Перед отъездом на заслуженный отдых по причине беременности работница подает заявление на отпуск до постановления, образец уточняется в кадровой службе. Эта возможность регулируется трудовым законодательством. Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск дважды. Это два различных типа отпуска по беременности и родам с возможностью получения ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам.
- Праздники на вынашивание ребенка и роды. Выплачивается за 70 дней до родов.
- Дни воспитания ребенка.
В течение нескольких лет (до трех) работодатель платит деньги. В процессе этого декретного отпуска роженица остается на рабочем месте, и поэтому стаж работы продолжается, только финансирование в этих случаях отличается.
Когда начинается и завершается отдых
Дни родов в связи с беременностью начинаются со дня составления акушером-гинекологом заявления о нетрудоспособности, это можно сделать в 30 недель, в отдельном случае — в 28. Чтобы определить, когда этот отдых закончится, добавьте 140 дней до дня выдачи справки.
Дата после окончания этого времени относится к отдыху по воспитанию ребенка, когда женщина не уходит сама. Когда женщина должна родить более одного ребенка, она имеет право потребовать отпускное на 28 неделе беременности, и добавляются дополнительные дни, в общей сложности 194.
Также учитываются сроки родов при возникновении осложнений. Поскольку течение беременности предсказать невозможно. В случае сложных родов ребенка нужно обратиться в медицинское учреждение и взять еще один больничный лист, чтобы получить еще 16 дней, получить их можно по прошествии 140 дней.
Работа и декретные
Большинство женщин хотят оставаться на рабочем месте во время отпуска по беременности и родам. По закону это возможно при условии сокращения дней согласно справке из больницы, а также сокращения финансирования. Заработная плата дана за неиспользованные дни.
Нередки случаи, когда женщина получает и зарплату, и материнство. Не все женщины соглашаются взять отпуск в то время, когда это прописано в карточке здоровья, для этого необходимо подать заявление о переносе времени отдыха. В этом случае гражданка предъявляет документы перед уходом в декретный отпуск.
отцу также разрешается брать отпуск по уходу за ребенком, но после рождения ребенка. По окончании отпуска по уходу за ребенком можно работать и взять отпуск по беременности и родам, если он не превышает полутора лет. В этом случае пособие на обучение новорожденного выплачивается из заработной платы за период работы.
Документы
Прежде всего, женщина должна посетить своего лечащего врача и записаться на больничный на 30-й неделе (а в некоторых случаях и на 28-й). В отделе кадров принято решение дать работнику заслуженный отдых. Это основной документ, определяющий участие сотрудника.
Справка о временной нетрудоспособности — единственный требуемый документ. Многие женщины по ошибке обращаются в ФСБ, где не хватает информации.
Для получения единовременного финансирования гражданин после рождения ребенка должен предоставить следующие данные:
ФСС в некоторых случаях требует дополнительных сведений о документах.
Как рассчитывается финансирование
Выплаты рассчитывает работодатель. Факт суммы кредита регулируется типом декретного отпуска, рассчитывается средняя заработная плата за последние два года. Если женщина работала на нескольких работах, то и юридические лица, и заработная плата учитываются в двух местах.
Чтобы выйти из декретного отпуска в этом году, женщине необходимо пройти обследование на последней работе. Несколько лет назад условия получения выплат были не столь справедливыми, так как учитывалось время, когда женщина не работала в течение этих двух лет.
