Документы для трудоустройства на работу по ТК РФ

Доброго всем здоровья, друзья! Начнем разговор о том, что для того, чтобы устроиться на работу, необходимо правильно собрать и оформить необходимые документы. Процедура прописана в ТК РФ и с этим ничего не поделать. Так должно быть, что за вопрос, а меня интересовал другой вопрос.

Документы о приеме на работу по ТК РФ

Я работал несколько раз, и да, есть определенный список документов для подачи заявления на работу, но некоторые работодатели запрашивают дополнительные документы, а другие нет. От чего это зависит и как узнать, что нужно для официального трудоустройства, давайте обсудим этот вопрос.

Какие бумаги обязан представить кандидат по трудовым нормам

Основные требования для постановки на учет, а точнее, какие документы необходимы для заключения трудового договора, указаны в статье 65 Трудового кодекса.

Перед отъездом на собеседование следует внимательно изучить представленную здесь информацию и по возможности подготовить все перечисленные справки и выписки, справки и дипломы.

Документы о приеме на работу по ТК РФ

Все документы можно условно разделить на две большие группы:

  1. Бланки и справки, предъявляемые при заключении трудового договора любыми способами.
  2. Дополнительные документы, которые работодатель может потребовать перед приемом на работу кандидата.

В первую группу входят справки, бланки, справки, которые включены в предоставленный перечень (ст. 65 ТК РФ). Однако даже в отношении такой документации есть свои нюансы.

Документ, которые требуются от гражданина при оформлении занятости

Как я уже сказал, в ТК РФ при приеме на работу реестр документов прописан достаточно подробно, чтобы исключить возможную ошибку при составлении полного пакета. Для наглядности приведу необходимые данные заголовка с небольшими пояснениями в виде таблицы:

Необходимые формы и формы Комментарии и особые случаи
Паспорт гражданина РФ (или иностранного лица). Документацию о сотрудничестве необходимо заполнить временно. Документ может быть заменен другими формами для подтверждения личности кандидата.
История работы. Весь период работы человека на рабочем месте сохраняется, а по его окончании специальной записью возвращается владельцу. Форма требуется в подавляющем большинстве случаев, за исключением следующих ситуаций:
  • при первичном приеме на работу, когда документ оформляет работодатель;
  • в случае утери или повреждения ТК заявитель подает на рабочем месте заявление о восстановлении карты;
  • в случае работы по совместительству.
  • СНИЛС (зеленая пластиковая карта). Необходимо сделать копию. Если человек только начал работать, дизайном карты занимается работодатель.
    Военный билет или другая форма воинского учета (присвоенная). Запрошены призывниками и потенциальными призывниками.
    Документы, подтверждающие квалификацию кандидата. Диплом, аттестат, другие документы. Эта документация необходима для подтверждения уровня квалификации нового сотрудника. Кроме того, отдельные специалисты должны проходить регулярную переаттестацию для подтверждения своих квалификационных навыков. Например, речь идет о таких должностях, как водители автокрана или экскаватора, водители.
    Выписка из судимости (отсутствие или присутствие). Карта потребуется, когда одним из требований является отсутствие уголовного производства.
    Медицинская справка по форме 086 / а. Действительно только при наличии паспорта. Для некоторых видов работ такой документ необходим, так как могут быть противопоказания к работе. Обязательное свидетельство — для несовершеннолетних.
    Книга книг. Находится у работодателя на весь период трудоустройства гражданина Документ необходим при работе в сферах: здравоохранение, медицинское обслуживание, оказание различных услуг. Без него сотрудник не может быть принят и допущен к работе.

    В приведенный выше список включены только обязательные документы, но есть ряд дополнительных форм и документов, которые могут потребоваться при поступлении на рабочее место. Подробнее о нюансах подготовки необходимой документации вы можете узнать из видео:

    Другие документы, не включенные в общий перечень

    Несмотря на запрет на запрос дополнительных справок и форм, могут потребоваться многочисленные документы.

    Обычно они предоставляются по соглашению сторон:

    1. Заявка на трудоустройство. Заполняется запрашивающим произвольно и вкладывается в личное дело.
    2. Фото 3 * 4 — 3 шт. В будущем они понадобятся для оформления внутренних модулей.
    3. ИНН, выданный ИФНС.
    4. Форма 2-НДФЛ, которая потребуется для расчета оценки.
    5. Отзывы с других вакансий. Записка не требуется, но она может помочь гражданину найти работу.
    6. Подтверждение предварительной регистрации по месту жительства для заявителей-нерезидентов.

    Некоторые нюансы возникают при приеме на работу иностранного гражданина. Здесь вам понадобится дополнительное разрешение на работу и временный вид на жительство в стране. Все остальные документы оформляются в соответствии с приведенным выше списком.

    Документы о приеме на работу по ТК РФ

    В заключение хочу сказать, что прием на работу — это строго регламентированная процедура, требующая неукоснительного соблюдения правил. В связи с этим подготовка необходимых документов — необходимое действие со стороны работника и работодателя.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: