Как выйти на работу после декретного отпуска — советы специалистов

Рождение ребенка — всегда радостный процесс, но также требуется постоянный и тщательный уход, при котором мать ребенка (или отец в отсутствие матери) получает право уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, но выход на работу после указа вызывает у многих много вопросов и проблем. Давайте подробнее рассмотрим этот процесс и отметим важные моменты, на которые следует обратить внимание. Также будут рассмотрены основные советы для выходящих из декретного отпуска, в том числе от психологов.

Сразу отметим, что в России декретный отпуск довольно продолжительный, за этот период можно привыкнуть заниматься только воспитанием ребенка. По этой причине не каждый сможет без труда присоединиться к работе, давайте рассмотрим основные правила, которые помогут вам легко вернуться в команду.

Как выйти на работу после декретного отпуска - советы специалиста

Когда вы должны выйти на работу?

Для начала стоит проанализировать вопрос о том, когда вернуться к работе, а для этого важно понять, что такое декретный отпуск. Фактически он разделен на две основные части:

  1. Отпуск предоставляется в конце беременности и продлевается до родов. Такое постановление часто называют аналогом больничного листа, поскольку вам будут выплачиваться определенные пособия, а продолжительность самого процесса зависит от условий работы и протекания процесса беременности, чаще всего это 130-190 дней.
  2. Отпуск необходим по уходу за ребенком до 3-х лет. До трехлетнего возраста уход должен быть максимально полным. Государство будет взимать с вас плату за пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Такой отпуск, как указывалось выше, может получить любой член семьи, ухаживающий за ребенком.

Важно! Жестких ограничений на досрочное увольнение нет, потому что вы можете прийти на работу в любой день и до того, как вашему ребенку исполнится три года. Вам просто нужно заранее уведомить работодателя об этом. Если вы решите в полной мере воспользоваться отпуском по беременности и родам, то вы должны выйти на работу на следующий день после того, как вашему ребенку исполнится три года.

Увольнение во время декретного отпуска — возможно ли это?

Люди часто задаются вопросом, могли ли они уволить человека в декретном отпуске. Действительно, особо переживать по этому поводу не стоит, ведь вас нельзя уволить без веских причин, единственное исключение — ситуация, связанная с ликвидацией организации, в которой вы работали.

Даже в этой ситуации, если вы решите пойти на работу раньше, не стоит напрасно волноваться, потому что вы тоже в значительной степени в безопасности. Дело в том, что трудовые отношения по инициативе самого работодателя могут быть прекращены только в двух ситуациях: при нарушении вами приказов о трудовой дисциплине или при ликвидации организации, в которой вы работали.

Если вашему ребенку исполнится 3 года, ваш работодатель будет иметь право немедленно уволить вас, если вы не являетесь родителем-одиночкой, кормильцем в большой семье или родителем ребенка-инвалида.

Только те женщины, которые работали по срочному трудовому договору, должны волноваться, это (по окончании его действия) будет означать заключение нового или отказ от сотрудничества с вами. Важно понимать, что работодатель обязан продлить его на период отпуска по беременности и родам, поэтому его можно исправить без проблем.

Выход на работу

Стоит отметить, что у руководителя организации сложилась неоднозначная ситуация, с одной стороны, вы уже работали на этой должности до декретного отпуска, поэтому знаете, как грамотно выполнять поставленные задачи, а с другой стороны, сотрудник после за такой долгий перерыв надо заново учиться и даже восстанавливать квалификацию, отчасти утраченную.

Проблема того, как приступить к работе, не так актуальна по сравнению с трудностью вхождения в ритм работы и отлучения от ребенка. Согласно закону, лицо, вернувшееся из декретного отпуска, не может получить новую должность. Стоит помнить, что многие работодатели не хотят нанимать матерей, так как они часто берут отпуск по болезни или не работают.

По этой причине лучшим вариантом будет тот, который предполагает, что вы заранее придете к начальнику и лично обсудите этот вопрос. Постарайтесь объяснить, что вы готовы продолжать выполнять свою работу наилучшим образом. Вы также сможете максимально подробно обсудить условия работы.

Важные советы

Вот список основных советов для людей, выходящих из декретного отпуска:

  1. Постарайтесь немедленно узнавать обо всех важных для вас изменениях, произошедших на рабочем месте за время вашего отсутствия. Очень часто действительно многое меняется, и это невероятно важно знать об этом, и вам также необходимо знать всю организацию в целом.
  2. Подготовьте ребенка к той жизни, которая его ждет. В любом случае Чаду придется пойти в детский сад или посидеть с няней. В большинстве ситуаций малышу это точно не понравится, по утрам он заплачет.
  3. Осознайте, что вы больше не сможете выполнять многие из вещей, которые вы делали во время отпуска по беременности и родам. Вы не сможете постоянно играть со своим ребенком, но это не значит, что вам следует перестать обращать на него внимание!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: