Когда сообщать работодателю о беременности

Несколько лет я занимал довольно серьезную должность в одной из главных компаний города. Около месяца назад я поняла, что беременна, что скоро родится долгожданный малыш. Наряду с этим событием меня стал беспокоить вопрос, как и когда сообщать о своей должности. Чтобы в этот период избавиться от совершенно ненужных сомнений и переживаний, я обратилась к специалистам. Вы хотите знать, что они мне порекомендовали и как я это сделал? Изучите мою записку. Здесь я отвечу на следующие вопросы:

  • Основные положения законодательства о беременности и официальной работе;
  • Есть ли крайний срок уведомления работодателя?
  • Как лучше всего сообщить о ситуации менеджеру?
  • Когда сообщать о беременности работодателю

    Современное законодательство о беременных

    Любая беременная женщина, официально занятая бизнесом и имеющая полный соцпакет, должна знать свои права. Также важно уметь защищаться!

    Итак, что может и на что вправе претендовать будущая мама:

    1. Перед уходом в декретный отпуск или вскоре после него вы можете запросить дополнительные дни отдыха. Речь идет о днях неиспользованного отпуска.
    2. Если в течение дня сотрудник покидает рабочее место для посещения поликлиники, часы отсутствия оплачиваются полностью.
    3. Беременным женщинам строго запрещено совершать сверхурочные и командировки. Командировка возможна только по желанию самого сотрудника и строго по его письменному заявлению.
    4. запрещено отправлять будущую маму на работу в праздничные, выходные дни и назначать ночные смены.
    5. Беременная работница не может быть уволена или уволена. Исключением будет ситуация, связанная с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если женщина нарушит дисциплину при выполнении работы, ее могут лишить только надбавки и все.
    6. При необходимости женщину можно перевести на более легкую и менее вредную работу. При этом полностью сохраняется должность и назначенное вознаграждение.
    7. Сотрудники, занимающие должность, могут подавать заявление на работу на условиях неполного рабочего дня. Но оплата здесь будет зависеть исключительно от количества отработанных часов.
    8. Женщина по-прежнему получает декретный отпуск. Здесь не важны стаж и время, проведенное в компании. Ей остается только устроиться на работу, и через месяц ей никто не запретит уйти в декретный отпуск.
    9. После ухода в декретный отпуск сотрудник полностью сохраняет свою должность.
    10. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу беременной женщине. Запрашивать информацию строго запрещено.

    Когда сообщать о беременности работодателю

    На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что беременные женщины имеют множество юридических прав. Главное — своевременно их знать и отстаивать. Никто не сделает этого за женщину.

    Сроки уведомления о беременности

    Как только женщина осознает, что беременна, она задается вопросом, когда сообщать о своей ситуации. Закон не устанавливает таких сроков. Сотрудник может сказать это сразу или предупредить перед уходом в декретный отпуск.

    Только одна женщина решает, как и когда сообщить заведующей о беременности!

    В этом вопросе можно лишь следовать нескольким советам:

  • Желательно заранее общаться, думая о людях, которые работают в организации;
  • в первую очередь необходимо предупредить, думая о себе и здоровье малыша;
  • Своевременное уведомление показывает надежность и ответственность женщины как сотрудника;
  • Невозможно получить предписанные услуги без предварительного уведомления властей.
  • Перед тем как сообщить руководителю о беременности и скором отбытии в декретный отпуск, желательно взять соответствующую справку из гинекологии.

    Как сообщить работодателю о беременности?

    Как только будет принято решение сообщить руководству хорошие новости, вы должны немедленно осуществить задуманное. Чтобы разговор продолжался, вам следует принять во внимание следующие советы и рекомендации.

    Когда сообщать о беременности работодателю

    Правильный момент

    Выберите особое время для разговора. Желательно, чтобы у начальника было свободное время для разговоров. Разговор будет максимально комфортным, если лидеру не нужно куда-то бежать, что-то решать и находится ли он в позитивном настроении.

    Оценка собственных возможностей

    К разговору нужно подготовиться. Важно посетить гинеколога и понять положение самой женщины и ее ребенка. Если врач говорит, что вам нужно позаботиться о себе, вы должны сообщить об этом работодателю. Он выберет позицию со следующими предпочтительными факторами:

  • Нет большой нагрузки;
  • Без стресса;
  • С удобным графиком.
  • Если отклонений нет, можно просто сообщить о беременности и не подавать заявление о переводе на другое рабочее место.

    Подготовка речи

    известно, что все менеджеры довольно занятые люди. По этой причине не следует позволять разговору зайти слишком далеко в течение нескольких часов. Чтобы решить все проблемы быстро и эффективно, стоит составить список проблем, которые вы хотите обсудить.

    Вам нужно хорошо подумать, какие вопросы и в какой последовательности задавать начальству. Вот несколько важных тем, касающихся специфики работы перед уходом в декретный отпуск, которые необходимо обсудить:

    1. Сроки отъезда в декретный отпуск.
    2. Какие проекты будут реализованы, какие нет.
    3. Обязанности, которые необходимо передать другим профессионалам.

    Идеальным вариантом будет, когда женщина самостоятельно выбирает и предлагает кандидата, который заменит ее на время действия указа. Имея план на месте, вам нужно пойти к своему начальнику и убедиться, что разговор идет гладко и эффективно.

    Когда сообщать о беременности работодателю

    Полезные рекомендации

    В процессе ведения разговора с начальством нужно помнить не только о себе, своем ребенке и своих правах, но и о благополучии компании. Если у компании сложная ситуация и наблюдается нехватка сотрудников, можно пойти на уступки:

  • Просчитайте и немного продвиньтесь в отпуск;
  • Работайте дольше, но с более легким графиком;
  • Вы можете забрать часть работы домой.
  • Не менее важно обсудить с руководителем оплату отпуска, период возврата и сохранение должности.

    Большинство начальников считают, что беременные работницы недееспособны. Поэтому в ходе беседы стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину возможности нормально, пусть и с небольшими поблажками, выполнять свои обязанности.

    Если разговор будет развиваться хорошо и позитивно, вы можете рассчитывать на то, что начальник встретится на полпути по всем вопросам.

    Преимущества своевременного уведомления

    Если правильно, а главное своевременно сообщить руководству о следующем указе, вы можете получить следующие преимущества:

  • Режиссер перенесет женщину в свободное время;
  • Требования к должности будут немного снижены;
  • Надзорный орган предложит варианты повторного въезда после указа;
  • Получите помощь от коллег, от работы до подарков.
  • Другими словами, хорошо структурированные переговоры дают много преимуществ. Не бойтесь и ждите от разговора какого-то негатива.

    Подводя итоги

    1. По закону официально трудоустроенная беременная женщина имеет множество прав.
    2. Срок уведомления властей о беременности не установлен. Женщина сама определяет подходящее время.
    3. желательно подготовиться к разговору с ведущим. Важно помнить, что у руководителей мало времени, и вопросы следует задавать быстро и кратко.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: