Как снять дисциплинарное взыскание — составление ходатайства

По стажу работы был выговор, скажу, довольно неприятная вещь. Когда я начал работать бухгалтером, я пропустил срок подачи декларации о доходах. Помимо того, что компании пришлось заплатить штраф, пострадала и ее репутация. В итоге менеджер решил не увольнять меня, но получил выговор.

Как снять дисциплинарное взыскание - составление петиции

Спустя какое-то время я показал, что могу без проблем выполнять свои профессиональные обязанности и решил подать заявление об отмене дисциплинарного взыскания. Сегодня я расскажу, как это сделать и можно ли представить такой документ.

Что такое дисциплинарное взыскание и когда его можно снять?

К дисциплинарным взысканиям может быть привлечен любой сотрудник, ведь даже самые аккуратные и ответственные люди могут ошибаться. Это наказание предусмотрено официальным трудовым законодательством и может применяться одновременно в нескольких формах.

Кардинальный вид наказания — увольнение работника с занимаемой должности, но работодатели прибегают к этой мере в крайнем случае. Более мягкие варианты — выговор и замечание.

Как снять дисциплинарное взыскание - составление петиции

В случае увольнения сотрудника он теряет право просить руководителя снять дисциплинарное взыскание. В любом случае человек не сможет вернуться на рабочее место, а значит, в таких действиях просто нет смысла. Комментарий и выговор имеют срок действия — один год.

Если за этот период работник неоднократно допускал нарушение трудовой дисциплины, следующим шагом руководителя является увольнение работника.

Основания для досрочного прекращения дисциплинарного взыскания

Каждый сотрудник имеет право постараться досрочно избавиться от наложенного наказания. Для этого вам нужно будет составить и подать специальное ходатайство руководителю компании. Обязательно наличие формальных причин для подачи документа:

  • не должно быть претензий к трудовой дисциплине;
  • работник должен выполнять установленные производственные планы;
  • человек должен добросовестно выполнять свои должностные обязанности.
  • Это право закреплено в искусстве. 194 ТК РФ. Здесь также указывается, что приговор автоматически прекращается по истечении одного года со дня вынесения приговора.

    Как снять дисциплинарное взыскание - составление петиции

    Порядок действий для снятия взыскания

    законодательно утвержден определенный порядок снятия дисциплинарного взыскания. Это положение необходимо соблюдать, чтобы в будущем все действия признавались официальными и не вызывали жалоб со стороны инспекторов.

    Вы должны действовать следующим образом:

    1. Преступник готовит ходатайство.
    2. Сотрудник идет к менеджеру и отправляет ему запрос на согласование.
    3. Если менеджер считает, что санкцию можно снять, он подписывает документ.
    4. Отдел кадров издает приказ о снятии взыскания.
    5. Документ передается сотруднику на ознакомление строго под роспись.

    Если после отмены дисциплинарного взыскания работник повторно допустил нарушение, это будет считаться первым. Работодатель больше не сможет рассчитывать на регулярные перерывы в работе сотрудника.

    Стоит сказать, что вместо предложенного ходатайства сотрудник может составить очередное напоминание и передать его руководителю.

    Кто имеет право подавать такое обращение?

    Лишь единицы имеют официальное право предъявить такие документы на рассмотрение начальству. Стоит выделить следующих граждан:

    1. Злоумышленник. Если человек допустил ошибку и готов работать над ошибками, которые он допустил, чтобы поддерживать рабочий режим на предприятии, то он может составить и подать такой документ. Предоставляется простая форма, но требует включения обязательных условий. Вы должны написать документ без ошибок и двусмысленностей.
    2. Лидер преступника. Например, руководитель отдела или отдела может подать заявку. Эти люди работают в тесном сотрудничестве с сотрудниками и могут обращаться с аналогичными запросами. Часто это делается для мотивации сотрудника к дальнейшей работе.
    3. Руководитель компании может самостоятельно принять такое решение, если он уверен, что человек работает добросовестно и больше не нарушает порядок.

    В последнем случае приложение не требуется. Менеджер сам оформляет заказ и принимает положительное решение. Сотруднику достаточно просто ознакомиться с документом и подписать его.

    Как составляется ходатайство или аналогичный документ?

    В законе не предусмотрена форма для написания петиции, но есть несколько важных моментов, которые должны быть отражены в документе.

    Как снять дисциплинарное взыскание - составление петиции

    Речь идет об этих моментах:

  • данные о кандидате, включая отдел и должность;
  • название документа, его дата и номер;
  • фактическая информация о совершенном преступлении;
  • заявление об отмене предупреждения или наблюдения с указанием причин;
  • законодательные ссылки;
  • подпись кандидата.
  • Документ достаточно стандартный, но все перечисленные элементы должны присутствовать, иначе апелляция не будет принята начальником.

    Как снять дисциплинарное взыскание - составление петиции

    Заключение

    Изложенный материал можно дополнить несколькими выводами:

    1. Дисциплинарные меры могут принимать три формы: выговор, выговор или увольнение. При выборе первых двух мер виновный может подать заявление о досрочном снятии наказания.
    2. Должны быть формальные основания для подачи заявления, такие как добросовестная работа сотрудников и отсутствие нарушений.
    3. Анкеты нет, поэтому документ оформляется в произвольной форме, но с наличием обязательных пунктов.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: