Декрет в 2020 году: с какого месяца уходят и как производится

Женщины, пережившие период ожидания и родов, хорошо знают, что одно из великих и приятных событий родов — это декретный отпуск, так как это расходы работодателя — а деньги для беременных никогда не будут лишними, в последнем квартале они станут настоящее сокровище — и это даст вам возможность отдохнуть в последней фазе ожидания. Но в какое время уходят в декретный отпуск, есть ли строгий день для начала отдыха, с какого месяца готовиться и как оптимально провести процедуру?

Декрет: что это такое?

Если рассматривать предмет с законодательной точки зрения, то указ тождественен отпуску по временной нетрудоспособности, то есть больничному листу. Женщина в декрете, конечно, не болеет, но ее физическое состояние говорит о том, что последние несколько месяцев она проводит в комфорте и свободе.

Указ в 2020 году: в каком месяце оставляют и как его производят

важно не путать два вида отпуска:

  • при беременности и родах;
  • по уходу за детьми.
  • Фонд социального страхования предоставляет по требованию работодателя денежное вознаграждение беременной работнице, например, в случае отпуска по болезни и других социальных гарантий.

    Многие женщины не знают всех деталей процедуры ухода в декретный отпуск, чем часто злоупотребляют работодатели, настаивая на более продолжительной работе, позднем декретном отпуске и недостаточном размере оплаты.

    Законодательство устанавливает четкие значения и метод расчета продолжительности беременности и родов, времени, проведенного в отпуске, и прав, закрепленных за работницей. Беременная женщина должна изучить правовую базу и заранее известить руководство о предстоящих событиях и необходимых действиях со стороны работодателя.

    Декретные сроки

    В зависимости от сложности обстоятельств, при которых протекает беременность, женщина имеет право рано или поздно уехать в отпуск:

  • 140 дней, половина из которых приходится до родов, а половина — после — классический срок освобождения работника от работы; действует при отсутствии осложнений; после начала полных 30 недель будущая роженица имеет право прекратить посещения рабочего места, для этого необходимо позаботиться о необходимых документах и ​​заранее известить заинтересованные стороны; в месяцах — 7 месяцев;
  • 194 дня, или 84 дня отпуска до ПТД и 110 дней после родов: такой длительный отпуск предоставляется женщинам с многоплодной беременностью; хотя эти случаи довольно редки, но если многоплодие было выявлено только при родах, а женщина использовала только 70 дней стандартного указа, то остальное она получает вместе со стандартом на послеродовой период — всего 124 дня; забота о вынашивании близнецов и более в течение полных 28 недель;
  • 156 дней послеродового отпуска — предоставляется работникам, у которых есть ранние роды (до 30 недель); у этих женщин не было времени уйти в отпуск и, вероятно, также предупредить начальство об отсутствии на рабочем месте, за которое не допускается применение санкций, тем более, что предусмотрено более длительное постановление;
  • 160 дней, из которых 90 дней до рождения ребенка и 70 дней после воссоединения семьи, были разработаны для сотрудников, работающих в неблагоприятных экологических условиях, например, в радиационно-пострадавшем районе Чернобыльской АЭС или комбинат «Маяк» и др .; женщина выходит на пенсию через 27 полных недель; эти льготы обусловлены негативным воздействием на мать и ребенка окружающей среды и предоставлением возможности женщине покинуть территорию, освобожденную от своих функций.
  • Указ в 2020 году: в каком месяце оставляют и как его производят

    Если планируются роды с осложнениями, не вошедшими в перечисленные случаи, по заключению врача, к отпуску добавляются 16 дней дополнительного отдыха после рождения ребенка.

    Женщина по собственной инициативе не сможет использовать предписанные дни, например, отказавшись уйти в отпуск в начале 30 недель и продолжая работать, но она больше не сможет перенести этот декретный отпуск к другому периоду или прибавить к будущему., и будут вычтены из рабочих дней по беременности и родам, так как женщина будет получать за них зарплату.

    На практике беременные женщины часто пытаются сократить время отдыха, получая предписанный отпуск по работе, отпуск по болезни и другие отпуска перед отпуском по беременности и родам.

    Поэтому женщины уходят в декретный отпуск с восьмого месяца, в нестандартных ситуациях — с седьмого.

    Оформление

    Перед постановлением женщина должна пройти ряд документальных процедур. Согласно порядку выдачи листка нетрудоспособности (больничного) и общим правилам Трудового кодекса России, прием на работу беременной женщины в отпуск входит в состав самого больничного листа. Информационный листок подготовлен и предоставлен врачом женской консультации.

    Указ в 2020 году: в каком месяце оставляют и как его производят

    Если женщина живет в муниципалитете, где нет женской консультации, то семейный врач или даже фельдшер. При составлении листа необходимо согласовать со специалистом используемые единицы периода: акушерские или гестационные недели беременности, поскольку акушерский период более 2 недель и позволяет женщине уйти в декретный отпуск раньше.

    Больничный лист выдается сразу на все дни отпуска, включая дородовые и послеродовые роды.

    С готовым больничным листом сотрудник идет в отдел кадров на рабочем месте и прикрепляет его к заявлению на отпуск. Также прилагается справка о регистрации беременности из женской консультации и 2 справки о доходах — за прошлый и предыдущий годы. Для расчета пособия по беременности и родам нужны самые свежие документы — ведь оно определяется исходя из среднего дохода работницы за предыдущие 2 года.

    Безработная женщина, занимающая должность, не имеет права на декретный отпуск и оплату. Кроме того, другие члены семьи не имеют права на отпуск или заработную плату, но супруг (а) или другой близкий родственник может на законных основаниях стать получателем пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается ежемесячно в течение полутора лет, а в некоторых регионах — 3 года.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: