Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы

Я учитель физики в средней школе. Пару лет назад я ушла в декретный отпуск, а теперь возвращаюсь к работе. За время моего отсутствия была изменена система оплаты труда бюджетников, что, естественно, коснулось сферы образования. По каким принципам теперь будет начисляться зарплата? Ответ на этот и другие вопросы можно получить в этой статье. Прочитав его, вы узнаете:

  • Что такое новая система оплаты труда?
  • Правовые основания;
  • Характеристики и правила новой системы оплаты в образовательной сфере;
  • Льготы и поощрительные переводы;
  • Порядок перехода на НСОТ;
  • Положительные и отрицательные факторы.
  • Единая шкала оплаты труда госслужащих

    Общая информация

    До недавнего времени система расчета заработной платы госслужащих, осуществляемая по единой типовой тарифной таблице, показывала свою несостоятельность и неэффективность.

    Тарифный план, закрепленный за квалификацией и опытом, не показывает эффективность рабочего процесса. Следовательно, это никоим образом не приводит к повышению качества работы и ее эффективности.

    Это стало причиной реформы системы начисления заработной платы. Нужен был новый, более грамотный подход. Этот процесс начался в 2008 году и продолжается сегодня.

    Единая шкала оплаты труда госслужащих

    НСОТ или новая система вознаграждения, как любое изменение и начало, характеризуется как достоинствами, так и недостатками. Последние выражаются в виде подводных камней. Стоит подробнее изучить достоинства и недостатки.

    НСОТ – что это?

    Главное изменение, которое принесет НСОТ, — это переход от системы оплаты труда за трудовую деятельность к дифференцированному подходу!

    Раньше зарплата учителей рассчитывалась исходя из заработной платы. Он соответствовал квалификационной категории, полученному опыту и официальной категории учителя или воспитателя. При такой оплате производительность труда не влияла на заработную плату.

    В новой системе предусмотрены совершенно другие условия распределения фонда заработной платы. Директора образовательных учреждений вправе полностью распоряжаться полученными средствами. Благодаря этому есть возможность оплачивать труд учителей, опираясь на такие факторы, как:

    1. Количество отработанного времени.
    2. Качество работы.

    У менеджера есть возможность вознаграждать сотрудников, которые характеризуются как более квалифицированные и успешные!

    Главные законодательные обоснования

    Впервые переход с зарплаты на НСОТ был осуществлен летом 2008 года. Причина — постановление правительства!

    Это официальный документ, в котором подробно разъясняются ответы на вопросы, непосредственно связанные с обновленным подходом к зарплате учителей. Подробности о новой дисциплине отражены и в искусстве. 144 ТК. Здесь проиллюстрирована процедура формализации и регулирования новой системы.

    Единая шкала оплаты труда госслужащих

    Описаны все уровни и правила грамотного распределения государственных средств. Вот основные категории организаций и условия их отчетности:

    1. Учреждения общего федерального уровня. Заключение коллективных и дополнительных договоров к официальным трудовым договорам. В обязательном порядке разрабатываются локальные нормативные правовые акты, установленные на уровне федерации.
    2. Региональные государственные органы. Оформляются те же документы, но уже с принятием некоторых характерных черт субъектов РФ на официальном уровне закона.
    3. На городском уровне. Здесь в обязательном порядке учитываются тонкости, связанные с местным самоуправлением.

    Новый закон и НСОТ поручают начисление заработной платы руководителю учебного заведения.

    Главные принципы и правила НСОТ

    Новая система расчета заработной платы специалистов образования основана на:

  • Основной фонд заработной платы каждого заведения добавляется в полной пропорции к общему количеству учеников или студентов. То есть средства распределяются исключительно на каждого студента в отдельности;
  • Исходя из объема выделенных средств, учреждение может самостоятельно составить программу;
  • Фонд средств, предназначенный для оплаты труда учителей, состоит из двух основных частей: основной и стимулирующей;
  • Размер заработной платы, получаемой руководством, не должен превышать среднюю заработную плату остальных сотрудников.
  • Особое внимание стоит уделить разделению суммы на базовую и поощрительную акции. В первом случае это гарантированные платежи на основе принятых ставок и различных комиссий. Что касается стимулирующей части, то она распределяется по следующим факторам:

  • Полученные результаты;
  • Успех в работе;
  • Погрузка в течение дня;
  • Общие условия труда.
  • Единая шкала оплаты труда госслужащих

    Из поощрительной части средств начисляются деньги за выполнение особых обязанностей работника, связанных с нерегулируемым трудом. Сюда входят такие действия, как:

    1. Беседы и познавательные беседы с родителями.
    2. Оформление различных документов.
    3. Проверка работы студентов.
    4. Офис-менеджмент.

    Правила начисления поощрительных сумм

    Как подчеркивалось выше, поощрительная часть вознаграждения выплачивается исключительно в дополнение к обычным гарантированным квотам. Это особое денежное вознаграждение за достижение, которое мотивирует сотрудников на дальнейший успех.

    Получить поощрительные переводы из-за простого отсутствия комментариев невозможно. Это просто награда за особую работоспособность и положительный результат!

    Единая шкала оплаты труда госслужащих

    Выплаты по этому плану регулируются официальными документами. Записывайте такие моменты, как:

  • Категории трансфера;
  • Причины продвижения;
  • Назначенная сумма и способ ее получения, т. Е. Расчеты;
  • Периодичность переводов — ежемесячно, еженедельно, ежегодно или раз в полгода;
  • Основные моменты оценки регистрируемых показателей.
  • На поощрительные выплаты управляющий должен выделить около 30% фонда. Это сумма, на которую увеличиваются дополнительные платежи из бюджета, соответствующие НСНТ.

    Порядок перевода учреждения на НСОТ

    Для введения НСОТ бюджетная организация должна внести специальные изменения и установить соответствующие акты. Документы регламентируют принятые изменения в условиях труда и требуют согласия сотрудников.

    Если перевод в НСОТ осуществляется как изменение общих технологических условий и особенностей организации работы, согласие рабочих не требуется!

    В процессе принятия изменений работодатель обязан провести следующие манипуляции:

    1. Письменное уведомление сотрудников. Это необходимо сделать в течение двух месяцев с момента внесения изменений.
    2. Если сотрудник учебного заведения соглашается работать на обновленных принятых условиях, он должен подтвердить это письменно.
    3. Если по каким-либо причинам условия неадекватны, сотруднику должны быть предложены другие вакантные должности. Возможны предложения с более низкой заработной платой и должностями в других региональных учреждениях.
    4. Если подходящее место для работника не найдено или он отказывается от всех предложенных вариантов, его увольняют по ст. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

    Если человек соглашается, с ним заключается дальнейшее формальное соглашение. В документе говорится:

  • Новые условия начисления вознаграждения, которые не должны быть хуже предыдущих;
  • Заработная плата от оклада;
  • Различное вознаграждение;
  • Поощрительные бонусы;
  • Размер стимулирующей части зарплаты.
  • Единая шкала оплаты труда госслужащих

    Подводные камни НСОТ

    Новая система начисления заработной платы в теории оказалась эффективнее, чем на практике!

    именно по этой причине он все еще определяется. Причина в том, что постоянно обнаруживаются различные подводные камни».

    По теории, средства, выделенные из бюджета и сэкономленные менеджментом, должны быть переведены на поощрительную квоту. На практике оказывается, что недобросовестные менеджеры приобрели возможность бесконтрольно увеличивать размер своей зарплаты.

    Если менеджер не отличается добросовестностью, списать с вас завышенную сумму не составит труда. Как показала практика, действовать можно двумя способами:

  • Уменьшить объем услуг, предоставляемых учреждением, тем самым снизив общее качество образовательной деятельности;
  • Манипулирование фундаментальной частью средств. Например, установите зарплату менеджера, сделав ее выше средней. Этот шаг оправдан установкой сотрудником ставки 1,5.
  • Сегодня НСОТ невольно поставило руководителей учреждений и сотрудников в положение нормальных деловых партнеров с конфликтующими интересами. Это автоматически создает определенную социальную напряженность.

    именно в этом направлении работают государственные органы, постоянно совершенствуя НСОТ для бюджетников.

    Коротко о главном

    1. Новая система оплаты труда предполагает существенные изменения.
    2. Деньги отправляются в организацию, а руководитель организации распоряжается ими.
    3. Полученная сумма делится на две части: базовую и поощрительную.
    4. Поощрения выплачиваются за заслуги, а не за хорошее поведение.
    5. Переход на новую систему оплаты труда происходит в определенном порядке.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: