Что проверяет служба безопасности при устройстве на работу

Недавно муж сменил работу на более престижную и высокооплачиваемую. Серьезная государственная структура, ответственный бизнес и поэтому требования к соискателям максимально жесткие. При приеме на работу супруга проверила службу безопасности компании, что сейчас является обязательной мерой практически во всех серьезных компаниях. Я расскажу, какие проверки безопасности при приеме на работу и как кандидат может пройти такое сложное испытание.

Какие проверки безопасности при приеме на работу

Специфика работы службы безопасности на предприятии

Работа службы безопасности регулируется внутренней политикой компании и законодательством Российской Федерации. Внутренняя нормативная документация компании определяет основные задачи и функции, обязанности и права Совета безопасности в соответствии со спецификой компании. Основными задачами сервиса являются:

  • предотвратить экономический или моральный ущерб за пределами компании;
  • гарантировать безупречную внутреннюю безопасность;
  • предотвратить возможный ущерб организации сотрудниками;
  • обращать особое внимание на личный состав особо важных подразделений, касающихся материальных ценностей, конфиденциальной информации и т.д.;
  • обратите особое внимание на сотрудников, которые потенциально могут нанести ущерб безопасности, например сотрудников бухгалтерского или ИТ-отдела, сотрудников, разглашающих коммерческую тайну и т д.
  • В ходе своей работы Совет Безопасности использует довольно разнообразные методы взаимодействия и воздействия на персонал организации, такие как обучение, инструктаж или санкции и т.д. При приеме на работу каждый соискатель проверяется на возможные угрозы предприятию, чтобы исключить любой риск утечки информации и других негативных последствий.

    Какие проверки безопасности при приеме на работу

    Что проверяет ССБ

    Довольно часто исключаются соискатели, которые находят работу в государственных органах, таких как МВД или ФСБ, банковские учреждения и др. следующие области находятся под особым контролем Совета Безопасности:

    1. Убеждения. Один из важнейших моментов, суть которого заключается в выявлении случаев уголовного преследования. Если вы работаете в правоохранительных органах, близкие родственники также будут подвергаться аналогичной проверке. Связи СБ обширны, поэтому раскрываются даже самые отдаленные факты. В случае обнаружения судимости путь в сферу образования, медицинской помощи, образования и т.д. Будет закрыт для заявителя навсегда.
    2. Заграничный пасспорт. Удостоверение личности тщательно проверяется на подлинность в отделении УФМС.
    3. Диплом и другие документы об образовании. SB отправляет запрос в учебное заведение.
    4. Долги и займы. Сегодня за этой территорией наблюдают с особой тщательностью. Размер надбавки сводится к запросу в Федеральную налоговую службу и Федеральную службу судебных приставов о наличии незавершенных исполнительных листов на имя заявителя.
    5. Санкции. Это не основная часть аудита, однако иногда помогает составить полный портрет потенциального сотрудника. Запрос отправляется в ГИБДД.
    6. Социальная сеть. Информация проверяется на странице заявителя. Исследуются различные аспекты в зависимости от предполагаемой области занятости. Результаты зависят от субъективного суждения проверяющего и не всегда объективны, поэтому рассматриваются только как дополнительная информация.
    7. Водительское удостоверение. Подлинность документа проверяется, запрос отправляется в ГИБДД.
    8. Военный долг. Законодательство запрещает вербовку мужчин, уклоняющихся от военной службы. Информация поступает из военного комиссариата.

    Служба безопасности запрашивает все данные из открытых источников, поэтому права заявителя никоим образом не нарушаются

    Методы проверки кандидатов

    Сертифицированным агентам безопасности предоставляется широкий спектр возможностей, что позволяет им получать информацию, недоступную для обычных людей.

    1. История работы. Результаты помогают оценить ответственность и порядочность нанятого персонала. Потенциальному работодателю не запрещается связываться с бывшим руководством сотрудника для получения интересующей информации. Чтобы упростить эту проверку, рекомендуется взять свидетельские показания с предыдущего места работы и приложить их к документам о приеме на работу. Но иногда характеристики проверяют, ссылаясь на предыдущее рабочее место.
    2. Частная жизнь. Заявитель имеет право отказать в предоставлении такой информации, если он не работает на государственной службе. В этом случае он обязан предоставить информацию обо всех членах семьи. Информация проверена Советом Безопасности.
    3. Детектор лжи. Эта методика используется для приема на работу исключительно в правоохранительных органах, МВД и на должности, связанные с государственной тайной.

    Это основные меры исследования и получения полного представления о личности и профессиональных навыках потенциального сотрудника. Часто служба безопасности также рассматривает дополнительные источники информации. Например, при приеме на работу в финансовые учреждения запрашивается более полная информация о кредитной истории соискателя, изучаются социальные сети и основы правоприменения.

    Какие проверки безопасности при приеме на работу

    Собеседование

    Неотъемлемым этапом проверки является интервью, в ходе которого проверяется достоверность предоставленной информации. В ходе беседы сотрудники обнаруживают:

  • причины трудоустройства в данной компании;
  • профессиональный опыт;
  • перспективы соискателя;
  • причины увольнения с предыдущего места;
  • степень готовности помочь коллегам и т д.
  • Если кандидату сложно последовательно выражать мысли, могут потребоваться дополнительные тесты интеллекта.

    Как пройти проверку

    Сдача теста во многом зависит от самого соискателя.

    1. Не подделывайте документы, чтобы получить хорошую работу. Если медицинская книжка или диплом приобретены, эту информацию могут легко раскрыть сотрудники службы безопасности.
    2. Перед собеседованием вам следует разобраться с возмещением открытого исполнения приказов и штрафов. Это важно, потому что серьезные организации не захотят нанимать сотрудника с финансовыми проблемами.
    3. Важно поведение соискателя во время собеседования. Внимание уделяется всем аспектам: внешнему виду, реакции на вопросы, правильности речи и т.д.

    Если по результатам проверки безопасности вам отказали в приеме на работу, постарайтесь выяснить причины отрицательного результата. Возможно, причина смешная и незначительная, ситуацию еще можно исправить. Если проблема более серьезная, это будет полезная информация для трудоустройства в другой организации.

    Похожие видео:

    Заключение

    Чтобы успешно пройти проверку безопасности, нужно заранее позаботиться о безупречном резюме и репутации. Что важно:

  • судимости нет;
  • подлинность всех представленных документов;
  • отсутствие долгов, штрафов и других финансовых проблем;
  • достойная страничка в социальных сетях;
  • положительные показания предыдущего работодателя;
  • адекватное и уравновешенное поведение во время собеседования.
  • Если все в порядке и Совет безопасности принял отрицательное решение, вы можете узнать точные причины и оспорить решение в суде. Но на практике работодатель ссылается на отсутствие предпринимательских навыков, что невозможно доказать, но достаточно, чтобы отказать в приеме на работу. Так что поводов для судебных разбирательств в данной ситуации нет.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Суды, споры, разбор вопросов и ответов от юристов
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: