольнением предприниматель должен принять меры для сохранения рабочих мест.
    4. При увольнении специалистам следует оказать помощь в поиске новой работы.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: