Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2020 году: условия и порядок предоставления

Я молодая мама троих несовершеннолетних детей и официально работаю в одной из крупнейших компаний нашего города. Всего месяц назад я вышла из декретного отпуска, чтобы ухаживать за своим третьим ребенком, и, поскольку у меня официальный статус многодетной матери, я решила узнать, на какие льготы я имела право.

Больше всего меня интересовал вопрос, разрешен ли дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2020 году, что говорит законодательство и какие особенности сопровождаются отпуском для многодетных родителей. Я получил ответы на свои вопросы от юриста нашей организации и очень хочу поделиться с вами этой полезной информацией.

Что говорит законодательство?

Тщательно анализируя современные требования ТК РФ, автоматически приходит к выводу, что для современных родителей трех и более официально трудоустроенных детей предусмотрены льготные предложения отпуска, о которых мало кто знает.

Такое незнание недопустимо, так как сами сотрудники обязаны начать получать отпускные. Отец или мать должны предоставить в отдел кадров заявление на следующий период отдыха, копию документов на детей, рожденных или усыновленных, а также другие необходимые документы и справки.

Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2020 году: условия и порядок предоставления

Итак, предусмотрены ли в современном законодательстве дополнительные дни отпуска для многодетных родителей? Говоря об обычном оплачиваемом официальном отпуске, можно отметить, что увеличения его продолжительности для таких сотрудников нет. В отношении сотрудников этой категории применяется другое законодательство, которое необходимо тщательно изучить.

По закону не существует дополнительных дней отпуска в качестве продления установленного ежегодного периода отдыха. Эта проблема может быть решена только в рамках официального коллективного договора. Иными словами, сам руководитель решает вопрос о назначении льгот в виде нескольких полностью оплачиваемых дополнительных дней для родителей многодетных семей, которые у него работают.

Эти люди в соответствии со статьей 263 современного Трудового кодекса относятся к особой категории работников, которые имеют право использовать только дополнительные неоплачиваемые дни отпуска. Общая юридическая продолжительность этого отпуска не превышает 14 полных дней. Если решение о дополнительном оплачиваемом отпуске принимает исключительно работодатель, то в этом виде отпуска руководитель не вправе отказывать своим работникам.

Основные моменты по отпуску

Родители, воспитывающие трех и более детей, не достигших совершеннолетия, признают, что сегодня у них много детей. Пособия по многодетности могут быть выплачены только в том случае, если вы соответствуете возрастным требованиям на момент зачисления. Описанный официальный статус аннулируется, как только старший достигает возраста совершеннолетия или установленного предельного возраста. Кроме того, пособие теряется, если ребенок умирает, если один из родителей лишается прав, иногда даже в отношении одного из детей.

Фактор взаимоотношений между детьми и их родителями не важен. Дети, рожденные и официально усыновленные, при установлении статуса многодетности рассматриваются в равном положении.

Следует отметить, что в разных населенных пунктах Российской Федерации критерии определения статуса многодетной семьи несколько различаются. Например, в одном городе учитываются дети до 18 лет, в другом до 23 лет, но только при наличии университетского образования и строго очной формы обучения. Иногда учитываются только дети до 14 лет, в некоторых регионах это могут быть дети до 16 лет.

Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2020 году: условия и порядок предоставления

В большинстве регионов официальные трудовые договоры учитывают всех детей, родившихся или усыновленных в возрасте до 14 лет, и / или детей-инвалидов до 18 лет при подаче заявления на дополнительный отпуск. Это условие прописано в статье 263 современного Трудового кодекса.

Требования трудового законодательства в настоящее время достаточно гибкие. Есть огромное количество дополнительных веток. Они могут расширять и дополнять общий список категорий лиц, имеющих законное право на такие льготы, все возможные компенсации и гарантии, а также может быть немного увеличено разнообразие предложений тех же льгот.

Это говорит о том, что официальный работодатель имеет законное право рассматривать крупного человека с детьми в возрасте от 16 до 18 лет, а в некоторых ситуациях даже старше, все напрямую зависит от его личного усмотрения и особенностей предприятия. Часто в эту категорию входят студенты, достигшие совершеннолетия, обучаясь на дневном отделении в одном из университетов.

Условия предоставления льготного отпуска

Получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей, принадлежащих к категории многодетных семей, можно только при наличии определенных документов:

  1. Заявление от одного из многодетных родителей о выплате установленного отпускного пособия.
  2. Копии документов на рожденных / усыновленных детей.

Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2020 году: условия и порядок предоставления

При предъявлении этих документов работник может потребовать, чтобы к обычному ежегодному оплачиваемому периоду отдыха был добавлен дополнительный неоплачиваемый отпуск, требуемый по закону. При желании этот дополнительный льготный отпуск можно использовать только в случае необходимости. Официально каждый многодетный родитель имеет право разделить предоставленные дополнительные 14 дней.

Если в течение всего отчетного года лицо не брало предоставленный дополнительный отпуск, он не может быть автоматически перенесен на следующий отчетный период.

Получение дополнительных выходных

Многодетные родители имеют полное право на дополнительные 4 дня отпуска в течение отчетного года. Такие дни, в отличие от 14-дневного отпуска, официально предоставляются работодателем и оплачиваются им в обязательном порядке. Получить такие выходные можно при следующих условиях:

  • Дни могут быть предоставлены только одному из родителей. Если они разведены, но имеют полные равные права в отношении детей, доступное время делится на два выходных дня для одного из родителей и два выходных дня для другого;
  • Выходные по этому плану не могут считаться праздником или каким-либо образом совпадать с этим праздником;
  • Если человек не использует оплаченные выходные по дополнительному тарифному плану, ему не выплачивается компенсация;
  • Количество таких выходных дней строго не меняется. На срок не влияет количество детей, рожденных или усыновленных в семье.
  • Дополнительные дни отпуска предоставляются сотрудникам только на основании соответствующего грамотно написанного заявления.

    Можно ли выбирать временной период отпуска?

    Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать установленный срок отпуска. Решение о времени отдыха принимает исключительно работодатель, исходя из внутреннего графика работы компании. Исключение составляют поездки в отпуск без возможности сохранения заработной платы.

    Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2020 году: условия и порядок предоставления

    Если такое решение принято, то установленные дни отпуска автоматически добавляются к основным, их можно использовать в любое удобное для вас время, а при желании предоставленный отпуск можно разделить на несколько частей.

    Правила оформления отпуска

    Предоставить дополнительный отпуск многодетным родителям просто. Главное условие здесь — написание сотрудником соответствующего заявления. Заполняется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4. Запрос содержит важную информацию, такую ​​как:

  • Имя заявителя;
  • Категория отпуска и желаемое время отдыха;
  • Правовые основания для предписанного отпуска;
  • Список документов, приложенных к запросу.
  • К письменному заявлению необходимо будет приложить справку, подтверждающую, что другой родитель не пользовался установленным пособием в течение отчетного периода. Это может быть простая справка с рабочего места. Вам также нужно будет предоставить документы на детей. Если период отпуска связан с тем, что родители воспитывают инвалида, необходимо предоставить соответствующую медицинскую справку.

    Последовательность действий

    Оформление дополнительного отпуска для многодетных родителей состоит из следующей последовательности действий:

    1. Примерно за две полных недели до начала положенного отдыха пишется запрос и передается кадровикам.
    2. Выдается официальный приказ.

    На этом процесс регистрации завершен. В связи с тем, что отпуск не оплачивается, вам не нужно будет получать деньги в бухгалтерии по стандартному плану. Решение о предоставлении работнику дополнительного полностью оплачиваемого отпуска или об отказе от него принимается исключительно руководителем.

    Заключение

    Чтобы многодетные родители могли воспользоваться установленными законом отпускными, они должны тщательно изучить свои права. Современные работодатели обычно не спешат официально заявлять о таких возможностях и что-то предлагать. Дополнительные дни отдыха строго предусмотрены по желанию самих сотрудников.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: