Исковая давность по трудовым спорам и по невыплате зарплаты — каковы сроки?

Между работодателем и работником часто возникают разногласия. Причины могут быть самыми разными, начиная от невыплаты заработной платы и заканчивая нарушением прав работника в сфере трудового режима.

Если стороны не могут договориться самостоятельно, в разрешение конфликта вовлечены другие люди: официальные представители закона.

Когда я пострадал от произвола моего начальника, я сначала подал жалобу в инспекцию труда, а затем подал жалобу в суд. Судебное разбирательство длилось долго, и было установлено, что срок давности по трудовым спорам является существенным моментом.

Пропуск этого периода может привести к серьезным последствиям для пострадавшего. Поговорим о сроках давности, и я расскажу вам в представленной заметке.

Что такое исковая давность и зачем сроки устанавливаются законом?

Подавляющее большинство трудовых споров возникает по таким причинам, как незаконное удержание штрафов или отпуска по болезни, отказ в оплате отпуска или обещанные бонусы.

Часто причиной является задержка выплаты заработной платы и привлечение работников на работу сверх установленной нормы. Каждая из этих ситуаций называется индивидуальным трудовым спором и может рассматриваться в разных случаях.

Что касается срока исковой давности, то гражданское право предусматривает, что это определенный период времени, в течение которого вы можете подать апелляцию в суд для последующей защиты своих прав.

По истечении этого срока правая травма исчезает автоматически. В искусстве. 196 ГК РФ гласит, что общий срок давности составляет 3 года с момента выявления нарушений прав человека.

В ТК РФ нет понятия «срок давности», но есть еще термин — «срок обжалования в суде». Суть понятий такая же, но когда речь идет о деловых отношениях, правильнее использовать второй термин.

Каковы сроки давности для подачи заявления в суд по трудовым спорам?

Статья 391 ТК РФ гласит, что суд может рассматривать различные иски. Этот момент очень важен, поскольку позволяет определить срок давности. Ожидаются жалобы на следующие нарушения:

Сразу замечаю, что срок исковой давности для сотрудников отличается от срока давности менеджера. Вся информация подробно изложена в ст. 392 ТК РФ. Здесь надо сказать, что положения Гражданского кодекса о трудовых спорах не работают.

Какие сроки давности обращения в судебную инстанцию определены для работника?

Учитывая возможные причины для сотрудников, есть несколько сроков и причин обращения в суд. Сегодня действуют такие временные ограничения:

Последнее ограничение касается ситуаций, когда споры касаются невыплаты заработной платы. Как видим, срок подачи жалобы очень короткий, за исключением третьего пункта, поэтому многие сотрудники предстают в суде с серьезным опозданием. В свою очередь судья обязан возбудить производство по делу еще до истечения срока давности.

В случае возникновения такого неудобства, в случае ходатайства ответчика, суд отказывает истцу в рассмотрении дела. Такой исход можно исключить при наличии официальных доказательств того, что причины несоблюдения сроков были достаточно убедительными.

Какие сроки действуют для нанимателя?

Для работодателей срок давности больше — от одного года. В этот период руководитель компании или индивидуальный предприниматель может потребовать уволенного сотрудника или работника по факту нарушения или выявленного ущерба.

Если срок не соблюден, работодатель теряет право, но при наличии уважительных причин период восстановления может быть восстановлен.

Особенности подачи иска в суд по трудовым спорам

Еще до того, как подать жалобу в суд, гражданин должен четко определить, чего именно он хочет добиться в результате своих действий. Далее выберите те факты, которые наиболее полно характеризуют нарушение.

Подача жалобы предполагает подготовку обязательной документации, которая идет от подтверждения факта приема на рабочее место и заканчивая документами об увольнении.

Если таких документов нет, суд потребует их у обвиняемого. И, наконец, если размер штрафа составляет до 50 тысяч рублей, дело передается в суд. Все остальные дела рассматриваются в территориальной инстанции.

Заключение

В конце представленной заметки стоит сделать некоторые выводы:

1. В трудовом праве нет понятия срока давности, но есть срок подачи заявления в суд. Общий гражданско-правовой срок в 3 года не распространяется на трудовые споры.
2. У работодателя свои сроки — один год, а для сотрудников — от месяца до года. Учитываются обстоятельства дела.
3. Заявление подается в мировой судья или территориальный суд. Необходимые документы прилагаются к заявлению.