Компенсация и льготы за вредные условия труда

Право на труд гарантируется каждому гражданину в главном государственном документе — Конституции Российской Федерации. Если условия выполнения трудовых обязанностей тяжелые, гражданин может обратиться в компетентный орган для получения компенсации за вредные условия труда.

Порядок выплаты материальной компенсации прописан в трудовом законодательстве и зависит от степени опасности этих факторов, влияющих на человека при выполнении им работы.

Компенсация и льготы за вредные условия труда

В данной статье будут рассмотрены вопросы о том, как получить компенсацию за работу в тяжелых условиях и на какие льготы имеют право такие граждане.

В чем выражаются негативные условия для труда?

По статистике около 560 тысяч россиян работают во вредных и даже опасных условиях. Около 50% из них работают в промышленном секторе, 30% — в транспортном секторе, 20% — люди, пострадавшие от профессиональных заболеваний. Под вредными условиями труда следует понимать следующие факторы:

  • физическое воздействие — высокое атмосферное давление, сильная влажность воздуха, воздействие вибрации или шума, электромагнитного излучения;
  • химическое воздействие — работает с ядовитыми веществами, негативно влияющими на организм человека;
  • биологические воздействия — вирусы и бактерии;
  • особенности рабочего процесса: повышенные нагрузки и риск получения травм.
  • Чтобы оценить вредность условий труда, необходимо провести специальную аттестацию рабочего места. Сотрудники должны ознакомиться с результатами проверки не позднее 30 дней со дня получения. Если условия труда официально признаны вредными, работники вправе воспользоваться льготами, предоставляемыми государством.

    Какие льготы положены таким сотрудникам?

    Согласно Федеральному закону № 426, условия труда можно разделить на четыре уровня: оптимальные, нормальные, вредные и опасные. Предпочтения предоставляются только людям, работающим в последних двух категориях.

    Компенсация и льготы за вредные условия труда

    К основным видам льгот следует отнести следующие льготы:

  • доплата от 4% к текущей заработной плате;
  • дополнительные оплачиваемые отпуска — до 7 дней;
  • неполная рабочая неделя — 36 часов при продолжительности смены до 8 часов;
  • бесплатная доставка молочных или кисломолочных продуктов;
  • обеспечение лечебным питанием перед работой;
  • пораньше отдохните заслуженно, если у вас есть необходимый опыт;
  • бесплатное оформление путевок в учреждения здравоохранения;
  • раздача защитной одежды, дезинфицирующих составов, расходных материалов.
  • Размер материальной помощи и вид оплаты может определяться работодателем самостоятельно. Лидер может увеличить размер компенсации и расширить список льгот, на которые имеют право такие граждане. В определенных ситуациях монетизация этих льгот ожидается на декларативной основе.

    Например, ожидается, что вы получите денежную компенсацию за отказ от бесплатных молочных продуктов или сокращение рабочего времени. Некоторые виды помощи нельзя заменить деньгами.

    В частности, речь идет о диетотерапии. Размер пособия указывается в трудовом договоре между работодателем и работником. Эти возмещения не облагаются подоходным налогом, пенсионные взносы и взносы на социальное страхование не переводятся с этих сумм.

    Определение суммы компенсации

    Работодатель должен очень тщательно определять особенности оказания поддержки. Если работодатель занижает размер выплат, надзорные органы наложат дополнительные штрафы.

    При определении размера компенсаций и льгот необходимо учитывать профиль занятости гражданина и сложность его должностных обязанностей. Повышение зарплаты может составлять 4-20%. Если в организации есть профсоюз, размер доплаты обсуждается и согласовывается с этим органом.

    Порядок предоставления и оформления льгот

    Выплата компенсации во многом зависит от применимых правил и установленных положений. Компенсационные выплаты начинаются при выявлении тяжелых или опасных условий труда. По результатам аттестации руководитель обязан принять решение о предоставлении льгот и надбавок, а затем зафиксировать результаты в коллективном договоре или других локальных актах.

    Пособие выплачивается ежемесячно и отражается в платежной ведомости отдельной строкой. Дополнительный отпуск предоставляется в пределах установленного периода отпуска, при определении того, какие календарные дни учитываются не, а фактически отработанные дни.

    Компенсация и льготы за вредные условия труда

    Перед началом работы предусмотрены лечебные обеды в виде горячих завтраков. Некоторые группы рабочих также потребляют молочные продукты. В 1 или 2 блюда обязательно добавляют витамины, которые позволяют организму противостоять вредным факторам в будущем.

    Если работник желает отказаться от сокращения рабочей недели, для этого потребуется его письменное согласие. В дальнейшем работодатель предоставляет работнику адекватную денежную компенсацию.

    Заключение

    Работники, выполняющие свои профессиональные обязанности в опасных или опасных условиях труда, могут воспользоваться преимуществами, на которые они имеют право, и получить компенсацию. Выплаты производятся на рабочем месте, денежные средства перечисляет работодатель. Порядок определения размера и предоставления компенсации регулируется трудовым законодательством.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: