Эксплуатация детского труда — основные положения закона

У наших друзей есть сын 15 лет. Это очень активный парень. С детства пытается зарабатывать самостоятельно, что у него неплохо получается. Раньше он зарабатывал карманные деньги в Интернете. Он выполнял разные задания. И я недавно решил подзаработать офлайн. Мой муж спрашивает компанию курьером. Бегите пару часов в день, делайте легкую домашнюю работу. Став взрослыми, мы сразу же задались вопросом, будет ли такая работа неполный рабочий день юридически рассматриваться как эксплуатация детского труда. Давайте вместе разбираться в таком важном и достаточно сложном вопросе. Прочитав статью, вы получите ответы на следующие вопросы:

  • Характеристики эксплуатации детского труда;
  • Закон о детском труде;
  • Наказание за нарушение правил.
  • Эксплуатация детского труда - основные положения закона

    Основные законные положения

    Детство — особое время в жизни человека. Это должно быть об обучении, игре и ходьбе. В нормальных условиях найти работу в подростковом возрасте невозможно. Только при соблюдении требований.

    Трудовая деятельность подростков ограничена определенными возрастными рамками!

    Причина в том, что тяжелая работа мешает детям получить образование. Это негативно сказывается на здоровье. По этой причине использование детского труда строго запрещено. Это говорит о том, что никто не имеет права заставлять ребенка работать. Исключение составляет желание подростка.

    Согласно современному федеральному закону №124 и ст. 150 УК РФ эксплуатация детей — это такие нарушения закона, как рабский труд, нахождение детей в неволе, вовлечение их в проституцию!

    Перечисленные факторы относятся к категории криминальных. И они соответственно наказываются. Что касается обычной трудовой деятельности, то закон разрешает прием на работу несовершеннолетних. Главное знать, каковы характеристики приема. Какие условия нужно дать подростку и неукоснительно их соблюдать.

    Особенности трудовой деятельности

    Работодатели могут нанимать детей с 14 лет. Важно соблюдать требования законодательства!

    Трудовая деятельность подростков регулируется положениями закона, такими как федеральный закон № 124, Закон о занятости n. 1032-1 и Трудовой кодекс. Вот правила, относящиеся к следующим факторам:

    1. Безопасность и здоровье на работе.
    2. Оплата трудовой деятельности.
    3. Продолжительность.
    4. Гарантийный отпуск.

    В искусстве. 63 современного ТК РФ указывает требования, которые предъявляются к подросткам в возрасте до 18 лет. Согласно установленным общим правилам, официальный трудовой договор заключается с 16 лет. В период с 15 до 18 лет разрешается брать подростков на легкую работу.

    Эксплуатация детского труда - основные положения закона

    Это занятие, которое не занимает все время подростка и не вредит здоровью. Найти работу могут следующие категории людей:

  • Окончившие 9 или 11 классы общеобразовательной школы;
  • Исключена из общеобразовательного учреждения, но продолжает получать образование в другой форме.
  • Работа подростка не должна мешать учебе!

    Если нанимают 14-летнего подростка, должно быть официальное разрешение хотя бы одного из родителей. Вам нужно будет предоставить разрешение на опекунство. 14-летние могут работать на должностях, не вредящих их здоровью. Есть несколько видов бизнеса, в которых могут работать подростки и лица младше 14 лет:

  • Театрально-концертные организации;
  • Сфера кинематографии;
  • Цирк;
  • Участие в спортивных соревнованиях.
  • В такой ситуации общее рабочее время согласовывается с органами опеки и попечительства!

    Ограничения труда

    Современный трудовой кодекс и другие нормативные акты включают некоторые запреты на использование детского труда. В искусстве. 265 указаны ограничения по работе с отягощениями. В этой области установлены определенные стандарты. Их могут нарушать только спортсмены, здоровье которых позволяет им превышать установленные нормы.

    Эксплуатация детского труда - основные положения закона

    Несмотря на то, что в соответствии со ст. 268 TC подростков могут быть приняты на работу, есть некоторые факторы, которые категорически запрещено нарушать:

    1. Отправка в командировки.
    2. Аттракцион в праздничные и выходные дни.
    3. Я работаю посменно по ночам.
    4. Со временем.

    Эти ограничения не распространяются на подростков, работающих в СМИ, цирке, кино и театре, а также спортсменов!

    В искусстве. 265 гласит, что категорически запрещается привлекать подростков к таким видам трудовой деятельности:

  • Опасные для жизни и вредные условия;
  • Неполный рабочий день;
  • Режим вращения;
  • Я работаю в религиозных организациях.
  • Даже если менеджер нанимает подростка с полным соблюдением требований, он должен соблюдать некоторые правила.

    Продолжительность труда

    В искусстве. 92 предусматривает, что для подростков до 18 лет рабочее время обязательно должно быть сокращено:

    1. Детям до 16 лет — менее 24 часов в неделю.
    2. Работники от 16 до 18 лет — максимум 35 часов.

    Если подростки получают образование параллельно, перечисленные стандарты автоматически уменьшаются вдвое. Вместе с недельными нормами устанавливаются лимиты дневного рабочего времени:

  • Сотрудники 14 лет — 4 часа;
  • Подростки от 15 лет — не более 5 часов;
  • Сотрудники 16 лет — максимум 7 часов.
  • Как только молодому сотруднику исполнится 18 лет, его можно будет перевести или нанять на полную смену.

    Эксплуатация детского труда - основные положения закона

    Отпуск

    Согласно ст. 267 ТК РФ работающим подросткам должен предоставляться ежегодный отпуск. Его продолжительность составляет 31 календарный день. Уйти в отпуск можно в любой момент.

    категорически запрещается выплачивать молодым сотрудникам надбавку вместо отдыха. Им также запрещено перезванивать с праздников!

    Оплата трудовой деятельности

    Правила расчета заработной платы молодежи изложены в ст. 271 ТК РФ. По той причине, что общая продолжительность стандартного рабочего дня была значительно сокращена. Оплата производится строго пропорционально отработанному времени. Уменьшение суммы платежа недопустимо. Что касается повышения, рекомендуется перевести доплату до полной ставки.

    Эксплуатация детского труда - основные положения закона

    Материальная ответственность

    Договор о материальной ответственности можно заключить с 18 лет!

    Несовершеннолетние за это ответственности не несут. Это всего лишь случайное повреждение. Правило об отсутствии ответственности не применяется при наличии таких факторов, как:

    1. Умышленное и умышленное причинение вреда.
    2. Повреждение имущества в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
    3. Ущерб причинен нарушением закона.

    Увольнение

    В искусстве. 269 ​​указывает на наличие определенных гарантий, связанных с прекращением контракта. Если увольнение инициировано работодателем, работодатель должен получить официальное согласие инспекции труда. Ситуация с ликвидацией компании — исключение.

    Все, что не выходит за рамки современного законодательства, не считается эксплуатацией детского труда. В случае нарушения работодателем установленных условий и требований он несет административную и уголовную ответственность.

    Ответственность за нарушение ТК РФ

    В искусстве. 6.19 Кодекса об административных правонарушениях закреплены санкции для юридических лиц, деятельность характеризуется как создание или поощрение эксплуатации детского труда. Это может быть не просто прямое нарушение закона. Также считается косвенное нарушение, например:

    1. Финансирование противоправной деятельности.
    2. Предоставление автомобилей или помещений.

    Эксплуатация детского труда - основные положения закона

    За эти преступления обвиняемые могут быть наказаны от 1 до 5 миллионов, в некоторых случаях компания приостанавливается на три месяца. Если работодатель привлечен к принудительному труду подростков, ему могут быть назначены принудительные работы до 5 лет. В особо сложных случаях работодатель может получить заключение сроком до 10 лет.

    В виде дополнительной меры воздействия к нарушителю может быть применен запрет на право занимать руководящую должность. Срок этого ограничения может составлять до 15 лет. Эксплуатация детского труда — серьезное преступление. Оставлять детей мыть полы после школы — это не нарушение. Это мнение многих родителей ошибочно.

    Работодатели, официально нанимающие на работу несовершеннолетних, не заслуживают осуждения. Но только респект! Это прекрасная возможность помочь подростку приобрести профессиональные навыки, которые пригодятся ему в будущем. Молодые люди с малых лет становятся более ответственными.

    Коротко о важном

    1. Эксплуатация детского труда является серьезным нарушением закона.
    2. Будет уголовным преступлением держать девочек-подростков в неволе и вовлекать их в проституцию.
    3. Наем подростков и несоблюдение установленных правил будет нарушением закона.
    4. Если вы нанимаете детей в возрасте от 14 до 18 лет и соблюдаете требования закона, штрафы не последуют.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: