Как уволиться и сохранить хорошие отношения с начальством — советы и рекомендации

Вы решили сменить работу, но не знаете, как сообщить начальнику об увольнении? Очень знакомая ситуация. В прошлом году я столкнулся с похожей проблемой и чуть не потерял новую работу, о которой так долго мечтал.

Хочу уточнить, что это не вопрос нерешительности, я достаточно ответственный и серьезный человек. Просто когда вы хорошо себя чувствуете в команде и так привыкли к людям, когда начальство уважает вас и ценит вашу работу, вы не хотите уходить с работы из-за конфликта.

Как бросить работу и сохранить хорошие отношения с начальством - советы и рекомендации

В результате я перестал, но продолжаю общаться со своими старыми коллегами. Он также оставался в дружеских отношениях со своим начальством. Как мне удалось этого добиться, подробнее вы можете узнать из представленной статьи.

Как и где лучше все объяснить руководителю?

Решение оставить пост не случайно. Причина может быть абсолютно любой, начиная с переезда на новое, более комфортное место или поиска работы.

Иногда неблагоприятная ситуация в коллективе может даже привести к увольнению, но здесь уйти несложно, так как не ожидается эмоциональных переживаний.

Как бросить работу и сохранить хорошие отношения с начальством - советы и рекомендации

Для решения проблемы есть место и время для разговора с руководителем. В этом могут помочь советы:

  1. Самый удобный вариант — кабинет начальника, и начальнику нужно предварительно сообщить о своем решении. Будет очень плохо, если начальник узнает об этом от других людей.
  2. Лучше выбрать спокойное время, но не в обеденное время. Лучше выбирать утреннее время. Важно, чтобы руководитель успел вас спокойно выслушать и сразу отдать все необходимые распоряжения. Отдельно стоит обсудить вопрос рекомендаций.
  3. Звонить менеджеру по работе, особенно в праздничные или выходные дни, категорически не стоит. Важно быть тактичным и держаться на расстоянии.
  4. Желательно заранее изучить трудовой договор на старом месте работы, чтобы знать дни, необходимые для уведомления руководства о вашем увольнении. Это предотвратит разочарование компании. Отчитываться о принятом решении за пару месяцев тоже не стоит, так как ситуация может измениться.
  5. Когда есть незавершенные дела, лучше всего довести дело до конца, а затем проинформировать о своем решении начальство.

В любом случае, уйти с работы стоит бесконфликтно и по-доброму. Совершенно не нужно проявлять неуважение и агрессию. Если вы проигнорируете этот простой совет, вы можете пожалеть о случившемся в будущем.

Как правильно вести разговор с руководителем?

Ни в коем случае не стоит делиться радостью от получения новой работы со своими коллегами. Мы рекомендуем вам проявить уважение и сначала поговорить со своим начальником. Разговор должен быть дружелюбным и вежливым. Важно объяснить, почему вы уходите.

Если проблема заключается в низкой заработной плате или неприемлемом рабочем времени, менеджер может решить проблему и не увольняться. Вы должны вести себя естественно и говорить без эмоций и лишних требований.

Когда причиной ухода является новая работа, вежливое и правильное поведение может привести к хорошей характеристике. Также можно будет указать адрес электронной почты и номер телефона старого менеджера, чтобы новое руководство могло проводить расследования.

Чего не стоит делать при увольнении?

Иногда, пытаясь быстро найти новую работу, сотрудники увольняются и просто ставят менеджмент во главу угла. Этого делать точно не стоит. Необходимо завершить все дела, заполнить все документы и дать руководству время на поиск замены. Это сохранит дружелюбие к менеджменту.

Не стоит открыто критиковать компанию и сообщать о плохих сотрудниках. Такие заявления кажутся оскорбительными, а последовательность в командной работе зависит от индивидуальных качеств каждого сотрудника, в том числе и вашего.

Не обязательно говорить от имени команды, если менеджер вызывает только негативную реакцию. Такое поведение совершенно не рисует смиренного человека, а, напротив, выставляет его в неприглядном свете.

И последнее, но не менее важное: не нужно слишком много говорить о своей новой работе, поскольку вы еще там не были. Вполне возможно, что там будут трудности. Кроме того, вам не нужно сообщать нам, выходя на улицу, что вам постоянно скучно на работе. Это точно не добавит уважения старому вождю.

Как бросить работу и сохранить хорошие отношения с начальством - советы и рекомендации

Какой реакции стоит ожидать от директора?

Здесь все не так очевидно, как хотелось бы. Многое зависит от того, как подана новость об увольнении. Если вы были предельно вежливы и тактичны, можно надеяться на положительный результат.

Когда уходящий в отставку человек не может сдерживаться, можно ожидать, что менеджер не сможет дать положительный отзыв и рекомендательное письмо. Кроме того, начальник может найти множество причин, чтобы сделать рабочее время уходящим человеком невыносимым.

Как бросить работу и сохранить хорошие отношения с начальством - советы и рекомендации

Заключение

Наконец, из представленного материала стоит сделать выводы:

  1. Уволиться с работы несложно, но это не очень приятный процесс. Чтобы не испортить отношения с коллегами и руководством, следует действовать очень осторожно и вести себя вежливо.
  2. В первую очередь стоит доложить руководителю решения. При доброжелательном отношении вопросов не возникнет, и человек, который уйдет в отставку, получит хороший совет.
  3. Вы определенно не должны быть эмоционально управляемыми и вести себя агрессивно, когда уходите. Не стоит отрицательно отзываться о своей старой работе и бывших сотрудниках.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: